المساواة . هل هذه مساواة ؟ - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > خيمة الجلفة > الجلفة للمواضيع العامّة

الجلفة للمواضيع العامّة لجميع المواضيع التي ليس لها قسم مخصص في المنتدى

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

المساواة . هل هذه مساواة ؟

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2010-08-18, 14:02   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
الملكة بلقيس 2
عضو محترف
 
إحصائية العضو










B1 المساواة . هل هذه مساواة ؟

بسم الله الرحمن الرحيم ,,

الحقيقة أخواني أحببت أن اطرح عليكم موضوع و نفتح به باب للنقاش ,, ربما أكون على خطأ و ربما أكون على صواب ,, دوما يرفع الأجانب شعار وقت العمل للعمل و وقت المرح للمرح business for business & fun for fun ,, و لا يمكن إدخال ذلك في ذاك ,, فطالما أنا في عملي اعمل بمنتهى التركيز و الدقة و التفاني ,, و طالما أنا حصلت على أجازتي فانتهى الأمر و لا أفكر و لو دقيقة في العمل ,,, و الحقيقة أن تلك القاعدة ناجحة و راااااااااائعة ,,, و قمت بتجريبها بنفسي أثناء فترة الدراسة و حتى أوقات الامتحانات ,, فهي تساعدك على التركيز و الاستمتاع بالأمرين معا ,, كما إنهم اهتموا أيضا بعدم إدخال الأمور الشخصية بالعمل ,, و عدم وجود الوساطة أيضا ,, و تتم محاسبة الكبير مثل الصغير ,, كما تتم معاملة الفتاة كمعاملة الفتى ,,

و هنا نأتي للب الموضوع ,, بالطبع الكل يعرف بغيرة الفتيات من بعضهم البعض ,, و اعتقد أن أي فريق عمل ناجح لابد و أن تجتز منه تلك الأحقاد و الأهواء الغير مهيأة لجعل العمل ينجح ,, كما شد انتباهي شيء أخر لا أعممه في بلدي و لا أعممه في أي بلد و لكن إن كان موجود ,, فإنني أرى انه من حقي الاعتراض عليه ,, تخيل ان هناك شاب يعمل في أحد البنوك و ينتهي الدوام حوالي الساعة 7 مساء للجميع ,, و ما شد انتباهي أن هناك فتاتين معهم يعملون بالبنك ذاته يخرجون الساعة 3 أو 4 مساء ,, و الأدهى أن باقي أعمالهم تحمل على ذالك الشاب ,, مع العلم أنهم يحصلون على نفس الأجر و نفس الحوافظ و حتى نفس ال over time ,, و عندما يسأل لم يظل هو مثقل بأعمال غيره تكون الإجابة إنهن فتيات و لا يصح لهم العودة متأخرين و إثقالهم بالعمل ,, مع العلم أيضا أن هناك بااص تابع للبنك يوصل كل موظف بالبنك لمكان عمله ,,
لذا نقاشي معكم سيكون ,,,


س // ماذا ترى لو نزلت الفتاة للعمل ,, تطبق عليها الشروط كباقي الموظفين الرجال أم يتم التساهل مع طرف و التشديد مع طرف آخر ؟؟
س // إذا كنت ترى انها فتاة و لابد ان يتم بعض التساهل و التسيير في الأمور معها ,, ترى أيضا أن من حقها أن تحصل على حوافظ و زيادات في الأجر إلى أخره مثلها مثل الرجل الذي عمل زيادة عن دوامه أصلا ؟؟
س // إذا كنت مدير/ة عمل ,, و رأيت هناك غيرة بين فتيات العمل لديك ,, حاولتي تسويتها و فشلتي ,, ماذا سيكون تصرفك من أجل مصلحة العمل ؟؟ _ لإن حتى لو كانت تلك فطرة في الفتاة ,, فنجاحها يكن بتغلبها عليها _
س // لو كنا نطالب دوما بعلة الصوت بحرية الفتاة و أن تصبح المرأة مثل الرجل بل و تزيد عليه ,, لماذا لا نثبت ذلك فعليا و لا نطالب سوى بتأدية العمل بصورة صحيحة ؟؟
و أخيرا ......
س // بالرغم من أنني فتاة أرى أن أي فتاة طالما تقدمت للعمل و اختارت أن تعمل عليها أن تلتزم بذلك ,, و حينها لن يكون هناك فتاة و رجل ,, لان العمل لا يعرف تلك المسميات ,, فما رأيك سيدي و ما رأيك سيدتي ؟؟
وجهة نظر البعض :
مع انتشار البطالة بين الرجال بصورة محزنة أرجع البعض ذلك إلى عمل النساء ,, فبعضهم يقول إذا كانت هناك و لنقل 2 مليون امرأة عاملة ,, لم لا تعمل رعهم من أفضلهم و تجلس الأخريات في بيوتهم ,, لإفساح الفرصة لمليون و نصف شاب عاطل ,, ما رأيك ؟؟ و هل ترى أن للدولة دور في توفير فرص العمل للمرأة و الرجل ؟؟


أسفه على الإطالة ,, و انتظر بوح أقلامكم
و أرجو أن لا يعتقد البعض أن طرح هذه المسألة نتاج مسألة شخصية ,, و لكننني أرى أن إذا كانت تلك المساواة في نظرهم بين الرجل و المرأة ,,









 


رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
مساواة, المساواة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 01:26

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc