![]() |
|
منتدى أساتذة التعليم الثانوي فضاء و دليل للأساتذة ، تبادل للخبرات، مذكرات، مناهج، البحث الوثائقي، ملتقيات و ندوات تربوية، البرمجيات و الاستفسارات التربوية |
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
مشكلة بين التلاميد الممتازين والتلاميد الغير فعالين بالقسم
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() زملائي لقد منح لي الله قسم السنة الثانية لهد السنة منقسم لفئتين فئة ممتازة فوق التصور اول ما لاحظته حثهم على الفهم و تخيل لتفسير الظواهر الفيزيائية وهم يركزون في كل كبيرة وصغيرة اثناء المناقشة وشديدي الفعالية لكن هناك فئة نستطيع القول انهم يبحثون لما يتم التوصل إليه فقط وهدااا ما انبده في طريقتي اليوم اثناء المناقشة لدي تلميدة ممتازة وقد قيمت كفائتها بالرغم ان هدا عامها الأول عندي حاولت الصعود للصبورة لكنني كنت امنح الإجابة عن أسئلتي والصعود للصبورة الفئة الالغير نشطة بنسبة كبيرة بغية تحفيزهم وتصحيح أخطائهم التصورية لكنني شعرت ان التلميدة الممتازة قد يئست وتعكر مزاجها بالرغم من تفسيري لها وجهة نظري وهدفي النبيل فيا ترى هل انا صائب في عملي ام انني قد افقد ثقتها ؟ فكرت ان امنحجها هدية لمسامحتها لكنني ترددت خوفا ان يلوموني التلاميد المتبقيين خصوصا النجباء فما الحل ؟
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() مسااااااااااااااااء الخير |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() بالنسبة للإستخلاف لا اعلم عنه شيئا لكن بمؤسستنا ينقصهم أساتدة مختصين بمادة الرياضيات يوجد 3 مناصب فارغة وفي مادة الفرنسية منصبين فارغين
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() في العام الماضي طلبت من تلامذتي أن يكتبي لي في قصاصات وبكل صراحة تقييمهم للمادة واستاذ المادة وكانت الصيغة : |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() بالنسبة لطريقة تقييمك لمحصولك لقد إنتهجتها في ستواتي التعليمية الأويى
واتدكر يومها كنا في اواخر السنة الدراسية وقد انهينا البرنامج السنوي طلبت منهم إخراج ورقة مزدوجة وكتابة الفرض الأخير في مادة الفيزياء إند\هشواا بالرغم اننا كنا قد أنجزنا الفرض مسبقا فطلبت منهم التريث ومنحتهم السؤال التالي : ماهي سلبيات استاد مادة الفيزياء ؟ فالكل نطق يودون التحدث عن الإيجابيات لكنني رفضت وأعلمتهم انني اعي إيجابياتي لكن السلبيات غالب الأشخاص لا يلاحظوةن هده النقاط بهم ؟ بعد جهد جهيد كتبوااا البعض أنني أجهدهم في الدراسة وبعض الأحيان ينقلب مزاجي بحيث في فترة 5 دقائق راحة اثناء الحصة مباشرة نعود للدرس يعني صرامة لأقصى حدود ثانيا بعض التلاميد من وجهوااا لي أسئلة ربما بالنسبة لي تافهة لكن لهم لا أعلم دكرووا انهم حين يلقون السلام لا أردها عليهم او انني لا اصافح التلميدات فحاولت ان ادافع عن وجهة نظري ان مصافحة التلميدات من مبدئي عدم مصافحة المرأة وزيادة مقام الأستاد استاد والتلميد تلميد ثانيا في ما يخص التكلم مع التلاميد بفناء الثانوية اجده انه مع تطور المدة الزمنية من الممكن ان التلاميد يتعدون حدودهم وهدااا ما لا أحبهم يولواا في المداصرة ثالثا : ربما قد يأخد تلميد نتيجة جيدة لكن لا يظهر في القسم انه له إمكانيات ودلك لعدم نشاطه الدائم و في تلك الفترة قد اكون اتكلم معهخ من الممكن ان يصبح القيل والقال بخصوص مواضيع الإمتحان او ما شابه وخصوصا انني لا احب تلاميد يجلسون معي في الخارج إن كنت في مقهى او مكان عام وهم تعودووا دلك مع بعض الأساتدة القرار الأخير انني سأحاول تقديم هداية بسيطة لكل القسم حتى سترجع نشاط الكل واتمنى ان اوفق بحول الله |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() ههههههههه |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() هادي ما عنديش فيها مشكلة نتعامل معاها بسهولة لأني أصلا أتعامل بطريقة القرعة في المشاركة (طريقة لا تقبل احتمالين في ردود الأفعال) و كامل عاجبهم الحال في طريقتي من ناحية المساواة |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]()
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() أنا تلميذة ولكن سأبدي رأيي في هذا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() اعلمي بارك الله فيك ان من اسس نجاح الاستاذ عاملين مهمين: العدل و حسن المعاملة+ حفظ اسماء التلاميذ (وليس اللقب) |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
مشكلة, الممتازين, التلاميد, الغير, بالقسم, فعالين, والتلاميد |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc