نلتقــــي لنـرتقـــــــــــــــــي - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات البيداغوجية والتربوية والانشطة التثقيفية

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

نلتقــــي لنـرتقـــــــــــــــــي

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2009-08-29, 21:10   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
hgpfm12
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










B2 نلتقــــي لنـرتقـــــــــــــــــي

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
تقبل الله منا ومنكم الصيام والقيام
نلتقـــــــــــي لنـرتقــــــــــــــــــــي
أحبتي الكرام زملائي المفتشين إن الندوات التربوية والأيام التكوينية بشكلها الحالي تبعث على الملل ولا تقدم الفائدة المرجوة منها طالما أنها مجرد عروض يحضرها المفتش أو معلم مقترح من طرف المفتش
انطلاقا من المناهج والوثائق المرفقة أو يُحملها من موقع ويقوم بعملية الإلقاء مع شروح بسيطة والمعلم في وضعية المستمع وحتى وإن كانت هناك نقاشات فهي مجرد كلمات أو وجهات نظر بسيطة .
وحتى نكون في المستوى ونعطي لهذه الندوات والأيام التكوينية حقها الطبيعي ونخرج من الروتين القاتل الذي أضاع كثير من قدرات ومهارات المعلمين حبذا لو تكون الندوة عملية تنطلق من المعلم وذلك
بأن يقترح المفتش على المعلمين في الأيام السابقة للندوة اعداد جملة الصعوبات المعترضة في الميدان والحلول المقترحة من طرف كل معلم حول الموضوع المبرمج (– رياضيات –أنشطة اللغة – تربية علمية ... الخ )
وأثناء الندوة تتم مناقشة جملة الصعوبات المعترضة في التطبيق الميداني كما يتم تحليل الحلول المقترحة وأخيرا يتم الاتفاق على خطة عمل موحدة على مستوى المقاطعة للتطبيق والتجريب والإثراء على أن يتم تحديد موعد أخر ( 15 يوم أو شهر ) لمناقشة نتائج خطة العمل المجسدة فكل معلم نجحت معه الخطة يبرز عوامل النجاح وأسبابه وكل معلم فشلت معه الخطة يبرز عوامل الفشل والإخفاق حتى يتم التنسيق والأخذ بعوامل النجاح وتفادي مواطن الضعف والفشل .
ومن مميزات هذه الطريقة أو المنهجية :
1- الابتعاد عن الأطر النظرية
2- التعامل بشكل عملي مع الصعوبات
3- مشاركة المعلم في معاناته اليومية في التطبيق الميداني
4- المعلم هو صاحب الكلمة العليا لأنه يناقش جوانب توظيفية عملية تهمه في الميدان
ومن أهداف هذه الطريقة :
1- الأهداف القريبة :
• المفتش عنصر من مجموعة المعلمين يساهم بأفكاره ومقترحاته ولا يفرضها
• التخلص من الروتين
• فتح المجال أمام المعلمين لإبراز قدراتهم وطاقاتهم الكامنة أو المكبوتة
• الاتفاق على منهجية عمل موحدة تسمح للمفتش والمعلم التعامل بشكل تربوي
2- الأهداف البعيدة :
• المعلم الذي سيأتي في السنة القادمة يجد جملة من الحلول والمقترحات ولا يعاني مثل سابقه
• مدير المدرسة نظرا لانشغالاته الكثيرة تكون أمامه فرصة ذهبية للاطلاع على مختلف المنهجيات والحلول المقترحة تمكنه من مساعدة معلميه والتعامل معهم انطلاقا من معرفة حقيقة لا مجرد وعظ وإرشاد وكلام عابر

وصدق من قال : ليس الفائدة في المصباح إنما كل الفائدة في قوة النور الذي ينشره
إن أصبت فبتوفيق من الله وإن أخطأت فمن نفسي والشيطان
أخوكم : صلاح الدين شوشان









 


رد مع اقتباس
 

الكلمات الدلالية (Tags)
مثبة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 10:48

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc