بيان رقم 1 : لاتحاد الشباب العامل في إطار إدماج diap

halimoc7 · 2011-03-11, 09:53

بسم الله الرحمن الرحيم والصلاة و السلام على اشرف الخلق محمد صلى الله عليه وسلم

نظرا لتطورات السياسية التي تعيشها بلادنا وحركة الإضرابات المنتشرة في كافة القطاعات ومحاولة استغلال الشعب من طرف أحزاب كدرع لمطالبهم التي تبدوا في الوهلة الأولى لصالح الشباب غير أن هؤلاء إنما هم من محبي الاصطياد في المياه العكرة من اجل مصالحهم وفقط لكن نحن الشباب نبرا من هذه الانفعال الغير مشروعة و التي لا تتضمن أي مطالب مفهومة .
إن غيرتنا على هذا الوطن هو الذي دفعنا من اجل تكوين هذا الاتحاد وذلك من اجل إعطاء الصيغة الشرعية لمطالبنا نحن شباب البطالة المقنعة مطالب تخصنا نحن وفقط دون تحزب .
نحن نود أن يشاركنا كل شباب الوطن في هذا الاتحاد الذي هو في شكل نقابة الشباب البطال هذا الاتحاد انشأ نتيجة الظروف التي يعيشها الشباب شباب قضى أكثر من 15 في التعليم ليخرج يجد السراب ، لقد عمل بهذه العقود من اجل إعانة الشباب على تكوين أنفسهم ولكن أيعقل آن يكون شاب نفسه ب 12000 دج أيعقل أن يعمل شاب 3 سنوات ولكن لا تحسب هذه السنوات في التقاعد وهل يعقل أن يعمل شاب 3 سنوات و عند وجود منصب مالي تفتح مسابقـــة يشارك هــو و آخرون ولكن يرسب هو و ينجح من هم محسبون على أشخاص كيف هل هذه هي العادلة حتى المنطق و العقل لا يستوعب هذه القرارات ، نحن لا نريد زعزعة استقرار الوطن ولكن حبنا للوطن هو الذي دفعنا لذلك لأنه إن لم نتحرك هناك من هم بانتظار آي خطأ لزرع الفتنة وسط شباب يائس نحن نود أن نطرح طلباتنا التي هي في الحقيقة حقوق شباب في شكل قانوني وفقط تسلم كل نسخة إلى والي كل ولاية والمجالس الشعبية الولائية إلى مديريات التشغيل وتنشر في الجرائد الرسمية و محاولة إيصالها إلى ابعد من هذا أي إلى الوزير الأول والى فخامة رئيس الجمهورية هذه المطالب تتلخص فيما يلي
1- حـــق كـــل شاب عامل في هذه العقود الحصول على منصب مالي في نهاية العـــقـــد .
2- إلغاء مسابقات النجاح في الوظيف العمومي التي هي غير ناجحة وليست وسيلة لتقيم المترشح لهذا المنصب نظرا لمواضيع امتحانات التي هي تافهة غير محددة لتميز المستوى ولكثرة المشتركين مع قلة الناجحين وتصل في بعض الأحيان إلى 15 ناجح من 3000 مترشح .
3- استبدال آلية المسابقات بالية عقود ما قبل التشغيل أي عند توفر المنصب المالي تقوم مديرية التشغيل باختيار الشباب حسب الأقدمية ليعمل في هذا المنصب في إطار الإدماج لمدة سنتين وبعدها ينصب فالشباب يضمن المنصب بدون محسوبية والمؤسسة تضمن تكوين جيد لهذا الشاب في ها المنصب
4-تحديد سن التقاعد وإدماج الشباب وذلك من اجل تشبيب الإدارات
5-تقديم وعود كتابية لا كلامية
وفي الأخير نحن شباب هذا الوطن حماة لسيادته غيورين على أرضه ساعون لنهضته كلنا فداء الوطن