بيان و لائحة مطالب اضراب نقابة السناباب يوم 18 فيفري

hakimo28 · 2013-02-07, 17:25

بيان و لائحة مطالب اضراب نقابة السناباب يوم 18 فيفري

[IMG][/IMG]

[IMG][/IMG]

fofana · 2013-02-07, 18:12

لقد دقت ساعة الزحف لقد دقت ساعة الإنتصار إلى الأمام لا رجوع الإضراب الإضراب الإضراب
هاذا ماكنا ننتظر من زمان وهو إضراب الأسلاك المشتركة في جميع القطاعات في وقت واحد و إن لم تلبى المطالب في أسرع وقت ننتقل إلى الإضراب المفتوح الذي هو الحل في رأيي لأن هته الحكومة أو هاذ النظام الفاسد وغير العادل لا يتجيب إلا لمنطق القوة
لذلك إخواني أدعوكم الإتفاف حول هاذ الإضراب كونو رجالا مرة في حياتكم هته هي فرصتكم فلا تضييعوها وبلغوا كل من تعرفوه عن يوم انطلاق الإضراب في جميع القطاعات بدءا من التربية و التعليم العالي والجماعات المحلية والصحة والداخلية الخ ..............

zfarou · 2013-02-07, 19:10

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fofana

لقد دقت ساعة الزحف لقد دقت ساعة الإنتصار إلى الأمام لا رجوع الإضراب الإضراب الإضراب
هاذا ماكنا ننتظر من زمان وهو إضراب الأسلاك المشتركة في جميع القطاعات في وقت واحد و إن لم تلبى المطالب في أسرع وقت ننتقل إلى الإضراب المفتوح الذي هو الحل في رأيي لأن هته الحكومة أو هاذ النظام الفاسد وغير العادل لا يتجيب إلا لمنطق القوة
لذلك إخواني أدعوكم الإتفاف حول هاذ الإضراب كونو رجالا مرة في حياتكم هته هي فرصتكم فلا تضييعوها وبلغوا كل من تعرفوه عن يوم انطلاق الإضراب في جميع القطاعات بدءا من التربية و التعليم العالي والجماعات المحلية والصحة والداخلية الخ ..............

ماضاع حق وراءه طالب ... هذا للاضراب كل فيئات الاسلاك المشتركة تترقبه بفارغ الصبر وأنا متأكد أن المشاركة تكون مدوية
نرجو من أهل الحل والربط في هذا الوطن أن يتفادوا نأزم الوضع بالاسراع في الاستجابة للمطالب المشروعة لأن بلادنا ليست
في حاجة للاحتجاجات والاضرابات ....

zfarou · 2013-02-07, 19:30

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة fofana

لقد دقت ساعة الزحف لقد دقت ساعة الإنتصار إلى الأمام لا رجوع الإضراب الإضراب الإضراب
هاذا ماكنا ننتظر من زمان وهو إضراب الأسلاك المشتركة في جميع القطاعات في وقت واحد و إن لم تلبى المطالب في أسرع وقت ننتقل إلى الإضراب المفتوح الذي هو الحل في رأيي لأن هته الحكومة أو هاذ النظام الفاسد وغير العادل لا يتجيب إلا لمنطق القوة
لذلك إخواني أدعوكم الإتفاف حول هاذ الإضراب كونو رجالا مرة في حياتكم هته هي فرصتكم فلا تضييعوها وبلغوا كل من تعرفوه عن يوم انطلاق الإضراب في جميع القطاعات بدءا من التربية و التعليم العالي والجماعات المحلية والصحة والداخلية الخ ..............

ماضاع حق وراءه طالب ... هذا الاضراب كل فيئات الاسلاك المشتركة تترقبه بفارغ الصبر وأنا متأكد أن المشاركة تكون
مدوية نرجو من أهل الحل والربط في هذا الوطن أن يتفادوا تأزم الوضع بالاسراع في الاستجابة للمطالب المشروعة لأن
بلادنا ليست في حاجة للاحتجاجات والاضرابات ....

zaki174 · 2013-02-07, 21:25

[من انتم ماذا تريدون الذي بيته من زجاج لا يرمي الناس بالحجارة ...............................................[/

toufiksbos · 2013-02-07, 23:01

إلى الامام
نحن معكم ولا رجوع الى الخلف
اسماع كلمتنا أو العيش في الظل مدى الحياة.

shincus · 2013-02-08, 13:32

السلام عليكم ...أريد في هذا الموضوع طرح بعض الاقتراحات والاختلالات المرتبطة بمسائل أجور الوظيفة العمومية :

1- بالنسبة للمناصب العليا :: تعويض هذه المناصب ضئيل جدا و لا يتماشى مع حجم المسؤولية الملقاةعلى عاتق جل شاغليها (وليس كلهم بطبيعة الحال) قمثلا تجد رئيس مكتب يستفيد من 4000 دج فقط كتعويض ..ورئيس مصلحة 6000 دج ..نفس الشيء بالنسبة لملحقي الديوان ....إلخ ...فهذه المنحة وجب مراجعتها نحو الأعلى.

