أصناف المدراء

[ابو محمد]

أصناف المدراء
الناس عموما أنواع مختلفة منهم من يصعب ارضاؤة ومنهم من تستطيع كسب وده بكلمة أو بتصرف بسيط وكذلك المدراء منهم الطيب المتفهم ومنهم الذى لاتسلم أبدا من انتقاداته اللاذعة بغض النظر عن الإبداع والإخلاص الذى تبديه فى عملك المهم انه مديرك وعليك ان تجد طريقة ما للتواصل معه بطريقة تساعدك على اتمام مهام عملك بنجاح ودون صراعات لا جدوى من ورائها . وبعد دراسات عميقة توصل الخبراء الي وضع تصنيف لأنواع المدراء الذي شمل 21 نوع ووضع أنسب الطرق للتعامل معهم فأي واحد من التاليين هو مديرك أو أي من هؤلاء أنت؟
1- المدير المخلص
هذا النوع من المدراء الذى قام وسيقوم بكل ما يمكنة لصالح العمل فهو يعمل خلال الاجازات وأثناء مرضه وفى أيام العواصف والزلازل وكل الكوارث التى مرت به واضافه إلى ذلك يمضى كل يوم ساعات طوال بعد الدوام الرسمى دون أجر اضافى كيف يمكن التنافس مع هذا كله .
لاتحاول حتى التفكير فى ذلك بل اكتفى فقط بالاصغاء له فهذا النوع من المدراء لا يترك عمله ولاحتى بعد التقاعد. وعليك ان تتعلم كيف تتعامل معه من البداية.
2- صاحب الصوت العالي
يؤمن هذا المدير بأن الصراخ فقط سيوصله لتحقيق أهدافه فكلما علا صوته زاد التزام موظفيه أو هكذا يعتقد وللتعايش مع هذا النوع من المدراء عليك أن تدرك انه يرغب فقط فى أن يتأكد من استماع الأخرين له وتقديرهم لاوامره ومن هذا المنطلق حاول التعامل معه بايجابية لتكتسب احترامه وثقته ومن يدرى ربما تنجح فى اقناعه بخفض صوته بعض الشىء فى نهاية المطاف
3- المخيف
غالبا ما يطيع الموظف هذا المدير خوفا منه الأمر الذى يشجعه على التمادى فى اثارة خوف موظفية ويميل المدير المرعب هذا إلى التهديد دوما ويتبع تهديداته عادة بتهديد احد الموظفين ليحافظ على حالة الرعب المحيطة به ويرى الخبراء ان هذا النوع من المدراء لايصمد في عمله طويلا فهالة الرعب تحدث اثارها على المدى الطويل
4- المتلاعب[/color][/u]
يتبنى هذا المدير مبادىء ميكافيللى فالغاية لديه تبرر دوما الوسيلة وهذا النوع هو الأخطر رغم كياسته وظرافة الظاهر فهو يدس السم فى العسل وعلى الواجهة يبدو هذا النوع منكبا على عمله ومهتما بنجاحه لكن لديه دوماً خطة سرية.فالناس عنده فقط وسيلة لإرضاء رغباته. وإن كان هذا هو مديرك فعليك دوماً أن تأخذ حذرك ومن الأفضل أن تكون صريحاً وواضحاً معه.
5- المتملق
هذا المدير يعشق الرياء،وأفضل وسيلة للتعامل معه هي أن تسعى للحصول على ترقية فهو يميل دوماً لترقية معاونيه. وبالإضافة إلى ذلك فسرعان ما ينكشف أمره. وربما يبدو هذا الحل أقرب إلى تحويلك إلى مدير متلاعب كالسابق لكن لاخيار لديك فإما الهروب أو التلاعب.
6- الــتائــــه
هو المدير الذى لا يعرف تحديدا ما الذى عليه أن يفعله فهو يحمل المؤهل المناسب للوظيفة والافكار لديه عن التقنيات الحديثة وهذا المدير يمكن أن يكون جيدا بالنسبة للموظف خلال المرحلة الراهنة لكن على المدى الطويل سيؤثر فى الاداء العام للعمل وبالتالى فإن الحل الأنسب له بحسب الخبراء يمكن فى تعليمه واطلاعه على أفضل التقنيات التى يحتاجها لممارسة عمليه.
7- قديم الطراز
يطرق هذا المدير فى حنينه إلى الماضى وإلى أيام زمان التى لن تعود ولن ياتى لها مثيل غير ان الحنين العميق إلى الماضى سيجعله مغيبا عن الحاضر ويحتاج هذا النوع من المدراء إلى الصبر فهو يملك الخبرة والمعلومات القادرة على انجاح الشركة لكن توقه الابدى إلى الماضى سيجعل تغيير رأيه على درجة من الصعوبة تتطلب بعض الصبر.
8- عاشق السلطة
يعيش هذا المدير حالة شغف وعشق لاتنتهى للسلطة ويمكنك أن تلحظ ذلك بوضوح من اسمه المنقوش على الباب وعلى المكتب وحتى على الكرسى الذى يجلس عليه وغالبا مايطمئن هذا النوع من المدراء أن السلطة ستخفى مالديه من جوانب قصور وهذا النوع من المدراء لن يفيدك ارضاءه بشىء من المزاح وبالقول بأنك عازم على اتباع أوامره وارشاداته بصدق حتى وان لم تفعل ذلك فعلا ولا تخف فهو لن يهتم بالمتابعة.
9- الزئبقي
لا تحاول ان تمسك به فهو سرعان ما سينزلق من يدك انه المدير الزئبق الذى لايعطى أبدا اجابات واضحة على الاسئلة المباشرة وفى حال وقوع خطأ ما سيمكنه دوما اثبات وجوده فى مكان اخر وقت وقوع الخطا وهذا النوع مزعج بالفعل لكنه ليس بالخطر لكن الافضل الحفاظ على الوثائق المذيلة بتوقيعه.
10- الغائب الحاضر
