الفرق بين الخبرة المهنية و الخبرة في الرتبة

ikli10 · 2013-01-02, 08:10

هناك بعض الزملاء لم يفهموا المادة31 مكرر من القانون الاساسي المعدل التي تنص :
المادة 31 مكرر : يجمع انتقاليا ولمد ة خمس (5)
سنوات ابتداء من تاريخ نشر هذا المرسوم في الجريدة
الرسمية
بين الرتبة الأصلية ورتبة الإدماج في تقدير
الأقدمية المطلوبة للترقية في رتبة ما أو التعيين في
منصب عال بالنسبة للموظفين الذين أدمجوا في
رتب غير تلك المطابقة للرتب التي سبق إحداثها
بموجب المرسوم التنفيذي رقم 49-90 المؤرخ في 6
فبراير سنة 1990 والمتضمن القانون الأساسي الخاص.
بل فهموها بان هذه المادة تجمع انتقاليا من اجل الاحتفاظ في الترقية في الدرجات فقط وليس في الخبرة في الرتبة.

ولتوضيح اكثر نقدم تعاريف لبعض المصطلحات

-1 -الأقدمية.
-2.- تعويض الخبرة المهنية
-3. -الترقية.
- الأقدمية: تعني المدة التي قضيتها في رتبتك أو في وظيفتك أو في العمل المأجور عموما كأن نقول بأنك موظف في هذه الإدارة منذ 15 سنة أو أنك عملت عملا مأجورا لمدة 18 سنة أو أن لديك 07 سنوات في هذه الرتبة.
-تعويض الخبرة المهنية: يعني القيمة النقدية التي تستفيد منها مقابل هذه الأقدمية المعبر عنها بالدرجات.
- الترقية: هي إنتقالك من درجة إلى درجة أو من رتبة إلى رتبة أعلى بفضل الأقدمية التي إكتسبتها في رتبتك أو في وظيفتك.

تعريف الترقية
يخضع كل موظف أثناء مساره المهني إلى التقييم الدوري والمستمر الذي يهدف إلى تقدير مؤهلاته المهنية وفق مناهج ثلاثة الترقية في الدرجة والترقية في الرتبة ومنح امتيازات خاصة بالمردودية وتحسين الأداء كذلك منح الأوسمة الشرفية والمكافئات.

كذلك تعرف الترقية بمعناها التنظيمي السليم نقل الموظفين من وظيفة معينة إلى وظيفة ذات مستوى أعلى، وتكون بالمعنى الصحيح هي التنقل من وظيفة معينة إلى وظيفة ذات مستوى أعلى في السلم الإداري، وتعتبر حق من حقوق الموظف الذي يخضع لشوط معينة وأهم ما يميزها هي أنها نظام شرع للموظفين العموميين لتحقيق أغراض عديدة فهي تحفزهم على الإجادة في العمل لحصول الإدارة على موظفين ذوي كفاءة.

انواع الترقية :

1-الترقية في الرتبة : الترقية في الرتبة هي تقديم الموظفين في مساره المهني وذلك بالانتقال من رتبة إلى الرتبة الأعلى مباشرة في نفس السلك أو في السلك الأعلى مباشرة فهي ترقية عمودية والهدف من تعدد كيفياتها هو إعطاء فرصة لترقية بجميع الموظفين.

الترقية في الدرجة: هي الانتقال من دورها على درجة أعلى مباشرة وتتم بصفة مستمرة والنظر إلى الشبكة الاستدلالية للمرتبات فهي ترقية أفقية وآلية أي بدون طلب من الموظف بحيث تخضع ومن درجة إلى درجة حسب الرقم الاستدلالي للدراجات

ayache1212 · 2013-01-02, 10:45

انظر اخي للاساتذة الايلون للزوال الذين اعدمتهم النقابات ------------مثل اساتذة التقني و اساتذة التعليم الاساسي

لا ترقية --------لا زيادة -------لا ادماج ----------------------مستقبل غامض لما تبقى لهم من عمر والكثير منهم عمل 30 سنة و25 و 20 سنة