![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
صدق من قال ارضاء الناس غاية لا تدرك ... احترنا معكم
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() صدق من قال ارضاء الناس غاية لن تدرك ابدا , فمهما كتبنا و كتبنا ولمن وممن وفمن ...الا ان البعض يأبى ان يرضى؟؟؟
لو انتقدنا النقابات .... قالوا انت من بقايا نقابة الاوجتيا تحاول زرع الفتنة؟؟؟ ولو قلنا يجب ان تعود الخدمات للعمال في المؤسسات ... قالوا تخشون المحاسبة؟ ولو قلنا ان توقيت اضراب خاطئ ... لقالوا انتم من اعوان السلطة وتسعون لافشال مطالب العمال!!! ولو قلنا الفريق المفاوض لم يحسن التفاوض مع الوزارة وفرط عن قصد او غير قصد في مطالب الفئات الايلة للزوال خاصة... لقال البعض انكم تبخسون الناس اشيائهم .وماذ فعلت نقابتكم؟؟؟ ولو قلنا اتقوا الله , وارعو حقه في ابناء الجزائر فالتعليم ليس مهنة فقط وانما رسالة وضمير ووعي ... قال البعض هذا كلام دبلوماسي لا معنى له!!! والله احترنا ماذا نفعل او نقول .. هل نسبح بحمد الاونباف ونقول انه قيادتها معصومة لا تخطئ أبدا؟؟ هل نقول اننا نحن العمال سبب فشل الاضراب الاخير وعدم تحقيق المطالب؟؟ هل نقول ان عدم ادراج مطالب الفئات الايلة للزوال هو خطأ الوزارة فقط والمفاوضين بذلوا جهدهم؟ هل نقول ان الخدمات تسير بشكل جيد والامور ممتازة , والمحاسبة على قدم وساق , في حين ان بعض اللجان لا تملك حتى مقر لتجتمع فيه؟؟ هل نقول ان نقابات التربية ستحقق مطالب جميع العمال ويجب ان نثق فيها ونطيعها طاعة عمياء ونستمع لكل ما تقوله لنا فهي تعلم ما لا نعلم ولها "مطالب تكتيكية " و "اقتراحات دنكوشية" و "تصريحات قوبلزية" و "عنتريات جاهلية", فحتى لو طالبت نقابة ما بانزال تصنيف بعض الرتب , فتلك خطة ستتكشف للعامة من ابناء القطاع لاحقا , وان قالت أخرى ان المجازين سيدمجون كمكونون اذا اثبتوا 10 سنوات اقدمية فتلك حقيقة لا يجب التشكيك فيها حتى ولو صدر المرسوم التنفيذي 12-240 ؟؟
|
||||
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
التربية |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc