بخصوص المردودية

[مهدي01]

هل يحق للمدير انيخصم ايام الاضراب من المردودية
اي الاستاذ له 40/40 ثم يضع له 34/40 وامامها عبارة خسم ايام الاضراب
للعلم لم نمضي عليها حتى نتعرف على الاساس القانوني الذي بنى عليه المدير عمله

[باهي جمال]

المدير ليس له الخيار فهو مامور من المديرية التي هي مامورة من الوزارة

[غنوم]

من وجهتي نظري من حقه لكن ليس الخصم بل ان يعطيك نقطة تتماشى مع غيابك (قانونا) و بالتالي تلقائيا سيكون المردود المالي اقل

[doyen]

اخي الكريم في حالة الاضراب مصلحة الرواتب هي التي تخصم ايام الاضراب وعليه فانهم سيخصمون من النقطة 34 اي يكون حسم مضاعف

[صالح بن احمد]

المردودية 40/40 لم يتم حساب ايام الاضراب وستصرف كاملة ولا دخل للاضراب فيها ،صرفها فى نهاية ديسمبر فى جيجل

[hanou11]

ملاخظة للاخوة الكرام لقد جاء منشور قبل الاضراب اي 04/10/2011 ينص على خصم ايام الاضراب وكذا ايام الاضراب

[soheibprof]

في حالة الاضراب مصلحة الرواتب هي التي تخصم

[حسين 0021]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة باهي جمال

المدير ليس له الخيار فهو مامور من المديرية التي هي مامورة من الوزارة

لا يا اخي على المدير ان لا ينفرد برايه وعليه ان يعمل مثل ما يعمل الاخرون فمثلا في ولاية عنابة اتفق المدراء على ان لا يحتسبوا ايام الاضراب ووضعت نقطة المردودية العادية وتركوا الامر لمديرية التربية ان شاءت خصمت وان شاءت تركت

[الحق19]

يخصم من المردودية بقرار إذا لم تكن هناك مراسلة لا يحق له أن يخصم منها
إلا إذا كان ضد الإضراب وتستطيعون أن تضربوا ضده هذا ماكان في إحدى مناطق ولاية سطيف في إضراب العام الماضي
وبعدها تراجع عن القرار لأنه لم يكن لديه وثيقة تثبت ذلك

[mourad dadi]

من حقه أن يخصم أيام الإضراب

[8djilali]

في مؤسستنا المدير لم يخصم أعطانا 40على40 وترك الرأي الاخير للمديرية

[djfr]

لا يحق للمدير ان يخصم

[سالم برير]

في تنقيط المردودية المدير يتبع سلم تنقيط
كل غياب يقابله نقصان في نقطة المردودية

[قاسيمي]

المدير هو من له الحق في التنقيط و الخصم سواء اضراب ام اي غياب لكن
لايجب معاقبة الموظف مرتين كأن يمنح 34/40 ثم في خانةالغياب يضع غياب 6 أيام
عليه أن يضع عدد أيام الاضراب فقط