هذا المدير تبحث عنه دوما وقت الحاجة فلا نجده ، وهو غير مضر لأنه ببساطة غير موجود أصلا . ولذا عليك أن تستغل لحظات وجوده الثمينة لتحديد مطالبك ربما تنقم عليه وانت تمضي وقتك في المكتب في حين يمضي وقته خارجاً لكنك كما قلت أفضل من غيره فهو على الأقل غير مضر .
11- المرتـــاب
يشعر المدير المرتاب أو فلنقل المصاب بجنون الاضطهاد ، أن الجميع تحالفوا ضده وكل ما يقوم به الجميع برأيه يهدف إلى الانقاص من شأنه وعليك أن تعمد دوما إلى طمأنته من خلال التعامل معه بصدق وأمانة ووضوح .
12- حامل الهموم
يحمل هذا المدير دوما الهم على رأسه فيبدو لك وكأن هم العالم كله تجمع ليحط على أكتافه هو وحده دون غيره ولا يستطيع هذا النوع من المدراء اخفاء عدم كفاءته لمهام عمله إذ يشعر بالخوف والقلق حيال كل التفاصيل الصغيرة . وعليك أن تتعامل مع هذا المدير برفق والأفضل لو تتحاشى التعامل معه بكثرة فالقلق رفيقه .
13- المتأنق
يميل المدير المتأنق إلى الرقي في ملابسه وسيارته وحتى القلم الذي يحمله ويعشق العبارات الدارجة أو الكليشهات التي تطلق عادة في دنيا الأعمال ويرددها باستمرار ويرى الخبراء أن هذا النوع من المدراء غير مضر فكل ما عليك أن تفعله هو تحمله والتعود على أسلوبه .
14- الصديق الودود
يحاول هذا النوع من المدراء دوما على عقد الصداقات مع موظفيه فهو يريدهم أن يحبوه وأن يوطدوا صلاتهم معه ولا خير هناك في مثل هذه العلاقة الودية لكن لا يجب أن تأتي على حساب العمل ، بمعنى أن قضاء وقت أطول مع المدير خلال وقت العمل قد يفرض عليك البقاء في المكتب وقتا أطول لانجاز المهام المطلوبة منك .
15- المشغول دوماً
يعد هذا النوع خليط بين عاشق السلطة وبين حامل الهموم ، فهو يفرض سيطرته المطلقة على مقاليد الأمور لكنه لا يوجد الوقت الكافي لمناقشة أوامره فعلى سبيل المثال يمكنه أن يطلب منك كتابة تقرير عن أدائك في العمل لكنه نادرا ما يتذكر أنه طلب منك ذلك والفكرة هنا انه يرغب في اشعارك بأنه مشغول بأمور أهم من هذه التفاصيل الصغيرة .
16- فريد عصره
هذا النوع بدوره خليط بين نوعين آخرين المدير المخلص وقديم الطراز فهو قام ببناء المؤسسة على كتفيه بل وهو من صنع الكرسي الذي تجلس أنت اليوم عليه . وكونك جديدا على العمل فستحتاج ولا شك إرشاداته العظيمة وحتى لاتمام أبسط المهام . لكن هذه الارشادات العظيمة لن تؤدي الا للمشاكل في واقع الأمر . وهنا عليك أن تتحاشى الاعتماد على ارشاداته لكن لا ترفض أبدا الاصغاء إاليها .
17- الأحمق
هذا المدير ببساطة أحمق ، وهنا لا يوجد حل ، فالحماقة أعيت من حاول أن يداولها . وكل ما عليك فعله أن تتقبل الواقع الحالي فالعالم ملئ بحمقى في مراكز مهمة . قم بعملك على أكمل وجه ولا تحاول التذمر .
18- المتواجد
يفضل المدير المتواجد أن يعمل بهدوء وبعيدا عن الغير فيلزم مكتبه أو يعمل من المنزل متحاشيا الاختلاط مع الآخرين خاصة موظفيه . وربما يكون على درجة من العبقرية أهلته للحصول على هذه الترقية والوصول إلى هذا المنصب لكنه ليس أبدا بالشخص الاجتماعي . وعليك هنا الاعتماد على نفسك في تنمية وتطوير عملك ولا تتوقع منه المساعدة أو الارشاد .
19- المثالي
يدقق هذا المدير في أبسط التفاصيل فهو الحريص على الكمال ولذا يجب التحكم في كافة تفاصيل عملك حتى الصغير والتافه منها . وبالطبع فإن هذا السلوك مستفز ويحد من قدرتك على أداء عملك ويقلص من ثقتك في مهاراتك . وعليك مع هذا المدير أن تتعلم العمل لنفسك ووفقا لمعاييرك الخاصة وحاول مقاربة وجهات نظركما بالنقاش المثمر والمستمر .
20- المتطلب
يضع هذا المدير توقعات غير واقعية لأداء موظفيه فهو له طريقته الفريدة في العمل ويرغب في تطبيقها على موظفيه . وغالبا ما يميل المدير من هذا النوع إلى لعبة التفضيل يقرب موظفا ويبعد آخر حسب مصالحه . ويخلق العمل معه نوع من الارباك إذ لا تعرف أبدا ماذا يمكن أن يرضيه .
21- المدير العظيم
أخيرا .. انه المدير العظيم .. المدير الحلم الذي يعمد دوما إلى إلى تشجيع موظفيه وحفزهم للمزيد من الإبداع من خلال معاملة عادلة ومتميزة ويحرص هذا المدير على التواصل ويؤمن بسياسة الباب المفتوح وعادة ما يشجع الآخرين على انتهاج هذه السياسة بدورهم . ويعد هذا المدير من نفسه قدوة لموظفيه كما يوفر لهم التدريب المستمر والفعال ويخلق مناخ عمل جيدا . انه مدير له رؤية ولا يخشى المقارنة ولا يحتاج إلى الصوت العالي ، انه القائد المثالي الذي يشكل غيابه عن المكان فارقا .

منقول

[محمد علي 12]

وأنت في اي صنف من هؤلاء في المستقبل

[ابو محمد]

كوكتال.............................

[4cheikh]

شكرا أخي أبو محمود على هذا الجهد المبذول
ن
ستسمحك أن تحدد لنا لأي صنف ينتمي المدير المطار (le motar) ؟

, أعتقد أخي أنك تعرف مدلول هذا المصطلح و الكثير يعرف ذلك و خاصة في ولاية بسكرة

و إن كنت لا تعرف هذا المصطلح فلتخبرنا !!!!!

[ولد الحبيب]

لماذا هذا التصنيف لا يشمل أيضا أسلاك التعليم ومساعدي التربية والمستشارين وووووو...........؟
أرى أنّ الأغلبية تصب سخطها على المديرين ، أوليسوا هم منّا ونحن منهم ؟ فكلنا رجال التربية والتعليم ، وغايتنا هي حسن تمدرس التلميذ .
اللهم أهدنا إلى طريق الرشاد

[ضرار عمر]

لا عظيم إلا الله ،والله لا أدري لماذا كل هذا الهرج والمرج على المدير وبالذات مدير الابتدائي،،،ارفعوا أيديكم عن المدير ودعوا القاطرة تسير...فقد تصبحون يوما مديرين...

