لي صديق يعمل بإحدى الادرات العمومية - الاسلاك المشتركة - حكى لي مؤامرة احيكت ضده
توظف بموجب مسابقة في منصب مساعد إداري رئيسي لانه حاصل على شهادة ليسانس ،و دلك في 13/12/2005 و صادف انه و في نفس الوقت ان تم ترقية زميل له في الادارة من رتبة مساعد اداري الى رتبة مساعد اداري رئيسي ، لكن الغريب في الامر انه و رغم ان اجراءات توظيف زميل صديقي و نظرا لانها ترقية بإمتحان مهني التي من المفروض ان تاخذ وقتا طويلا الا انه تمكن ان تتم ترقيته في تاريخ 01/12/2005 و هذا لانه يعمل في مكتب للمستخدمين ، و لديه علاقات بالادارات الاخرى رغم ان إجراءاتهما الادارية الاثنين تمت في نفس الوقت و بنفس الوتيرة لان المنصبين فتحا بقرار في وقت معين واحد ، هذا اولا
تانيا : ان زميل صديقي يتعرض لصديقي بوشايات كاذبة و يوشي به دائما للمدير حتى تم توجيه انذار كتابي لصديقي بسبب امور عادية تحصل لاي موظف - خطا في كتابة رقم في مراسلة - ، و عندما أتم صديقي المدة القانونية لحصوله على الترقية في الدرجة الاولى يعني اول درجة له ، هناك تقييم يبعث الى المديرية العامة فقام زميل صديقي بإعطاء صديقي تقييم متوسط رغم ان جميع الموظفين تحصلو على تقييمات حسنة ، و تحصل صديقي على الدرجة الاولى بقوة القانون اي بعد فوات 3 سنوات خدمة فعلية ، و بقدوم قانون 20 يناير 2008 و الذي بموجبه اصبح صديقي متصرف ، و الزميل ملحق رئيسي للإدارة لانه مستواه ثانوي ، لكن المشكلة ان الزميل و الذي لديه اقدمية في رتبته القديمة - مساعد ادري تفوق 7 سنوات - + اقدمية مساعد اداري رئيسي الذي اصبح بموجب القانون ملحق رئيسي للادارة ، و في وقت كان صديقي في عطلة سنوية حتى سمع ان الزميل تحصل على منصب نوعي و هو رئيس مكتب الذي كان موجودا في ميزانية منذ انشأت الادارة ، ما جعل صديقي مستغربا
كيف يعطى هذا المنصب و ما هي شروطه
انا استفسر منكم ما يلي
- هل يحق للمدير ان يوجه انذار كتابي لموظف قام بخطا في اطار عمله وهو بسيط و هل كان الانذار سببا في عدم حصول صديقي عل المنصب
- من هو الاحق بهذا المنصب النوعي
- هل يحق له التظلم و كيف ذلك
- صديقي يريد التحويل او الانتداب الى ادارة اخرى كيف ذلك
- هل الاجراءات التي قام بها زميل صديقي صحية و قانونية من حيث حصوله على المنصب رئيس مكتب
ارجو الرد من الاخوة الافاضل
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2010-01-05, 19:49
عاجل جدا لأهل الاختصاص
العرض العادي
