فيما يخص الآجر الدي يتقاضاه العامل عند احالته علي التقاعد فيتم احتسابه علي النحو التالي:
أ- معدل الآجر الخام الخاضع للاشتراك ل 60شهرا التي تسبق الاحالة علي التقاعد
ب- 2,5 % للسنة الواحدة في حدود 80%.
مثلا: معدل أجرك 30000دج
قمت بالاشتراك لمدة 22سنة.
2.5% *22*30000دج
ا[B]لتقاعد بدون شرط السن[/B]
كل عامل قام بالاشتراك لدي الصندوق الوطني للتقاعد cnr لمدة 32سنه كاملة يمكنه أن يتقدم يطلب الاحالة علي التقاعد المدكور, هنا يسقط شرط السن, بمعني حتي لو كانت للعامل أقل من 60سنة يمكنه طلب التقاعد.لا يمكن للمستخدم في هده الحالةان يحيل العامل اجباريا علي التقاعد ما دام لم يبلغ بعد 60 سنة.
[B]التقاعد النسبي[/B]
يمكن للعامل أن يستفيد من هدا التقاعد بطلب منه طبعا ادا استوفي الشرطين التاليين:
أولا: يبلغ 50سنه علي الاقل
ثانيا:قام بالاشتراك لمدة 20سنهعلي الآقل
التقاعد حسب السن الشرعي
الشرط الآول: يبلغ العامل 60سنة
الشرط الثاني: 15سنه اشتراك علي الآقل
فيما يخص هدا النوع يمكن للمستخدم أن يحيل العامل بدون ادن او طلب من هدا الآخير الدي تتوفر فيه الشرطين المدكورين بعدما يكون قد طلب المستخدم من العامل استكمال الملف 6أشهر من قبل.
أقصد هنا باستكمال الملف : ربما يكون العامل قد عمل في مؤسسة أخري و عليه أن يضيف شهادات عمل في الملف الخاص بالتقاعد الموجود لدي المستخدم ........ منقول للأفادة