اجراءات المسابقات في قطاع الوظيفة العمومية من البداية حتى النهاية

[touati_dz]

السلام عليكم

ألخص لكم مراحل أي مسابقة في قطاع الوظيفة العمومية وليس فقط في الجامعة:
1-وصول الميزانية الجديدة (budget) في أوائل شهر مارس.
2-التزام نفقات الميزانية في المراقب المالي.
3-إعداد مخطط تسيير الموارد البشرية للسنة المعنية، ويتم فيه تحديد عدد المناصب المالية الخاصة بكل الرتب، بناء على المناصب التي منحتها الوزارة في مدونة المناصب المالية التي تكون عادة مرفوقة مع الميزانية (Budget) .
4-الاتفاق مع لجان المستخدمين على كيفية استغلال المناصب المالية الوحيدة.
5-إرسال مشروع مخطط تسيير الموارد البشرية الجديد لمفتشية الوظيفة العمومية من أجل دراسته ثم المصادقة عليه.
6-مصادقة مفتشية الوظيفة العمومية على المخطط بعد أن تكون الإدارة قد عدلت ورفعت التحفظات التي ربما يعرضها الوظيف العمومي
7-إعداد قرارات فتح المسابقات من طرف الإدارة، حيث يتم تحديد عدد المناصب المالية والتخصصات المطلوبة في كل رتبة، ثم إمضاء القرار من طرف مدير المؤسسة.
8-إرسال القرارات لمفتشية الوظيفة العمومية لإبداء الرأي وإصدار الموافقة عليها.
9-بعد الموافقة يتم صدور الإشهار في الجريدة ثم البدء في استلام الملفات.
10-مدة استلام الملفات من 20 يوما إلى 45 يوما.
11-بعد انقضاء الأجل يتم فرز الملفات وإعداد محضر اللجنة التقنية الذي يتضمن الملفات المقبولة والمرفوضة وسبب الرفض.
12-يتم تبليغ المرفوضين بالرفض، وكذا مفتشية الوظيفة العمومية بالمحضر.
13-بعد انتهاء مدة الطعن والمقدرة ب 10 أيام، يتم تحديد ميعاد المسابقة، إذا كانت على أساس الشهادة من طرف الإدارة على ألا تتجاوز 3 شهر من تاريخ فتح المسابقة، أما إذا كانت على أساس الاختبار فيتم ذلك بالتنسيق مع مراكز الإجراء المؤهلة من طرف المديرية العامة للوظيفة العمومية.
14-يتم إجراء المسابقة حسب الحالة.
15-بعد ظهور النتائج من طرف لجنة المقابلة، أو مركز الإجراء:
يتم إعداد محضر النجاح النهائي، وإرساله لمفتشية الوظيفة العمومية التي تقوم بالمصادقة على هذا المحضر بعد التأكد من قانونية إجراءات المسابقة ، وكذا صحة نتائج لجان المقابلات، وكذا صحة معدلات مركز الإجراء، وقابلية المترشحين لشغل هذه الوظائف عن طريق التأكد من توفر الشروط كالشهادة المطلوبة والخدمة الوطنية وغير ذلك من الشروط.
16-يتم المصادقة على المحضر من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
17-يتم إعلان النتائج من طرف مدير المؤسسة بقائمة تتضمن الناجحين الرئيسيين والاحتياطيين.
18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
19-بعد إمضاء محاضر التنصيب، يلتحق الناجحون بمناصبهم.
20-يتم إعداد ملف إداري آخر خاص بكل ناجح، يرسل هذا الملف إلى المراقبة المالية، من أجل التأشيرة عليه، يعني على قرار التعيين الخاص بهذا الناجح، على أن يسلم الموظف الجديد نسخة من قرار التعيين المؤشر عليه، ومحضر التنصيب، بعد ذلك، ثم تقوم مصلحة الموظفين بإرسال نسخة من هذا الملف إلى مصلحة المالية والميزانية بالمؤسسة من أجل القيام بإجراءات مماثلة على مستوى المراقبة المالية والخزينة العمومية من أجل ضمان تسوية الراتب الشهري للموظف الجديد.
هذه هي باختصار إجراءات المسابقات منذ البداية وحتى التحاق الناجحين بمناصب عملهم.
دعواتكم وبالتوفيق.

[عبد الرزاق تسالة]

[missoum1921]

بارك الله فيك

[kristalmi]

لم تترك لنا شيأ حتى نقوله
سوى الله يحفظك

[الناصر لدين الله]

بارك الله فيك أخي الكريم، ووفقك لما يحب ويرضى

[kristalmi]

في حال الوظيفة تستدعي اجراء تكوين
هل يزاول الناجح عمله حتى يتم برمجة التكوين او ينتظر حتى اجراء التكوين في بداية السنة الدراسية وهل يتلقى اجره كامل ثناء اجراء التكوين

[kristalmi]

18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
من هي الجهة المخول لها اعلان النتائج النهائية

اجل 15 يوم يبدأ من تاريخ تحرير محاضر النتائج النهائية من قبل مركز الامتحان او بتاريخ مصادقة مفتشية الوظيف العمومي عليها
او بتاريخ استلام الادارة للمحاظر النهائية

ماذا يحصل لو انتهى اجل 15 يوم ولم يمظى محظر التنصيب

[halim1980]

بارك الله فيك

[ميلود الأسمر]

بارك الله فيك

[Dj BoBo]

بارك الله فيك
و لكن نسيت مرحلة جد مهمة
و هي مرحلة تحصيل التشيبة أو القهوة أو ما يسمى الرشوة
و ممكن تكون مرحلة أخرى هي مرحلة مكالمات أو تدخلات المحسوبية و المعريفة
فهذه المرحلة جد مهمة
تقبل مروري أخي

[mahir405]

أنت مشكور أخي على هذه المعلومات وبارك الله فيك وجازاك كلالخير

[touati_dz]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kristalmi

في حال الوظيفة تستدعي اجراء تكوين
هل يزاول الناجح عمله حتى يتم برمجة التكوين او ينتظر حتى اجراء التكوين في بداية السنة الدراسية وهل يتلقى اجره كامل ثناء اجراء التكوين

في هذه الحالة نفرق حسب نمط التكوين والرتبة المعنية
قد يكون تكوين للدخول في الرتبة، وفي هذه الحالة لا يعتبر المتكون موظفا حتى ينجح في التكوين ويمضي بعدئذ محضر التنصيب، ويتقاضى أجره اعتبارا من تاريخ التنصيب على أساس أنه يكون قد تقاضى منحة أثناء التكوين، وهذه الحالة نجدها في بعض أسلاك المالية حسب علمي كالمفتشين
أما بالنسبة للتكوين التحضيري في مرحلة التربص، الذي جاءت به التعليمة رقم 02، وهو ضروري قبل الترسيم في الرتبة، وبديهي أنه يخص الموظفين، وعادة ما تنص عليه القوانين الأساسية الجديدة.
مثلا في الأسلاك المشتركة: نجد رتبة: عون إدارة رئيسي، ملحق ادارة وغيرها..

[touati_dz]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kristalmi

18-يستدعى الناجحون الرئيسيون بكل الوسائل الملائمة لإتمام ملفاتهم، وإمضاء محاضر التنصيب، مباشرة بعد إعلان النتائج، أو لتقديم تنازلاتهم في حالة عدم رغبتهم في الالتحاق بالمنصب، على أن يكون ذلك في أجل أقصاه 15 يوما من تاريخ الإعلان عن النتائج، وللإدارة استخدام كل الوسائل الممكنة في الاتصال بالناجحين.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
من هي الجهة المخول لها اعلان النتائج النهائية

اجل 15 يوم يبدأ من تاريخ تحرير محاضر النتائج النهائية من قبل مركز الامتحان او بتاريخ مصادقة مفتشية الوظيف العمومي عليها
او بتاريخ استلام الادارة للمحاظر النهائية

ماذا يحصل لو انتهى اجل 15 يوم ولم يمظى محظر التنصيب

الجهة المخولة بإعلان النتائج هي الهيئة المستخدمة، يعني الادارة التي نظمت المسابقة
ويبدأ الأجل من تاريخ إعلان النتائج الذي يكون مباشرة بعد مصادقة النتائج من طرف مفتشية الوظيفة العمومية.
هذا الأجل هو عبارة عن أجل تنظيمي، لأنه في الحقيقة العمليات مستمرة حتى نهاية السنة المالية.
وتبقى الادارة صاحبة القرار في انتظار المترشح الناجح من عدمه، أو استبداله بالاحتياطي.

[khaled_123]

شكرا اخي الكريم

[elarbi.rahmouni]

بارك الله فيك يا أخي على هذا الجهد وعلى هذه المعلومات القيمة