2- بالنسبة لتعويض الخبرة المهنية : من غير المعقول أن قيمة الدرجة حوالي 1000 دج كل سنتين ونصف على الأقل في حين أنه في القطاعات الاقتصادية تمثل نسبة من الأجر الرئيسي ( 2.5 % مثلا في سونطراك) ...كما ان هذه القيمة ثابتة فهي لا ترتفع ما بين الدرجات أي مثلا نفس قيمة الدرجة بين الدرجة الأولى والثانية وبين الدرجة الخامسة و السادسة ...ا فمن المفروض أن ترتفع قيمة الدرجات تصاعديا..إضافة لذلك ينبغي أن يتم قتح المجال للترقية في الدرجات بصفة سنوية أي سنة واحدة إلى سنتين على الأكثر كمدة دنيا ...إلخ.
وبالنسبة لأصحاب المناصب العليا فمن المفروض ان تحسب منحة المردودية على أساس الراتب الرئيسي أي مع الأخذ بعين الاعتبار النقاط الاستدلالية للمنصب العالي وليس فقط على أساس الرتبة الأصلية لتحقيق نوع من العدالة والموضوعية في هذا الشأن.

3-الاختلال الكبير وغير العادل في تصنيف الرتب و في الأنظمة التعويضية بين مختلف القطاعات ...ويرجع هذا الأمر عموما لحسابات سياسية وفعالية العمل النقابي القطاعي ما أخرج هذه العملية من إطارها الموضوعي وجعلها تفتقر إلى التنسيق والنظرة الواقعية والعادلة والرؤية الشاملة.الموحدة.(في انتظار تدارك الوضع خصوصا بالنسبة للأسلاك المشتركة)

4.قيما يخص الترقية : غياب سبل الترقية بالنسبة لبعض الرتب ، في حين لا يفهم سبب اشترط مدة كبيرة لامكانية المشاركة في الاتحان الداخلي للترقية بالنسبة لرتب أخرى كما هو الحال مثلا بالنسبة لمتصرف مستشار حيثيجب على المتصرف الرئيسي الحصول على 07 سنوات أقدمية ليتمكن من المساركة في مسابقة الترقية بدلا من 05 سنوات بالنسبة لباقي الرتب ( 5 سنواتأقدمية للمتصرف ليشارك في مسابقة الترقية لمتصرف رئيسي) .
إضافة لذلك فإن الفارق في الأجر بين الرتب ضئيل جدا وومن الضروري جدا إعادة تثمينه باعتبارها وسيلة لتحفيز الموظف (حاليا ما بين 3000 دج و 4000دج بين رتبة وأخرى)

5-قيمة اقتطاعات الأجر الخام جد مرتفعة وغير عادلة خصوصا بالنسبة للضريبة على الدخل الاجمالي ، ولذلك وجب اعتماد نسبة موحدة معقولة بالنسبة للعمال والموظفين ..في حين تطبق نسبة خاصة بالمهن الحرة والنشاطات التجارية والصناعية والاقتصادية.

هذا بإجمال ما يمكن قوله لحد الآن ، وأرجو من الاخوة إثارة نقاط أخرى حتى يتسنى الاستفادة منها لما لا لتداركها من خلال إيصال هذه الانشغالات للسلطات المعنية.

kingphone_dz · 2013-02-09, 00:07

مشكورين على المجهودات

سفيان01 · 2013-02-09, 10:40

السلام عليكم جميعا اخوتي الكرام دون استثناء
بالنسبة لصاحب الموضوع اشكرك وبارك الله فيك على طرح مطالب النقابة المستقلة(السناباب)وهي مشروعة ويجب الاستجابة لها والا الاضراب هو الوسيلة الوحيدة لإفتكاك حقوقنا المهضومة...كما اريد ان انوه بعدم التراجع عن الاضراب حتى ولو كانت هناك زيادة بنسبة 25 بالمئة مثلا..فنحن لانريد فتاتا نريد حقوقنا كاملة دون انتقاص فما الفرق بيننا وبين القطاعات الاخرى كالتعليم(الاساتذة مثلا) وغيره من القطاعات بالعكس نحن نعمل 40 ساعة اسبوعيا وفي جميع القطاعات ونقوم بالمداومة وو....لذا لا تتراجعو اخوتي ويجب فتح مكاتب للنقابة المستقلة بجميع الادارات كلها والله معنا...بارك الله في مسعاكم ووفقني الله واياكم لكل خير..
والسلام عليكم
أخوكم سفيان

سفيان01 · 2013-02-09, 10:46

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة shincus

السلام عليكم ...أريد في هذا الموضوع طرح بعض الاقتراحات والاختلالات المرتبطة بمسائل أجور الوظيفة العمومية :

1- بالنسبة للمناصب العليا :: تعويض هذه المناصب ضئيل جدا و لا يتماشى مع حجم المسؤولية الملقاةعلى عاتق جل شاغليها (وليس كلهم بطبيعة الحال) قمثلا تجد رئيس مكتب يستفيد من 4000 دج فقط كتعويض ..ورئيس مصلحة 6000 دج ..نفس الشيء بالنسبة لملحقي الديوان ....إلخ ...فهذه المنحة وجب مراجعتها نحو الأعلى.

