![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() ![]() السلام عليكم
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() لا يهم المحضر من عدمه ...ما يهم انه استلم منكى الشهاده الطبيه التى تثبت انكى فى عطله مرضيه و بالتالى تكون وضعينكى قانونيه ...فى مؤسستنا معلمتين هم فى نفس وضعيتكى ...الاولى وضعت الحمل اثناء العطله(اصلا لم تاتى الى المدرسه) و ناب عنها زوجها فى استكمال الامور القانونيه دون امضا المحضر على اعتبارها فى عطله ......المعلمه الثانيه جاءت قادمه من مدرسه اخرى(تعيين جديد) امضت محضر التنصيب فقط و استكملت هى الاخرى الاجراءات الخاصه بملف العطله المرضيه و غادرت |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
عندما يكون الموظف في عطلة مرضية او امومة تعلق علاقة الموظف بعمله الى غاية اسئناف عمله وبما انك سيدتي في عطلة تمومة وهي عطلة شرعية وغيابك مبرر بالشهادة الطبية فانه لا يمكنك الامضاء على المحضر لان امضاءك للمحضر يعني اسئناف عملك وعدت للتدريس وهو الامر الذي لم يحدث.\
ان رفض المدير مبرر قانونا ولو سمح لك بالامضاء يكون قد خالف القانون تحت طائلة العقوبة. لهذا فان استلامه لشهادة عطلة الامومة يعني انك في حالة عطلة قانونية وهو ما سيسمح له باستخلاف استاذ مكانك الى غاية عودتك سالمة ان شاء الله لاسئناف عمل. |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
لكما مني جزيل الشكر و بارك الله فيكما يا العابد و rezk |
||||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
الكنتي, استفسار, ياالسيد, عاجل |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc