ملحوظة

[بريزينة]

تحية و احترام ،
.. بعد اطلاعي على مقررتين لولايتين مختلفتين لمشرفين للتربية بعد نجاحهما في التكوين التكميلي للرتبة السالفة الذكر لاحظت و لربما لاحظها أغلب مَن شاهد المقررتين في المادة الثانية بعد اقتراح رئيس مصلحة الموظفين و التفتيش (المفروض أن تكون بعد اقتراح مدير التربية) أنها تخلو من ذكر رئيس مصلحة الرواتب لتنفيذه ما جاء في المقررة حسب اختصاصه ، حسب ما جرت عليه العادة في مثل هكذا مقررات إلى جانب عدم ذكر نموذج المقرر ،ناهيك عن عدم وجود بصمة المراقب المالي على جانب المقررة.
لكم التعليق يعني تجاهل الجانب المالي الرئيس في العملية

نموذج مرفق من المقرر: https://www.upgulf.com/up-jpg/dei19341.jpg

[مكة و المدينة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريزينة

تحية و احترام ،
.. بعد اطلاعي على مقررتين لولايتين مختلفتين لمشرفين للتربية بعد نجاحهما في التكوين التكميلي للرتبة السالفة الذكر لاحظت و لربما لاحظها أغلب مَن شاهد المقررتين في المادة الثانية بعد اقتراح رئيس مصلحة الموظفين و التفتيش (المفروض أن تكون بعد اقتراح مدير التربية) أنها تخلو من ذكر رئيس مصلحة الرواتب لتنفيذه ما جاء في المقررة حسب اختصاصه ، حسب ما جرت عليه العادة في مثل هكذا مقررات إلى جانب عدم ذكر نموذج المقرر ،ناهيك عن عدم وجود بصمة المراقب المالي على جانب المقررة.
لكم التعليق يعني تجاهل الجانب المالي الرئيس في العملية

نموذج مرفق من المقرر: https://www.upgulf.com/up-jpg/dei19341.jpg

حسب ما أظن و ما أعرف يا أخي بريزينة مقرر التعيين يختلف عن مقرر الترقية لان هذا الخير هو الذي يلزم أن يكون مؤشر من طرف المراقب المالي لأنه يعبر على المنصب المالي و هو الكل في لكل أما هذا المقرر الخاص بالتعيين فهو صحيح في المضمون و الشكل و لكن قابل للإلغاء في أي لحظة أي في حالة رفض المراقب المالي التأشير على مقررات الترقية لأن الترقية تخلف عن الإدماج هذا الأخير فيه مقرر واحد أي مقرر الإدماج مؤشر من طرف المراقب المالي أما الترقية فيها مقرر التعيين ثم مقرر الترقية الذي يجب ان يكون مؤشر من طرف المراقب المالي
و الله اعلم
تحياتي للجميع

[بريزينة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكة و المدينة

حسب ما أظن و ما أعرف يا أخي بريزينة مقرر التعيين يختلف عن مقرر الترقية لان هذا الخير هو الذي يلزم أن يكون مؤشر من طرف المراقب المالي لأنه يعبر على المنصب المالي و هو الكل في لكل أما هذا المقرر الخاص بالتعيين فهو صحيح في المضمون و الشكل و لكن قابل للإلغاء في أي لحظة أي في حالة رفض المراقب المالي التأشير على مقررات الترقية لأن الترقية تخلف عن الإدماج هذا الأخير فيه مقرر واحد أي مقرر الإدماج مؤشر من طرف المراقب المالي أما الترقية فيها مقرر التعيين ثم مقرر الترقية الذي يجب ان يكون مؤشر من طرف المراقب المالي
و الله اعلم
تحياتي للجميع

تحية أخوية وبعد:
فقط ليسمح لي الأخ الكريم بالتوضيح أنه لا يوجد شيئ اسمه مقرر الترقية على الاطلاق ، توجد ترقية ياتي بعدها تعيين للرتبة هذا من حيث الشكل أما المضمون هو ما ذكرت فعلا لكن بتغيير المصطلح فقط أي أن المراقب المالي يعترف بشيئ اسمه مخطط التسيير أي أنه يجب أن تتوفر مناصب مالية عددية لتسوية الاشكال و هذا هو مربط الفرس.
تحياتي

[حمزة ريان]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريزينة

تحية أخوية وبعد:
فقط ليسمح لي الأخ الكريم بالتوضيح أنه لا يوجد شيئ اسمه مقرر الترقية على الاطلاق ، توجد ترقية ياتي بعدها تعيين للرتبة هذا من حيث الشكل أما المضمون هو ما ذكرت فعلا لكن بتغيير المصطلح فقط أي أن المراقب المالي يعترف بشيئ اسمه مخطط التسيير أي أنه يجب أن تتوفر مناصب مالية عددية لتسوية الاشكال و هذا هو مربط الفرس.
تحياتي

التعليمة 04 التحويل التلقائي لمناصب الناجحين

[مكة و المدينة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمزة ريان

التعليمة 04 التحويل التلقائي لمناصب الناجحين

إقراء جيدا هذه التعليمة فيما يخص عدد المناصب بعد مراعاة مخطط التسيير

[kamatchou81]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكة و المدينة

إقراء جيدا هذه التعليمة فيما يخص عدد المناصب بعد مراعاة مخطط التسيير

خلاص اللي ضرب هرب

أهدرو ولا ريحوا النقابات حشاتهالهم وحشاتهالنا وحنا الجياح

https://www.yout ube.com/watch?v=lXiFVbyiUVE

[بريزينة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكة و المدينة

إقراء جيدا هذه التعليمة فيما يخص عدد المناصب بعد مراعاة مخطط التسيير

هذه الوثيقة بالذات التي أرفقتها في مداخلتك هي لي أنا شخصيا و أنا من وضع اللون الأصفر على تلك الجمل ... و الاجابة موجودة عليها و التي تقول: شريطة المصادقة على المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية.

[مكة و المدينة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بريزينة

تحية أخوية وبعد:
فقط ليسمح لي الأخ الكريم بالتوضيح أنه لا يوجد شيئ اسمه مقرر الترقية على الاطلاق ، توجد ترقية ياتي بعدها تعيين للرتبة هذا من حيث الشكل أما المضمون هو ما ذكرت فعلا لكن بتغيير المصطلح فقط أي أن المراقب المالي يعترف بشيئ اسمه مخطط التسيير أي أنه يجب أن تتوفر مناصب مالية عددية لتسوية الاشكال و هذا هو مربط الفرس.
تحياتي

و أنا أقول لك .......أنظر الصورة
عفوا الزميل لا يريد نشر مقرره كاملا و إعلم أنه لمشرف التربية ترقى العام الماضي و له مقرر التعيين كذالك
وشكرا

[بريزينة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة مكة و المدينة

و أنا أقول لك .......أنظر الصورة
عفوا الزميل لا يريد نشر مقرره كاملا و إعلم أنه لمشرف التربية ترقى العام الماضي و له مقرر التعيين كذالك
وشكرا

لقد أجبت نفسك أخيرا أخي الكريم فلقد ذكرت أن المقررة للعام الماضي و أنا أوافقك لأنه وقتها كانت المناصب محدودة لا تقل و لا تزيد حسب مخطط التسيير بالنسبة للمراقب المالي لذا فلقد سمح بالمسابقة مسبقا و أشَّرَ عليها لاحقا يعني أنه في هذه الحالة تمت الترقية وفق مناصب معينة و التعليمة أربعة لا تعني رتبة مساعد رئيسي لأنها مستحدثة في 2008/01/01 أي أنها غير آيلة لزوال إلا أنه سيتم ترقية الرتبة على شكل دفعات من تأهيل لتأهيل و من امتحان مهني لآخر و كلمة التحويل التلقائي للمناصب المالية لغة إن صح التعبير أن الرتبة التي تتم فيها الترقية للمعني تحول مباشرة إلى الرتبة الموالية لكل الأسلاك و الرتب بدون استثناء و بتعبير أوضح الرتبة تتبع صاحبها و ليس العكس كرتبة مدير أو مفتش مثلا تتبع المنطقة الجغرافية الموجود فيها المنصب.
و الله اعلم
إليك نموذج من التعليمة رقم 04: https://dc20.arabsh.com/uploads/image...42436dfa01.jpg

[حمزة ريان]

مناصب المساعدين التربويين الرئيسيين الحالية أين تذهب ؟؟ في رأيك تحذف ؟ فهمني يا سي بريزينة ......

حسب رأيي تحول آليا ...باقية هي هي

[بريزينة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة حمزة ريان

مناصب المساعدين التربويين الرئيسيين الحالية أين تذهب ؟؟ في رأيك تحذف ؟ فهمني يا سي بريزينة ......

حسب رأيي تحول آليا ...باقية هي هي

.. يا أخي الكريم المناصب المالية لمساعدي التربية الرئيسيين ستحول أكيد لكن مستقبلاً و وِفق مخطط التسيير أي بتحديد عدد المناصب الواردة من الوزارة لكن الاشكال القائم كيف ستتحول؟ ، الشرط موجود و غير الموجود هو عدد المناصب يجب أن يساوي عدد المعنيين بالترقية. (أرجو أن تكون فهمت شرحي)