2- بالنسبة لتعويض الخبرة المهنية : من غير المعقول أن قيمة الدرجة حوالي 1000 دج كل سنتين ونصف على الأقل في حين أنه في القطاعات الاقتصادية تمثل نسبة من الأجر الرئيسي ( 2.5 % مثلا في سونطراك) ...كما ان هذه القيمة ثابتة فهي لا ترتفع ما بين الدرجات أي مثلا نفس قيمة الدرجة بين الدرجة الأولى والثانية وبين الدرجة الخامسة و السادسة ...ا فمن المفروض أن ترتفع قيمة الدرجات تصاعديا..إضافة لذلك ينبغي أن يتم قتح المجال للترقية في الدرجات بصفة سنوية أي سنة واحدة إلى سنتين على الأكثر كمدة دنيا ...إلخ.
وبالنسبة لأصحاب المناصب العليا فمن المفروض ان تحسب منحة المردودية على أساس الراتب الرئيسي أي مع الأخذ بعين الاعتبار النقاط الاستدلالية للمنصب العالي وليس فقط على أساس الرتبة الأصلية لتحقيق نوع من العدالة والموضوعية في هذا الشأن.

3-الاختلال الكبير وغير العادل في تصنيف الرتب و في الأنظمة التعويضية بين مختلف القطاعات ...ويرجع هذا الأمر عموما لحسابات سياسية وفعالية العمل النقابي القطاعي ما أخرج هذه العملية من إطارها الموضوعي وجعلها تفتقر إلى التنسيق والنظرة الواقعية والعادلة والرؤية الشاملة.الموحدة.(في انتظار تدارك الوضع خصوصا بالنسبة للأسلاك المشتركة)

4.قيما يخص الترقية : غياب سبل الترقية بالنسبة لبعض الرتب ، في حين لا يفهم سبب اشترط مدة كبيرة لامكانية المشاركة في الاتحان الداخلي للترقية بالنسبة لرتب أخرى كما هو الحال مثلا بالنسبة لمتصرف مستشار حيثيجب على المتصرف الرئيسي الحصول على 07 سنوات أقدمية ليتمكن من المساركة في مسابقة الترقية بدلا من 05 سنوات بالنسبة لباقي الرتب ( 5 سنواتأقدمية للمتصرف ليشارك في مسابقة الترقية لمتصرف رئيسي) .
إضافة لذلك فإن الفارق في الأجر بين الرتب ضئيل جدا وومن الضروري جدا إعادة تثمينه باعتبارها وسيلة لتحفيز الموظف (حاليا ما بين 3000 دج و 4000دج بين رتبة وأخرى)

5-قيمة اقتطاعات الأجر الخام جد مرتفعة وغير عادلة خصوصا بالنسبة للضريبة على الدخل الاجمالي ، ولذلك وجب اعتماد نسبة موحدة معقولة بالنسبة للعمال والموظفين ..في حين تطبق نسبة خاصة بالمهن الحرة والنشاطات التجارية والصناعية والاقتصادية.

هذا بإجمال ما يمكن قوله لحد الآن ، وأرجو من الاخوة إثارة نقاط أخرى حتى يتسنى الاستفادة منها لما لا لتداركها من خلال إيصال هذه الانشغالات للسلطات المعنية.

السلام عليك اخي الكريم...
أخي الفاضل اوافقك في كل ماقلته باستثناء شيء واحد وهو الفارق بين الرتب في الراتب...لابأس أن يكون الفارق متقاربا ولكن يجب أن يكون الراتب حافضا لماء الوجه يعني يحفظ كرامة الموظف من اقل رتبة الى اكبر رتبة وبالنسبة لمنحة المسؤولية فإني اوافقك الرأي يجب مراجعتها فالمسؤولية عبء كبير على صاحبها وخاصة اصحاب الضمائر الحية(رئيس مكتب،رئيس مصلحة وغيرها...)...
بارك الله فيك اخي الكريم
أخوك سفيان

hicham43002 · 2013-02-09, 22:57

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
عند قرأتي لمطالب النقابة وهي مطالب مشروعة لم اجد مطلب منحة نهاية الخدمة كباقي القطاعات

elbarkati · 2013-02-10, 11:28

هذه فرصتكم أيها المساكين يا من تأخر عن الركب هاهي النقابات الفاعلة تتحد من اجلكم وتنسق فيما بينها لفائدتكم فلا تتأخروا واعلموا بأن الخير قادم بإذن الله وهذا التجمع والتنسيق كنا نسعوا له منذ مدة طويلة والآن اصبح حقيقة رغم اننا في البداية فلا تيأسوا فإنه لا ييأس من روح الله الا القوم الكافرون

hakimo28 · 2013-02-10, 18:38

التعبئة ضرورية يجب التجند لانجاح الاضراب