[sami236]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ضرار عمر

لا عظيم إلا الله ،والله لا أدري لماذا كل هذا الهرج والمرج على المدير وبالذات مدير الابتدائي،،،ارفعوا أيديكم عن المدير ودعوا القاطرة تسير...فقد تصبحون يوما مديرين...

اضم صوتي اليك أخي يجب على كل واحد منا ان يبحث على عيوبه هو قبل ان ينظر الى عيوب الأخرين وهنا ستتصلح اوضاعنا

اللهم اهدنا و اهدي بنا

[الرهواني]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ابو محمد

أصناف المدراء
الناس عموما أنواع مختلفة منهم من يصعب ارضاؤة ومنهم من تستطيع كسب وده بكلمة أو بتصرف بسيط وكذلك المدراء منهم الطيب المتفهم ومنهم الذى لاتسلم أبدا من انتقاداته اللاذعة بغض النظر عن الإبداع والإخلاص الذى تبديه فى عملك المهم انه مديرك وعليك ان تجد طريقة ما للتواصل معه بطريقة تساعدك على اتمام مهام عملك بنجاح ودون صراعات لا جدوى من ورائها . وبعد دراسات عميقة توصل الخبراء الي وضع تصنيف لأنواع المدراء الذي شمل 21 نوع ووضع أنسب الطرق للتعامل معهم فأي واحد من التاليين هو مديرك أو أي من هؤلاء أنت؟
1- المدير المخلص
هذا النوع من المدراء الذى قام وسيقوم بكل ما يمكنة لصالح العمل فهو يعمل خلال الاجازات وأثناء مرضه وفى أيام العواصف والزلازل وكل الكوارث التى مرت به واضافه إلى ذلك يمضى كل يوم ساعات طوال بعد الدوام الرسمى دون أجر اضافى كيف يمكن التنافس مع هذا كله .
لاتحاول حتى التفكير فى ذلك بل اكتفى فقط بالاصغاء له فهذا النوع من المدراء لا يترك عمله ولاحتى بعد التقاعد. وعليك ان تتعلم كيف تتعامل معه من البداية.
2- صاحب الصوت العالي
يؤمن هذا المدير بأن الصراخ فقط سيوصله لتحقيق أهدافه فكلما علا صوته زاد التزام موظفيه أو هكذا يعتقد وللتعايش مع هذا النوع من المدراء عليك أن تدرك انه يرغب فقط فى أن يتأكد من استماع الأخرين له وتقديرهم لاوامره ومن هذا المنطلق حاول التعامل معه بايجابية لتكتسب احترامه وثقته ومن يدرى ربما تنجح فى اقناعه بخفض صوته بعض الشىء فى نهاية المطاف
3- المخيف
غالبا ما يطيع الموظف هذا المدير خوفا منه الأمر الذى يشجعه على التمادى فى اثارة خوف موظفية ويميل المدير المرعب هذا إلى التهديد دوما ويتبع تهديداته عادة بتهديد احد الموظفين ليحافظ على حالة الرعب المحيطة به ويرى الخبراء ان هذا النوع من المدراء لايصمد في عمله طويلا فهالة الرعب تحدث اثارها على المدى الطويل
4- المتلاعب[/color][/u]
يتبنى هذا المدير مبادىء ميكافيللى فالغاية لديه تبرر دوما الوسيلة وهذا النوع هو الأخطر رغم كياسته وظرافة الظاهر فهو يدس السم فى العسل وعلى الواجهة يبدو هذا النوع منكبا على عمله ومهتما بنجاحه لكن لديه دوماً خطة سرية.فالناس عنده فقط وسيلة لإرضاء رغباته. وإن كان هذا هو مديرك فعليك دوماً أن تأخذ حذرك ومن الأفضل أن تكون صريحاً وواضحاً معه.
5- المتملق
هذا المدير يعشق الرياء،وأفضل وسيلة للتعامل معه هي أن تسعى للحصول على ترقية فهو يميل دوماً لترقية معاونيه. وبالإضافة إلى ذلك فسرعان ما ينكشف أمره. وربما يبدو هذا الحل أقرب إلى تحويلك إلى مدير متلاعب كالسابق لكن لاخيار لديك فإما الهروب أو التلاعب.
6- الــتائــــه
هو المدير الذى لا يعرف تحديدا ما الذى عليه أن يفعله فهو يحمل المؤهل المناسب للوظيفة والافكار لديه عن التقنيات الحديثة وهذا المدير يمكن أن يكون جيدا بالنسبة للموظف خلال المرحلة الراهنة لكن على المدى الطويل سيؤثر فى الاداء العام للعمل وبالتالى فإن الحل الأنسب له بحسب الخبراء يمكن فى تعليمه واطلاعه على أفضل التقنيات التى يحتاجها لممارسة عمليه.
7- قديم الطراز
يطرق هذا المدير فى حنينه إلى الماضى وإلى أيام زمان التى لن تعود ولن ياتى لها مثيل غير ان الحنين العميق إلى الماضى سيجعله مغيبا عن الحاضر ويحتاج هذا النوع من المدراء إلى الصبر فهو يملك الخبرة والمعلومات القادرة على انجاح الشركة لكن توقه الابدى إلى الماضى سيجعل تغيير رأيه على درجة من الصعوبة تتطلب بعض الصبر.
8- عاشق السلطة
يعيش هذا المدير حالة شغف وعشق لاتنتهى للسلطة ويمكنك أن تلحظ ذلك بوضوح من اسمه المنقوش على الباب وعلى المكتب وحتى على الكرسى الذى يجلس عليه وغالبا مايطمئن هذا النوع من المدراء أن السلطة ستخفى مالديه من جوانب قصور وهذا النوع من المدراء لن يفيدك ارضاءه بشىء من المزاح وبالقول بأنك عازم على اتباع أوامره وارشاداته بصدق حتى وان لم تفعل ذلك فعلا ولا تخف فهو لن يهتم بالمتابعة.
9- الزئبقي
لا تحاول ان تمسك به فهو سرعان ما سينزلق من يدك انه المدير الزئبق الذى لايعطى أبدا اجابات واضحة على الاسئلة المباشرة وفى حال وقوع خطأ ما سيمكنه دوما اثبات وجوده فى مكان اخر وقت وقوع الخطا وهذا النوع مزعج بالفعل لكنه ليس بالخطر لكن الافضل الحفاظ على الوثائق المذيلة بتوقيعه.
10- الغائب الحاضر
هذا المدير تبحث عنه دوما وقت الحاجة فلا نجده ، وهو غير مضر لأنه ببساطة غير موجود أصلا . ولذا عليك أن تستغل لحظات وجوده الثمينة لتحديد مطالبك ربما تنقم عليه وانت تمضي وقتك في المكتب في حين يمضي وقته خارجاً لكنك كما قلت أفضل من غيره فهو على الأقل غير مضر .
11- المرتـــاب
يشعر المدير المرتاب أو فلنقل المصاب بجنون الاضطهاد ، أن الجميع تحالفوا ضده وكل ما يقوم به الجميع برأيه يهدف إلى الانقاص من شأنه وعليك أن تعمد دوما إلى طمأنته من خلال التعامل معه بصدق وأمانة ووضوح .
12- حامل الهموم
يحمل هذا المدير دوما الهم على رأسه فيبدو لك وكأن هم العالم كله تجمع ليحط على أكتافه هو وحده دون غيره ولا يستطيع هذا النوع من المدراء اخفاء عدم كفاءته لمهام عمله إذ يشعر بالخوف والقلق حيال كل التفاصيل الصغيرة . وعليك أن تتعامل مع هذا المدير برفق والأفضل لو تتحاشى التعامل معه بكثرة فالقلق رفيقه .
13- المتأنق
يميل المدير المتأنق إلى الرقي في ملابسه وسيارته وحتى القلم الذي يحمله ويعشق العبارات الدارجة أو الكليشهات التي تطلق عادة في دنيا الأعمال ويرددها باستمرار ويرى الخبراء أن هذا النوع من المدراء غير مضر فكل ما عليك أن تفعله هو تحمله والتعود على أسلوبه .
14- الصديق الودود
يحاول هذا النوع من المدراء دوما على عقد الصداقات مع موظفيه فهو يريدهم أن يحبوه وأن يوطدوا صلاتهم معه ولا خير هناك في مثل هذه العلاقة الودية لكن لا يجب أن تأتي على حساب العمل ، بمعنى أن قضاء وقت أطول مع المدير خلال وقت العمل قد يفرض عليك البقاء في المكتب وقتا أطول لانجاز المهام المطلوبة منك .
15- المشغول دوماً
يعد هذا النوع خليط بين عاشق السلطة وبين حامل الهموم ، فهو يفرض سيطرته المطلقة على مقاليد الأمور لكنه لا يوجد الوقت الكافي لمناقشة أوامره فعلى سبيل المثال يمكنه أن يطلب منك كتابة تقرير عن أدائك في العمل لكنه نادرا ما يتذكر أنه طلب منك ذلك والفكرة هنا انه يرغب في اشعارك بأنه مشغول بأمور أهم من هذه التفاصيل الصغيرة .
16- فريد عصره
هذا النوع بدوره خليط بين نوعين آخرين المدير المخلص وقديم الطراز فهو قام ببناء المؤسسة على كتفيه بل وهو من صنع الكرسي الذي تجلس أنت اليوم عليه . وكونك جديدا على العمل فستحتاج ولا شك إرشاداته العظيمة وحتى لاتمام أبسط المهام . لكن هذه الارشادات العظيمة لن تؤدي الا للمشاكل في واقع الأمر . وهنا عليك أن تتحاشى الاعتماد على ارشاداته لكن لا ترفض أبدا الاصغاء إاليها .
17- الأحمق
هذا المدير ببساطة أحمق ، وهنا لا يوجد حل ، فالحماقة أعيت من حاول أن يداولها . وكل ما عليك فعله أن تتقبل الواقع الحالي فالعالم ملئ بحمقى في مراكز مهمة . قم بعملك على أكمل وجه ولا تحاول التذمر .
18- المتواجد
يفضل المدير المتواجد أن يعمل بهدوء وبعيدا عن الغير فيلزم مكتبه أو يعمل من المنزل متحاشيا الاختلاط مع الآخرين خاصة موظفيه . وربما يكون على درجة من العبقرية أهلته للحصول على هذه الترقية والوصول إلى هذا المنصب لكنه ليس أبدا بالشخص الاجتماعي . وعليك هنا الاعتماد على نفسك في تنمية وتطوير عملك ولا تتوقع منه المساعدة أو الارشاد .
19- المثالي
يدقق هذا المدير في أبسط التفاصيل فهو الحريص على الكمال ولذا يجب التحكم في كافة تفاصيل عملك حتى الصغير والتافه منها . وبالطبع فإن هذا السلوك مستفز ويحد من قدرتك على أداء عملك ويقلص من ثقتك في مهاراتك . وعليك مع هذا المدير أن تتعلم العمل لنفسك ووفقا لمعاييرك الخاصة وحاول مقاربة وجهات نظركما بالنقاش المثمر والمستمر .
20- المتطلب
يضع هذا المدير توقعات غير واقعية لأداء موظفيه فهو له طريقته الفريدة في العمل ويرغب في تطبيقها على موظفيه . وغالبا ما يميل المدير من هذا النوع إلى لعبة التفضيل يقرب موظفا ويبعد آخر حسب مصالحه . ويخلق العمل معه نوع من الارباك إذ لا تعرف أبدا ماذا يمكن أن يرضيه .
21- المدير العظيم
أخيرا .. انه المدير العظيم .. المدير الحلم الذي يعمد دوما إلى إلى تشجيع موظفيه وحفزهم للمزيد من الإبداع من خلال معاملة عادلة ومتميزة ويحرص هذا المدير على التواصل ويؤمن بسياسة الباب المفتوح وعادة ما يشجع الآخرين على انتهاج هذه السياسة بدورهم . ويعد هذا المدير من نفسه قدوة لموظفيه كما يوفر لهم التدريب المستمر والفعال ويخلق مناخ عمل جيدا . انه مدير له رؤية ولا يخشى المقارنة ولا يحتاج إلى الصوت العالي ، انه القائد المثالي الذي يشكل غيابه عن المكان فارقا .

منقول

ما هكذا يكون التفاعل مع الموضوع ام انكم مدراء او مشاريع مدراء والله اوصاف حقيقية
نعيشها المهم لا تتحولوا الى موطارات او فراشين هذه اخطر و انذل صفة للمدير