ما رايكم في هدا النوع من المديرين - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات التعليم الإبتدائي > قسم الأرشيف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ما رايكم في هدا النوع من المديرين

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2010-08-26, 16:38   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
sindia
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










B2 ما رايكم في هدا النوع من المديرين

مديرنا ولعدة سنوات يسعى الى اثارة اعصابي في بداية كل سنة بمنحي اسوء استعمال زمن في الثانوية رغم انني استادة قديمة و في كل عام يبحث عن اضعف قسم نهائي في المادة التي ادرسها لكي يسلمه لي فقط ليبين انني دات مردودية ضعيفة فيما يخص نتائج الامتحانات. وليس هدا فحسب و انما يرفض ان يصادق على نسخة من وثائقي الادارية ويخبء كل قرار ترقية او تفتيش يخصني ويعمل جاهدا بالتصاله بالمديرية فقط كي لا احصل على ترقيات بالدرجة الدنيا................... فما رايكم









 


قديم 2010-08-26, 17:40   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
عبدالقيوم
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية عبدالقيوم
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته.
أحسن حل ونحن في الشهر الفضيل أن تشتكيه لرب العالمين وتدعين له بالهداية، لأن الدعاء عليه قد يضره ويضر بمن حوله
.










قديم 2010-08-27, 00:22   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
lazharHam
عضو جديد
 
إحصائية العضو










Icon24 رد على موضوع - ما رايكم في هذا المدير

السلام عليكم
الاخت متحيرة وتشتكي من مديرها الذي يختار لها اسوء التوقيت واسوء الاقسام ...
الاخت الكريمة ان المشكل اظن انه يحتاج الى صلح بينكما بوساطة الزملاء الذين يدرسون معك وذالك بعد تحري الصدق ومراجعة لكل واحد منكما لنفسه والتجرد من الانانية والرجوع الى القانون لان المشكل قد تحول من الحفاظ على النظام وقوانين المؤسسة وخدمة التلاميذ الى ردود افعال ذاتية لا تخدم التلميذ ؟
ومعذرة وشكرا










قديم 2010-08-27, 10:49   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
sindia
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي مادا افعل

اختيى الكريمة لم يتوقف الامر على سوء استعمال الزمن في كل عام و انما هو يخبء كل عام سجل التنسيق و يقول انه ضاع رغم انني منسقة دون قرار اضافة الى انه لا يسمح لنا باامضاءالحضور في المجالس حتى انني اصبحت اشك انه يدبر لي سوءا. تدخل عدة مرات الزملاء النقابيين للصلح لكن دون جدوى يكرهني الى درجة تفوق الخيال و هدا فقط لانني كنت افضل المدير الدي كان قبله. والدي كان محبوبا من طرف الجميع لعمله الجيد و اخلاقه الحسنة و نجاحه في عمله. فالمدير الحالي لا يكرهني انا فقط وانما كل الزملاء الدين سبق لهم ان عملوا مع المدير السابق و عددنا 5 استادة فقط لان الكل غير الثانوية بعد دهابه. لكن انا يحقد عليا اكثر منهم حتى انه عندما خرجت في عطلة مرضية بسببه بعد مصي اكثر من شهر تبين انه لم يسلم الشهادة المرضية الى المركز المالي واراد ان يقول انني تغيبت دون مبرر اضافة الى انه بعث يستفسر ورائي في الصندوق الوطني للتامين الاجتماعي و قال انني لم اكن مريضة و شهادتي المرضية لن تقبل رغم انني لم اتغيب ولا مرة في حياتي. فبعد كل هدا هل في رايكم يجب عليا تغيير المؤسسة علما ان هده المؤسسة اين اعمل قريبة جدا من منزلي و ان غيرت مكان العمل ليس فقط ساظطر الى استعمال المواصلات وانما اخاف ان اخرج فائض في مؤسسة اخرى . والله العظيم ان التدريس لا يتعبني بقدر ما يتعبني المدير










قديم 2010-10-23, 10:58   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
قروي محمد القروي
عضو جديد
 
إحصائية العضو










B2

بسم الله الرحمن الرحيم
استاذتي الفاضلة
كثيرا ما يشتكي الأساتذة من المديرين فمنهم من هو مصيب ومنهم من هو مخطئ
ارجو ان تكوني مصيبة في طرحك.ولكي يحدد الإنسان رأيه يجب ان يعرف الرأي
الآخر لكن هذه اليك وجهة نظري على العموم
ان ما يقوم به المدير من اثارة للأعصاب ومنح اسوأ استعمال زمني واسناد اضعف الأفواج لتدريسها والتدخلات الإدارية لعم الترقية السريعة او المتوسطة
استاذتي المحترمة
ما هو الدافع الحقيقي وراء كل هذا? هل فقط ليظهرك ذات مردودية ضعيفة?لا
نتائج البكالوريا يتحملها كل الأساتذة وعلى راسهم السيد المدير
من وجهة نظري اسناد اضعف الأفواج لك هو دليل قطعي على خبرتك ومقدرتك على
تحسين مستوى الطلبة والنهوض بهم
الترقيات لها قوانينها وهي واضحة ولا يستطيع التدخل فيها وبامكانك الإتصال باللجان المتساويية الأعضاء للإستفسار
اخفاء وثائقك الإدارية بامكانك مراسلة المديرية عن طريقه هو والمطالبة بها او الإتصال بالمديرية مباشرة لدى مصلحة الموظفين
اما عن اعصابك المثارة فانصحك بالمحافظة عليها ولا تعطي الفرصة لغيرك كي يعبث بها










قديم 2010-10-23, 15:03   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
حميدي البشير
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية حميدي البشير
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

أختي العزيزة بارك الله فيك ..... هل سالتيه عن سبب أعماله ؟ الحل الوحيد ان تتحدثين معه عن سبب ما فعله فلربما تتكونين سهوا منك
فعلتي ما يحدث كل هذه الكراهية او تكون وشاية قذرة من أحد ما ( قد تكون زميلة او زميل او من الاهل ...) ....
فمعرفة السبب شيء ضروري .... وهل يتصرف بهذا العمل ضدك لوحدك او يطبقه على الجميع ؟
فإذا كان هذا التصرف موجها ضدك كما قلت اسئليه او ابعثي من يساله من الاصدقاء ؟ ...
اما اذا كان يتصرف مع الكل فعندك خياران .... الاول هو طلب التحويل عن هاته المؤسسة ....وهذا أضعف الايمان ....
او التفاهم مع زملائك وبعث بشكوى الى المفتش و مديرية التربية و الوالي او كل جهة مسؤولة ...
ملاحظة هامة جدا : القانون يحترم من يطبقه فلا يجوز للشخص الذي يشتكي مسؤولا ان يكون مقصرا في القانون طبعا في عمله
فقد يمسك عليك المسؤول كل صغيرة وكبيرة
هذا الجواب طبعا ردا على كلامك انت ومنتدانا يكفل حق الرد للمشتكي عليه .... وننتظر رده .










آخر تعديل حميدي البشير 2010-10-23 في 15:06.
قديم 2010-11-01, 16:31   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
حميتي
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية حميتي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

عليك بتجاهل اقواله واعماله السيئة . واجتهدي فالعمل الجاد والحضور الدائم وحترام القانون .
والمعاملة الحسنة له ولغيره.
وبعد مدة ترقبي الخير من الاعداء قبل الاصدقاء .
عيبنا كثرة الكلام وقلة العمل .نحن نعترف للاعداء بالعمل والجدية رغم أنهم أعداء .










 

الكلمات الدلالية (Tags)
المديرين, النوع, رايكم


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 02:46

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc