حل بديل -- منطقي -- يساعد الكثير

[شمشام]

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته
طاب يومكم و صح عيد الجميع و أرجو أن يتقبل الله منا الصيام و القيام
اخوتي في ظل ما نعانيه في عقود ماقبل التشغيل (البطالة) من نقص راتب (منحة) و قصر مدة العقد مع كثرة العمل في المنصب (8 ساعات أحيانا يوميا) مع وجود مناصب شاغرة،و بالموازاة نعلم استحالة الادماج (خاصة في القطاع الاداري) ما رأيك في اقتراحات نتبناها قد تلائمنا و تنقص على الكثير خاصة من هو ربٌ أسرة :
1- تحويل صيغة العقد من منحة إلى راتب ( يحسب في التقاعد و يحسب فيه منحة الأطفال )
2- مضاعفة الراتب و جعله يخضع للزيادات التي تصدر عن الجريدة الرسمية.
3-تمديد العقد إلى 5 سنوات قابلة للتجديد 3 مرات (15 سنة) و بعدها تخضع للتقاعد النصفي .
أرجو فقط التفاعل مع هذه المقترحات التي أراها أحسن بأي حال من الانتظار الفارغ و في نفس الوقت لاحجة للمسؤولين في تلبيتها.