![]() |
|
قسم أرشيف منتديات الجامعة القسم مغلق بحيث يحوي مواضيع الاستفسارات و الطلبات المجاب عنها ..... |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
لو قابلت نقيب المحامين مادا ستقول له؟
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() ![]() اساتذتي الكرام موضوعي اليوم يتكلم حول انشغالات الاساتذة المحامون الممارسين لمهنة المحاماة واعزائي طلبة الحقوق محامو المستقبل حول موضوع المحاماة الان وحتى بالقانون الجديد للمحاماةالسيدات المحاميات السادة المحامون اعزائي طلبة الحقوق (محامو المستقبل) مارئكم لو نضع هنا انشغالاتتنا والتعبير عن ما بداخلنا كل هدا في حين مقابلتك لنقيب المحاماة ماذا لو قابلت نقيب المحامين شخصيا وتكلمت معه بحرية عن مهنة المحاماة وانشغالاتك الشخصية ؟ مادا ستقول له وتقترح عليه انتظر ارائكم وتدخلاتكم ![]()
آخر تعديل نسيم34 2009-07-18 في 00:13.
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() يا استاد النقيب
مادا لو ن يتم توزيع كتب لكل محامى فيه يتعلم كيف يترافع وكيف يتعامل مع القاضى وكيف يتعامل مع المحاكم وما هى حقوقه وما هى واجباته ولا نريد قرءه نصوص قانون المحاماه لان هذه نصوص بل نريد التمثيل العملي هدا في اطار الاهتمام بالجانب القانونى وتثقيف المحامى من الناحية القانونية : عن طريق دعم الكتب والموسوعات القانونية ، وتشجيع الاساتذة المحامين وباحثين القانون من اعداد بحوثهم القانونية بعقود مع النقابة كجهة نشر وطبع للموسوعات والكتب بدلاً من استغلالهم من قبل دور النشر . يا استاد نقيب المحامين: لمادا لا يتم اًالحرص الشديد على ابداء اوامر للموظفين بأى مكان به مجال لعمل المحامي ان يتم التعامل معه بأحسن صوره واحسن معامله وبإهتمام اكثر من ما هو حالياً استادي الكريم: استعادة هيبة المحامى : _ المضى قدماً واتخاذ خطوات جدية لمنح المحامى حصانة على غرار الحصانة القضائية التى تتمتع بها الهيئات القضائية . _اصدار انذرات شديدة اللهجة لجميع الجهات المعنية التى يتعامل معها المحامى بحكم طبيعة عمله بضرورة معاملة المحامى المعاملة اللائقة والتى تكفل له اداء مهمته على اكمل وجه دون التعسف او التقليل من مكانته . السيد النقيب: فرض حد ادنى لاتعاب المحامى المتدرب يضمن له سبل العيش الكريمة . |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() السلام عليكم و رحمة الله و بركاته |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() مشكور أستادي الكريم علي الموضوع |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() السلام عليكم ، سلام أستاذ نسيم وأستاذ صايفي. |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() وعليكم السلام .. فكرة جد راقية نتمنى أن تصل إلى ذوي الشأن ... فالأنترنت أصبحت منبر من لا منبر له ... الإنشغالات كثيرة وهي تتحدد بالخبرة والممارسة الفعلية على أرض الميدان ... مبدئيا ما يهم محامي متدرب أو طالب حقوق يطمح لتكوين مسار مهني في مجال المحاماة لاحقا أن يقترح الآتي: - ضرورة دراسة عملية وشفافة لملفات الترشح للتسجيل في المنظمة بغية مزاولة تربص تطبيقي وإعطاء فرص لأكبر قدر ممكن من المترشحين المؤهلين والقضاء على الدورات الإستثنائية ... - إعادة النظر كما تفضلت الأخت في مبلغ المفروض لحقوق التسجيل المقدرة بـ 50000 دج .. - ضرورة فرض رقابة دورية على مكاتب المحامين المدربين من أجل ضبط العمل طيلة فترة التدريب والتركيز على الجانب الميداني من حضور الجلسات والتكفل ببعض القضايا التي يكلف بها المحامي المتربص من طرف المحامي .. - الدعوة إلى تحلي المحامين المدربين بروح المسؤولية والإرشاد من أجل تكوين جيد وفعلي للمتربص وأن يجتهدوا في تكوينهم وهذا لن يكون إلا بالتنسيق مع النقيب ... - عدم رجعية القوانين ومنه لحد الآن لم تتضح الصورة بعد بخصوص هل في حالة صدور القانون الجديد المنظم لمهنة المحاماة سيكون ساري المفعول على حاملي شهادة الكفاءة المهنية فقط أو حتى على المتربصين إذا تزامنت المصادقة مع بدأ التربص !!!! وما له من آثار عديدة ستترتب على المحامين الجدد ... وللحديث بقية ... شكرا لكم
|
|||
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() الف شكر للاساتدة على انشغالاتهم التي بمحلها
واشكر الاستادة نضال على تطرقها لفكرة تقليص مبلغ 50.000 دج لاداء اليمين فعلا كثيرة خاصة لمتخرج جديد من الجامعة والحاصل على الكفاءة المهنية للمحاماة انتظر ارائكم |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() شكرا للاستاد صايفي والاستاد روؤف على تدخلاتهم التي زادت رونقا
دون ان ننسى الاستادة سهيلة من بسكرة الف شكر لكم جميعا |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() السلام عليكم ورحمة الله وبركاته : |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() لا شكر علي واجب أستاد نسيم لكن ضرورة رد الإعتبار لمهنة المحامي و منحه اختصاصات توثيق بعض العقود و الإتفاقات |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
![]() اقتباس:
العفو أستاذ نسيم .. بل الشكر يعود لك أنت يا من فتحت أبواب النقاش وضبطتها من أجل إيصال أفكار وآراء إلى ذوي الشأن .. حتى ولو لم تصل فعلى الأقل تتقارب الأفكار بين بعض محامي المستقبل لمحاولة الخروج ببعض التوصيات والنتائج ... نرجع للقانون الجديد تحديدا في باب حقوق المحامي ... أولا أليست من أهم المبادىء التي يقوم عليها القضاء هي استقلاليته لضمان العدل والمساواة بين المتخاصمين .. أليست المحاماة والقضاء وجهين لعملة واحدة وهي اقامة القضاء والعدل.. هذه الإستقلالية المقررة حتى دستوريا جاءت لضمان السير الحسن لعمل المحامي بكل حرية دون أي ضغط ... يقابله في القانون الجديد المادة 24 من سرد لبعض الحقوق البسيطة مرهونة بالسلطة التقديرية للقضاة في تقديرهم لمدى التزام المحامي أو اخلاله بأخلاقيات المهنة داخل الجلسة ... كيف للمحامي أن يكون حرا مستقلا ونزيها دون الإحساس بأي ضغط أو سيطرة من القاضي ... لربما يجدر إعادة النظر في حصانة المحامي ليس فقط خارج المحاكم والمجالس بل أثناء الجلسات ... ومازاد الطين بلة أن المحامي ممنوع في حال اتخاذ الإجراءات التأديبية ضده بطلب من القاضي أن يزاول مهنته لغاية الفصل في الدعوى ... هل هذا هو مبدأ إستقلالية المحاماة أو هي بوادر احتواء المهنة لما يخدم مصالح أخرى ... هذا مجرد رأي لربما يحتمل الخطأ لكن ما نريد الوصول له هو اعادة الإعتبار لهاته المهنة النبيلة واعطاءها الحماية الكافية من أجل أداء واجب ورسالة الدفاع على أكمل وجه دون قيد وبكامل الحرية ...
|
||||
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() شكرااااااااا لك أستاذ نسيم على فتح هذا الفضاء لنتنفس عبره |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() السلام على الأساتذة الكرام . |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() السلام عليكم ...شكرا على هذه المساحة أستاذ نسيم ...عسى أن يصل بعضا من رسائلها إلى السيد النقيب ... |
|||
![]() |
رقم المشاركة : 15 | ||||
|
![]() اقتباس:
مادا تطلبين منه عمله في ظل الاجراءت الجديدة لمهنة المحاماة |
||||
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc