![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() حسبنا الله فيك يا ............... Unpef...................
أكبر الاتفاقيات و المفاوضات في العالم و بين أعدى الخصوم ما دامت 5 ساعات . و على ماذا فاوضتم ،على محاضر تم الاتفاق عليها سابقا -. لتطلعوا علينا بذلك البيان المشؤم - كله تنازلات ، ووعود و ................... وفي الأخير نبارك لجميع إخواننا المستفدين من الترقيات . وكم تمنيت وأن أقلب صفحات موقع unpef أن أجد كلمة تهنئة أو تلميح لأساتذة الطور الابتدائي الحاملين شهادات الليسانس - أصحاب الشهادات - باستفادتهم الصنف 12. بصدور المرسوم الرئاسي رقم 266-14 مؤرخ في 28 سبتمبر 2014 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الموظفين . ليرجع حقهم المسلوب . أو أن هناك شيء في نفوس نقابتنا تجاهنا.
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() انها سياسة النفاق |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() الحقوق تؤخذ ولا تعطى...مزيدا من النظال يا أخي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
شكرا لك أستاذي الكريم
لكن هذه السياسة المتبعة من النقابة - بالواحد برك - هي التي أوصلتنا لهذا الحال - بالله عليك قل لي الطور الواحد فقط إلى كم قسمته آيلين للزوال وكذلك فككتهم المتكونين قبل تاريخ 03 جوان 2012 و المتكونين بعد هذا التاريخ . أصحاب شهادات . تصنيفات 10 - 11 - 12 - 14 فما بالك ياأخي الكريم الطور 2 و الطور 3 . - أبعد هذا الانشطار يمكن أن نجمع الكل على بعض المطالب التي تخدم فئة دون أخرى. هي سياسة فرق تسد . |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() شكرا لك أستاذي الكريم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() شكرا لك أستاذي الكريم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]()
.................................................. .
|
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
مامي, مسآع, جعجعة, طحنا |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc