أرجو من الأخ عابد أو لزرق توضيح لهذه المسألة - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف > قسم الطلبات والاقتراحات

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

أرجو من الأخ عابد أو لزرق توضيح لهذه المسألة

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2014-07-22, 12:16   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
omar benhlima
عضو مميّز
 
إحصائية العضو










B2 تم ترشيح إجابة مفضلة أرجو من الأخ عابد أو لزرق توضيح لهذه المسألة

اخواني الكرام قيل الكثير عمن تكون بعد 03/06/2014 بأن الإدماج لا يمسهم حسب التعليمة المشتركة والتي في الحقيقة لم تقدم ما كان يصبوا إليه عمال قطاع التربية بأكمله ومنهم من رفع ملفهم إلى الورارة الأولى بحيث أصبح هذا الملف في أدراجها رغم ضم هذه الأخيرة للوظيفة العمومية تحت وصايتها وبإمكانها وضع ثغرات أو فراغت قانونية إن صح التعبير مالم تنوي فتح القانون الأساسي والغوص فيه فسؤالي هو كالآتي :
هل الدفعة التي باشرت التكوين سنة 2009 وانتهت منه مع نهاية الموسم الدراسي 2011/ 2012 استلم أصحابها مقررات الإدماج في 10/07/2012 وتحصلوا على مخلفاتهم هل هؤلاء ستتحول مقررات إدماجهم إلى ترقية وبالتالي هم غي معنيين بالإدماج وفق ماجاءت به التعليمة رقم04 أرجوا من الإخوة الذين لهم دراية بالقانون أن ينوروننا وجزاكم الله كل خير.









 


أفضل جواب - كتبه
 

الكلمات الدلالية (Tags)
أرجو, لزرق, لهذه, المد, المسلمة, توضيح, عابد

أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع

تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 10:59

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc