عاجل جدااااااااااااااا

[عليلو21]

السلام عليكم الإخوة أهل الإختصاص إذا كاين في قانون العمل فقرة تتحدث عن التكليف أي تكليف العامل بعمل غير عمله الأصلي يشرحهانا وإذا ممكن قانون العمل للتحميل

[نورسين.داية]

انا لا ادكر اي قانون ينوه الى هذه النقطة ...لا أقصد أنه غير موجود ...لكن انا لا أعلمه لكن أحاول إفادتك بمعلوماتي التي أكتسبتها بحكم الخبرة في القطاع الإداري
إذا كانت موظف في قطاع إداري .....فالتوجيه و المهام للمسؤول السلطة التقديرية الكاملة فيها ....لكن تحل هذه النقاط عن طريق الطلبات و النقابات ....إلخ ...أنا هذا ما أعلمه و اترك بقية الأعضاء ....يفيدونك بما لديهم ......وفقك الله اخي

[غليزاني 26 سنة]

جــ:الاصل : لا يجوز ذلك
الاستثناء:يجوز في ثلاث حالات:
1-تكليف العامل بعمل لا يختلف اختلافا جوهريا عن عمله الاصلي:
فتكليف عامل يعمل في ادارة ماكينات بعمل نظافة ارضية يعد عملا يختلف اختلافا
جوهريا عن طبيعة عمله الاصلي-لينما تكليف عامل يعمل بحياكة القمصان
حياكة البيجامات فهذا لا يختلف اختلافا جوهريا
2-تكليف العامل بعمل اقتضته الضرورة والقوة القاهرة ولو اختلف جوهريا
مع العمل المتفق عليه:
مثال ذلك وقوع حرب او انهيار في جزء من المبني او حدوث فيضان
او مرض عدد كبير من العمال فيجوز لرب العمل الزام العامل
باداء عمل يختلف عن عمله الاصلي وذلك لان الضرر المترتب عن قيام
العامل بهذا العمل اقل من الضرر المترتب عن الضرر الذي سينزل من المنشأة
ويشترط لذلك شروط :
أ-وجود قوة قاهرة : كتعطل الالات ومرض عدد كبير من العمال
ب-ان يكون استخدام العمال لغرض تجنب وقوع الحادثة
او اصلاح ما نشأ عنها من اضرار
ج- وان تكون هذه الاعمال بصفة مؤقته
3- اذا كان العمل الجديد يتوافق مع التقدم التقني بالمنشأة:
والحكمه هنا الن رب العمل يريد ان يطور من منشأته تقنيا فبدلا من تسريح
العمال يقوم بتدريبهم واسناد اعمال جديدة لهم تختلف اختلافا جوهريا عن
طبيعة عمله الاصلي وبصفة دائمه بغرض اللحاق بالتطور التكنولوجي