مشكلة توظيف ....؟

[نورسين.داية]

السلام عليكم

الموضوع يبدأ من غجراءات التوظيف التي إبتدعهتها مديرية الوظيفة العمومية

قالوا ان بعد عملية التوظيف يقومون بالرقابة البعدية للتأكد من صحة الترتيب ....ماعليش ....ذلك ما تم فعلا

و كما تعلمون أن بعد إمضاء محضر التنصيب يتم مراسلة المؤسسات المتحصل منها على شهادات التوظيف يأتي إدراء يسمى بتوثيق الشهادة

لكن تبين أن شهادة موظف أمضاها مدير مؤسسة تعليمية بالمقابل مصالح الوظيفة العمومية إشترطو ا وجوب إمضاء الشهادة من قبل مدير مديرية التربية لأن الشهادة تابعة لقطاع وزارة التربية

ثم بعدها بأيام قلائل جاء فاكس و كتب فيه أن تلك الشهادة مزورة ....لما أبلغ الموظف بالموضوع .....قام هو بإحضار شهادة مماثلة أمضاها مدير الدراسات ....و ليس مدير مديرية التربية

المهم بقي الموضوع على حاله ...و الموظف يعمل الى غاية اليوم لمدة 8 أشهر تصوروا اليوم قرر من قبل مصالح الوظيفة العمومية أن يتم إصدار قرار بالعزل .....................

شخصيا أرى الإجراء غير منطقي
من المفروض أن يدهب مفوض من المؤسستي الى مديرية التربية و يأتي بوثيقة رسمية تكشف حقيقة وضع الموظف

لأن المؤسسة معرضة بهده الطريقة الى المتابعة القضائية على العمل على الأقل لمدة 8 أشهر ............خصوصا إدا تبين أن الشهادة صحيحة

فما رأيكم انتم في الموضوع

[sarl02]

ما نوع الوثيقة محل الاتهام بالتزوير حتى اقول لك من صلاحيات من الامضاء والختم؟

[نورسين.داية]

السلام عليكم

الشهادة هي كشف نقاط السنة الثالثة ثانوي من أجل رتبة عون إدارة
و الشهادة متحصل عليها في سنة أظن 95 أو 96 و المدير الحالي رفض الإمضاء كونه لم يكن مدير في تلك الفترة كما قال الموظف المعني بالأمر لدلك أحيل الموضوع الى مدير التربية ....لكن بالمقابل الشهادة الحالية ممضية من قبل مدير الدراسات .....و مفتش الوظيفة العمومية لولايتي رفض إمضاء مدير الدراسات

[sarl02]

امضاء كشف النقاط من صلاحيات مدير المؤسسة ومن واجبه امضاءها بالرجوع الى سجلات المؤسسة في الفترة التي درس فيها المعني ....كما انه يحق للناظر امضاءها بصفته وهي من صلاحياته ايضا ...بصح تاع مدير التربية هذه مكاش منها يا اختي..هذه بيروقراطية لا مثيل لها .

[نورسين.داية]

السلام عليكم

لك جزيل الشكر على الرد أخي ساغل

صدق أني من النوع الذي يصر على موضوع ما و لا يرتاح حتى يصل الى حل يرضيني أنا على الأقل

يا سيدي .....توجهت صباحا الى العمل و تحدثت مع مسؤول معين حول الموضوع ...الخاص بالموظف المعني و قلت له أن إهتمامي بالموضوع شخصي مائة بالمئة

و الصراحة لا أحب أن ينتقدني الغير في خطأ إجرائي بسيط ......و كمؤسسة أفدح الصراحة

لكن و لكن و لكن رفض المؤول مناقشتي بصفة نهائية .....و لما أستفزيته للناقش حتى أجبره على مناقشتي ...............................المؤسسة كل سمعت بصراخه على أسماء المسكينة .................ههه المهم

قلت له أنا حتى لو كانت الشهادة مزورة لما لم تعزل الموظف من يوم إكتشاف الموضوع ......و هو ما يعتبر إستغلال و تعسف من قبل الإدارة ...لذلك الموظف .الدي عمل مدة 8 أشهر ...في آخر المطاف قال لي أسماء راكي طلعتيلي لا تونسيون ......................هادي ميش خدمتك ........و ميش في السرفيس نتاعك ......

قلت أنا سألتك غير باش نتعلم .......الإنسان لا يعرف الأيام مادا تخبئ له ..........................نظر إلي نظرة الأسد ...ههه و قالي أسماء درك تجيبيلي الجلطة ....قتلو خلاص ......راني رايحة .................و إنتهت القصة

و الموظف سوف يعزل ................................

عموما شكرا أخي ساغل ....و أشكرك جزيل الشكر على إبداء الرأي و المساعدة القيمة ....و آسفة على الإزعاج