plan
plan
plan
le plan de gestion des ressources humaines
مخطط تسييير الموارد البشرية
يتم مناقشته في مكتب الموارد البشرية لإدارة الجامعة قبل كل دخول جامعي يتم فيه رصد الميزانية السنوية المتوقعة لرواتب الموظفين للعام الجديد باحتساب الموظفين الجدد أو المتوقع التحاقهم و إلغاء رواتب الموظفين المغادرين
لذلك فأي أستاذ جديد لا يمكن أن يتحصل على راتبه في الجامعة الجديدة إلا بعد أن يتم إضافته في المخطط سواء في بداية السنة أو أحيانا في مخطط تكميلي في وقت لاحق
و نفس الشيء بالنسبة للأستاذ المغادر, يجب عليه أن يؤكد مغادرته لكي يتم شطبه نهائيا و إيقاف راتبه قبل إرسال المخطط للرقابة المالية التابعة للولاية التي تصادق عليه
و عليه
فالنصيحة لكل أستاذ مغادر أن لا يغامر بتأكيد مغادرته و إيقاف راتبه إذا لم يضمن إدراج إسمه في مخطط تسيير الجامعة التي يريد الإنتقال إليها
لأنه قد يفقد منصبه الأصلي و لا يتحصل على منصب آخر في الجامعة الأخرى إلا بعد مدة طويلة بسبب عدم إدراجه (سهوا مثلا) في مخطط تسيير الجامعة الجديدة
و قد يضطر لانتظار المخطط التكميلي و ربما الجامعة الجديدة قد تتبرأ من مسؤولية دفع رواتب المدة التي بقي فيها من دون عمل و هنا الخطر
لكن يبقى الأكيد أن المنصب مضمون لأن ختم موافقة الجامعة المستقبلة و ختم الوزارة يحميان المنصب
أحسن حل هو التفاهم مع الجامعة الأصلية بتأخير إصدار قرار توقيف الراتب إلى غاية ضمان المنصب في الجامعة الأخرى
و هذا الأمر ممكن جدا من الناحية القانونية, و حسب رئيس مصلحة الموظفين في جامعتي يمكن إصدار قرار وقف راتب الأستاذ و تسريحه لجامعة أخرى في أي وقت من السنة لأن إيقاف الراتب مرتبط بإصدار قرار توقيف الراتب و ليس بقرار الشطب من المخطط فلو فرضنا أن الجامعة أصدرت قرار وقف الراتب دون شطب إسمه من مخطط التسيير فالميزانية التي كانت مخصصة لدفع رواتبه تبقى في الخزينة و يتم تبرير عدم صرفها في وقت لاحق من السنة بعد شطب إسم الأستاذ في مخطط تكميلي