اسئلة متصرف في الخزينة الجهوية خنشلة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > أرشيف منتديات التوظيف

أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط .

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

اسئلة متصرف في الخزينة الجهوية خنشلة

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2009-11-11, 11:20   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
تبسي زوالي
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية تبسي زوالي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي اسئلة متصرف في الخزينة الجهوية خنشلة

اختر موضوع واحد من المواضيع التالية:
القانون العام:
اجب عن سؤال واحد ممايلي:
1- حدد سلطات المصلحة المتعاقدة في مواجهة المتعامل المتعاقد في العقد الاداري.
2- تكلم عن اختصاصات رئيس الجمهورية في الضروف العادية وفقا للدستور الجزائري
الاقتصاد و المالية:
1- الفرق بين الاستثمار الاجنبي المباشر و الغير مباشر
اهداف الاستثمار الاجنبي المباشر
اهم محددات الاستثار الاجنبي المباشر.
2-ماهي قواعد الميزانية العامة دون شرح.
من هم الاعوان المكلفون بتنفيذ الميزانية مع الشرح؟
ماهي اجراءات تنفيذ النفقات وتحصيل الايرادات؟
ماهي الهيئات المختصة في الرقابة البعدية لتنفيذ الميزانية العامة.
المناجمنت العمومي:
1-الحوافز وانواعها.
مباديء واهداف نظام الحوافز
اثر الحوافز على اداء الموارد البشرية.
2 - صنف هذه المصطلحات حسب انواع التحفيزات مع التزام الدقة في ذلك
الاجر. الترقية. الحفلات التكريمية. الانذار.المنح.
صنف مايلي الى ماهو استقطاب زماهو توظيف:
التعاقد النهائي.دراسة سوق العمل.الترشح النهائي.فترة الاختبار.الاختبارات و المقابلات الشخصية.تحديد افضل المصادر للعمالة.
.تسعى بعض المؤسسات اليوم في ظل تنوع صيع التوظيف الى تحصيل العمالة المؤقتة بما يتناسب و احتياجاتها وكذا امكاناتها ولعل اهم مصادر الحصول على هذه الصيغ نجد:
التعاقد الحر. نظام تاجير العمالة.توظيف العمالة المؤقتة.مقاولي الباطن.العمالة المؤقتة من داخل المؤسسة.
اشرح هذه الصيغ.
اللغات:
الفرنسية : نص يتحدث عن مرض الانفلونزة.(عافاكم الله)
الانجليزية:نص قصير 5 اسطر يتحدث عن الكمبيوتر واسئلة مباشرة.
نشكر طلبة الاقامة الجامعية 1000 سرير ب تبسة على حسن الضيافة. بالتوفيق و النجاح للجميع.








 


قديم 2009-11-11, 14:29   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
amar 24
عضو مشارك
 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرا










قديم 2009-11-11, 21:07   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
حسينة 36
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرا وربي ينجحك انشاء الله لكن الاسئلة طويلة وصعبة بعض الشيء ربي يكون في عوننا انشاء الله










قديم 2009-11-11, 22:00   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
sizito
عضو جديد
 
الصورة الرمزية sizito
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرا لك أخي الكريم أما أسئلة مسابقة المتصرف بالنسبة للتوظيف في المركز الجامعي ومديرية الخدمات الجامعي في خنشلة كانت كالتالي:
الثقافة العامة:
1- في سنة 2000 صادقت 189 دولة أعضاء في الأمم المتحدة على إعلان أهداف الألفية من أجل التنمية (OMD) حددت من خلالها الأهدداف التي ينبغي بلوغها بحلول سنة 2015
- أذكر بدقة أهداف الألفية من أجل التنمية
- كيف تقيم جهود الجزائر من أجل تحقيق هذه الأهداف
2- يشهد العالم توجها نحو نمو التكتلات الإقليمية و الجهوية
- اذكر أهم هذه التكتلات
- اذكر أهم العوامل التي تعيق تجسيد اتحاد المغرب العربي
الاختبار الاختياري:
مانجمنت عمومي
1- عرف الميزانية العمومية , و ما هي مبادئها , اشرح اجراءات تنفيذها
2- تخضع المشتريات العمومية لقواعد صارمة , اشرح ذلك
الاقتصاد و المالية العامة
1- ما هي شروط قيام سوق فعال في الجزائر
2- تخضع النفقات العمومية لنوعين من الرقابة , وضح ذلك
القانون العام:
1- اغراض الضبط الاداري و تمييزه عن الضبط القضائي
2- طرق التعديل الدستوري و اثرها على الدستور الجزائري المعدل في 2008
اللغة الاجنبية:

الفرنسية

Expliquez les causes de la fluctuation des prix du pétrole et son impact sur l'économie algérienne
الانجليزية
How do the New Technologies of Information and Communication (NTIC) affect the Human Resources Managment (HRM) in the public sector









قديم 2009-12-26, 11:47   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
عبد الحليم القليعي
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية عبد الحليم القليعي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

جزاك الله خيرااااااااااا










قديم 2009-12-26, 11:52   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
djalal kais
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية djalal kais
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي










قديم 2009-12-26, 14:38   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
TMLS
عضو نشيط
 
إحصائية العضو










افتراضي

مشكورررررررررررررررررررررررررررررررررين
خاصة انتاعين اقامة 1000 سرير تبسة على حسن الضيافة
vivia tebesa










قديم 2009-12-26, 20:27   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
yazid0507
عضو جديد
 
إحصائية العضو










افتراضي شكر

بسم الله الرحمن الرحيم

نشكر المكتب الولائي - تبسة - للرابطة الوطنية للطلبة الجزائريين على كرم الضيافة والإستقبال

على هامش المشاركة بمسابقة التوظيف










قديم 2009-12-27, 17:48   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
hakou_40
عضو مميّز
 
الصورة الرمزية hakou_40
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

شكرااااااا










قديم 2009-12-28, 07:20   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
NEWFEL..
عضو فضي
 
الصورة الرمزية NEWFEL..
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

بارك الله فيك










قديم 2009-12-28, 10:36   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
منيرقتال
عضو مجتهـد
 
إحصائية العضو










افتراضي

السلام عليكم
أخي العزيز لا شكر علو واجب نحن دائما في مساعدتكم
تبدو لي الأسئلة في المستوى أتمنى لك النجاح والتوفيق الله ةفقنا جميعا.










قديم 2009-12-28, 14:09   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
تبسي زوالي
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية تبسي زوالي
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

مشكورين الاخوة الكرام حقا كانت الاسئلة سهلة ولكن عدد المترشحين كان هائل تحصلت على معدل 12.86 لم يسعفني الحظ هذه المرة اتمنى التوفيق للجميع مرة اخرى انشاء الله.وبارك الله فيكم.










 

الكلمات الدلالية (Tags)
متصرف, الحزينة, الجهوية, اسئلة, خنشلة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 18:15

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc