walid-info

laysa · 2012-10-08, 11:27

السلام عليكم اخ walid-info هل من الممكن ان تضع لنا محاور كل المواد المدروسة في المحاضرات وشكرا مسبقا

walid-info · 2012-10-08, 22:16

وعليكم السلام اخي
الاجراءات الجزائية
1- تحريك الدعوى العمومية
2-الشرطة القضائية
3-حالة التلبس (التوقيف للنظر + التفتيش)
4_الانابة القضائية( قاضي التحقيق + اوامر التصرف بعد انتهاء التحقيق + بطلان اجراءات التحقيق )
5-الادعاء المدني
بامكانك الاعتماد على قانون الاجراءات الجزائية باخر تعديلات 2006

walid-info · 2012-10-08, 22:34

مقياس منازعات العمل
الفصل الاول=منازعات العمل الفردية وكيفية تسويته
ا
المبحث الاول =اجراءات تسوية منازعات العمل الفردية

المطلب الاول= التسوية الودية
الفرع الاول= التسوية الداخلية
الفرع الثاني=المصالحة
المطلب الثاني= التسوية القضائية
الفرع الاول = تعريف قضاء العمل وبيان طبيعته
الفرع الثاني= اختصاص المحكمة الفاصلة في المساءل الاجتماعية

المبحث الثاني = مضمون نزاعات العمل الفردية
المطلب الاول= النزاعات الناتجة عن التسريح التاديبي
الفرع الاول = تحديد الاخطار الجسيمة
الفرع الثاني = الاجراءات التاديبية
المطلب الثاني = الجزاءات المترتبة عن التسريح التعسفي
الفرع الاول= الجزاءات المترتبة عن تسريح متخذ مخالفة للاجراءات التاديبية الملزمة
الفرع الثاني = الجزاءات المترتبة عن التسريح التعسفي

يعني بالمختصر تراجعي التسوية الودية والتسوية القضائية لمنازعات العمل الفردية والجماعية

التسوية القضائية لمنازعة العمل الفردية

ماهي طبيعة الإجراءات غير الداخلية لتسوية منازعة العمل الفردية ( التسوية القضائية ) ؟

نعني بالتسوية القضائية في منازعة العمل الفردية أو الجماعية, لجوء أحد الأطراف
المعنية بالمنازعة إلى الجهة القضائية, بعد فشل التسويتين الودية والداخلية, وعدم التوصل
إلى مصالحة, وعليه فإن اللجوء إلى المحكمة في المسائل الخاصة بمنازعة العمل الفردية
يعتبر مرحلة ثانية من مراحل المنازعة, فيقوم الطرف الذي له مصلحة, برفع الدعوى
أمام المحكمة الفاصلة في منازعات العمل .

ماهي مميزات القضاء الإجتماعي أو قضاء العمل ؟

تخضع قضايا ومنازعات العمل كغيرها من القضايا الأخرى المدنية والتجارية والإدارية
إلى مبدأ التدرج القضائي, إلا أن الإختلاف البارز بين مختلف المستويات, تتمثل في كيفية
تسجيل الدعاوى الاجتماعية وضمان المساعدة القضائية, بالإضافة إلى طبيعة الأحكام
الخاصة بمسائل العمل, فإجراءات رفع الدعوى أمام القسم الإجتماعي تتميز بمميزات
ذات خصوصية, ومنها أنه ترفع الدعوى أمام القسم الإجتماعي بعريضة افتتاحية, طبقاً
للقواعد المنصوص عليها في قانون الإجراءات, مع إضافة شرطين أساسيين لقبول الدعوى
أمام القسم الإجتماعي وهما :

1 - أن ترفع العريضة مشفوعة بمحضر عدم الصلح ضروري .

2 - أن ترفع الدعوى خلال أجل لا يتجاوز 05 أشهر من تاريخ تسليم محضر عدم الصلح
حتى لايسقط حق الطرف المعني في تحقيق العدالة, والهدف من تحديد هذه المدة يتمثل في وضع
حد للتعسفات, وفي هذا الإطار فإن المشرع الجزائري يعتبر محاولة الصلح بين الأطراف المعنية
بالمنازعة شرطاً شكلياً, ويعد هذا الشرط جوهرياً قبل اللجوء إلى التسوية القضائية, حتى يتفادى
المشرع اللجوء إلى الجهة القضائية, ويختص القسم الإجتماعي اختصاصا مانعاً بموجب
المادة 500 من قانون الإجراءات المدنية والإدارية, قانون 08-09 بـ :
أ - الموضوع المتعلق بإثبات عقد العمل أو عقد تكوين أو تمهين .
ب - موضوع تنفيذ بنود عقد العمل أو في حالة تجميد أو تعليق أو وقف أو انهاء لعقد العمل
( كافة المنزعات التي تخص البنود ) .
ج - موضوع الحالات أو المواد التي تختص بالخلافات الناتجة عن النقابات أو الخاصة بانتخابات
ممثل العمال في اللجان المختصة بالشؤون الاجتماعية والترقية, وفقا مانصت عليه الأنظمة الداخلية
والاتفاقيات الجماعية .
د - المواضيع المتعلقة بانتخابات الفروع النقابية للعمال, أو مايتعلق بممارسة الحق النقابي .
هـ - موضوع الخلافات أو المنازعات المتعلقة بالإضراب, وكيفية ممارسته على مستوى الشركة
أو مكان العمل .
و - موضوع الخلافات والمنازعات المتعلقة بالضمان الاجتماعي والتقاعد .
ي - موضوع المنازعات أو الخلافات المتعلقة بتنفيذ الاتفاقيات أو الإتفاقيات الجماعية .

ماالمقصود بالإختصاص الإقليمي للقسم الإجتماعي ؟

يتضح من خلال نص المادة 501 من قانون الإجراءات المدنية والإدارية, أن الاختصاص الإقليمي
يؤول إلى المحكة التي تم في دائرة اختصاصها إبرام عقد العمل أو تنفيذه, أو تلك المحكمة التي يوجد
فيها موطن المدعى عليه, غير أنه في حالة إنهاء أو تعليق أو تجميد أو وقف عقد العمل بسبب حادث
عمل أو مرض مهني مزمن, فإن الإختصاص الإقليمي يعود للمحكمة التي يوجد بها موطن الشخص
المدعي, وقد حددت المادة 24 من قانون 09-04 نطاق اختصاص المحاكم الفاصلة في المسائل
والمنازعات الإجتماعية على النحو التالي :

1 - من حيث الأصل : ترفع الدعاوى أمام المحكمة الواقعة في مكان تنفيذ علاقة العمل
أو في محل إقامة المدعى عليه أو المكان الرئيسي أو الاجتماعي للشركة المشغلة .

2 - من حيث الاستثناء : يمكن رفع الدعوى أمام المحكمة التي يوجد بها أو يقيم بها المدعي
عندما يكون سبب انقطاع أو تعليق أو تجميد علاقة العمل نتيجة حاداث عمل خطير أو نتيجة
مرض مهني مزمن يحول دون تمكين انتقال المعني إلى مقر الشركة أو مكان تنفيذ العقد .

هذا موضوع قد يفيدك اخي

walid-info · 2012-10-08, 22:37

مقياس القانون التجاري
لا اعلم بالضبط لكن يقولون
1- الاعمال التجارية
2- الشركات التجارية

walid-info · 2012-10-08, 22:38

امتحان الاجراءات الجزائية للاعمال الموجهةtd
2008-2009

القضية - الوقائع و الاجراءات -
اما م حاجز امني تم توقيف سيارة نوع ---- على متنها - الصادق-البالغ من العمر 20 سنة و -سليم- 40 سنة و- مراد - 15 سنة و- ماواليخة - 21 سنة
فتقدم اعوان الضبطية القضائية و قام بتفتيش كافة الركاب ثم الامتعة و اذا به يجد قطعة من الكيف المعالج بجوار النقعد الخلفي من السيارة
حيث تم اقتياد كافة الركاب الى اقرب مركز للشرطة و بما ان الوقائع تمت يوم الخميس اين كان عون الضبطية بالمناوبة و للحفاظ على دلائل الجريمة امر العون بوضع كافة المتهمين رهن الحبس الاحتياطي و بعد اربعة ايام من حجزهم احالهم اما قاضي التحقيق الذي سمعهم في الموضوع و مباشرة احالهم على نيابة المحكمة التي بدورها حولتهم على محكمة الجنايات
حيث و بعد انعقاد محكمة الجنايات اصدرت قرار بانتفاء و جه الدعوى
---------------------
اجب على الاسئلة الاتية بنعم او لا و توضيح مدى مفهم الاجراءات الاجراءات حسب قانون الاجراءات الجزائية الجزائري :
1- هل التفتيش الواقع من طرف عون الضبطية القضائة على كافة الركاب صحيح ام لا ؟
2- هل الاجاراء الذي اتخذه عون الضبطية القضائية على كافة الركاب صحيح ام لا ؟
3- هل الوصف المعطى للمحبوسين صحيح ام لا ؟
4- هل ثلاثة ايام من توقيف المحبوسين صحيحة قانونا ام لا ؟
5- هل احالة الاطراف امام السيد قاضي التحقيق و سماعهك جميعا في الموضوع صحيح ام لا ؟؟ وضح ذلك
6- هل اعادة المتهمين امام النيابة العامة ثم تحويلهم على محكمة الجنايات صحيح ام لا ؟
7- هل القرار الذي اصدرته محكمة الجنايت الرامي الى انتفاء وجه الدعوى صحيح ام لا ؟ وضح ذلك

walid-info · 2012-10-08, 22:41

منازعات العمل والضمان الاجتماعي

نص السؤال :
س1 - قارن بين المصالحة في تسوية النزاع الفردي والوساطة في تسوية النزاع الجماعي. 6ن
س2 - حدد إجراءات التقاضي في تسوية منازعات العمل الفردية. 8ن
س3 - عرف المنازعات العامة في الضمان الاجتماعي. 6ن

نص السؤال :

ان السيد (ا،ب) بصفته حارس في مؤسسة صيدال تعرض الى قرار فضل بتاريخ 10/01/2010 بسبب اهمال في العمل نتج عنه سرقة ممتلكات تابعة للمؤسسة المستخدمة.
ان السيد (أ،ب) يسالكم عن الاجراءات التي يتعين عليه اتباعها قبل رفع الدعوى القضائية وبعد رفعها وبعد صدور الحكم القاضي اما باعادة ادراجه في عمله او برفض الدعوى لعدم التاسيس.

walid-info · 2012-10-08, 22:42

القـــــــــــــــانون التجــــــــــــــــاري
1) تنص المادة 629 الفقرة الاولى من القانون التجاري الجزائري على انه"تنتج الاتفاقيات التي توافق او لا توافق عليها الجمعية اثارها اتجاه الغير مالم تكن ماغاة بسبب التدليس"
حلل وناقش.
2)حدد شروط ثبوت امتياز بائع المحل التجاري.
3)ماهي شروط تقديم الدفاتر التجارية في الاثبات.

laysa · 2012-10-09, 09:54

شكرا جزيلا اخي وجعلها الله في ميزان حسناتك الله يوفقنا ونجحنا اجمعين

نور الايمان21 · 2012-10-09, 10:16

شكرا لكم و بارك الله فيكم
ان شاء الله موفقين اجمعين

walid-info · 2012-10-09, 12:49

ان شاء الله موفقين اجمعين