المسؤولون والصحافة لا يفرقون بين أنواع التقاعد

[بوداديم]

RIGHT] الكل من صحافة ومسؤولين ، ونقابيين يتحدثون عن التقاعد المسبق وفقط واحيانا النسبي ، دون الحديث عن التقاعد دون شرط السن ، حتى تخيل لنا أنه غير معني بالتغيير .
أنواع التقاعد :
1 التقاعد حسب السن الشرعي la retraite a l'age legal
2 التقاعد بدون شرط السن la retraite sans condition d'age
3 التقاعد النسبي la retraite proportionnelle
4 التقاعد المسبق la retraite anticipée
أما شروط الاستفادة من التقاعد فيكون علي النحو التالي:
التقاعد حسب السن الشرعي
الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة
الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل

التقاعد بدون شرط السن
كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32 سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المدكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.
التقاعد النسبي
يمكن للعامل أن يستفيد من هدا التقاعد بطلب منه طبعا ادا استوفي الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنة علي الآقل
التقاعد المسبق
هدا النوع من التقاعد خاص نوعا ما لآنه لا يمس كل القطاعات بل يمس الا القطاع الاقتصادي.
هناك بعض المؤسسات الاقتصادية قد تلجأ الي تقليص عدد العمال أو تحل هده المؤسسات قانونيا و يحالون عمال هده المؤسسات علي الصندوق الوطني للضمان عن البطالة, و لكن قبل اتخاد هدا الاجراء هناك اجراءات أخري لا بد من القيام بها تسمي الجانب الاجتماعي, من بين هده الآجراءات احالة العمال علي التقاعد المسبق اللدين تتوفر فيهم الشروط التالية:
ن يبلغ العامل المعني بهدا الاجراء 50 سنه وعمل لمدة 20 سنه أو قامبالاشتراك لمدة 10 سنوات علي الاقل.
تنبيه: هل لاحظتم الفرق في الشروط بالنسبة للتقاعد النسبي و التقاعد المسبق, لآن هناك من لا يفرق بينهما.
بالنسبة للنساء العاملات تحدف 05 سنوات من عدد السنين المدكورة في الشروط.

[/RIGHT]

والسؤال :هل التقاعد دون شرط السن غير معني بالتغيير؟