الغياب غير المبرر يجب ألا يتجاوز 48 ساعه وفي هذه الحالة يرسل اليه المدير امر بالالتحاق وإلا تعرض المدير ال مشكلة في حال كان العامل تعرض الى حادث او ارتكب جريمة. لهذا يستحسن ان يخبر المدير او يملأ طلب غياب. وحتى في حال كان مريذا ولم يقدم اثباتا على المدير ومهما كانت علاقته جدية بالعامل ان يرسل له امر بالالتحاق في غضون 48 ساعه. كما حدث مع زميل لي. وقع له حادث مرور ورغم تفانيه في العمل والدعم المجاني وكان ملقى في المستشفى قال مدير التربية للمدير ارسل له امر بالالتحاق قال له المدير كيف ذلك وانا اعرف انه مرمي بالمستشفى. قال له القانون قانون يجب ان يرسل لك مبررا مكتوبا. اما عدد الغيابات المسموح بها فهي 24 نصف يوم في السنة غير مدفوعه الاجر اي تخصم لك من الراتب.
أي ادراة؟ اذا كان في التعليم فعليها ان تشارك في التاهيل واذا كانت تردي عكلا اداريا وليس ترقية ليها المشاركة في المسابقة وهذا بعد ان تطلب وثيقة اسمها الوعد بالاستقالة اي انه في حال نجاحها في المسابقة تستقيل من منصبها. والله اعلم