![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() في إحدى المدارس قام بعض التلاميذ بالتسلل إلى المدرسة مساء يوم السبت وأتلفوا المواد الغذائية الخاصة بالإطعام هذا الأسبوع، كما أنهم دخلوا إلى إدارة المدرسة ومزقوا بعض الأوراق المهمة وكسروا بعض الوسائل التعليمية، وفي صباح يوم الأحد اكتشف أمرهم وتم التعرف على الفاعلين ( تلاميذان من الصف الرابع و تلميذان من الصف الخامس في مدرستنا وهناك تلميذان من المتوسط . ) وقد حضر أولياء التلاميذ وهم مستعدون لتعويض الخسائر وتقديم اعتذار مكتوب إلى إدارة المؤسسة.
السؤال: - ما هو الإجراء القانوني الذي سيقوم به مدير المدرسة. أرجو منكم المساعدة العاجلة
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() بارك الله فيك , وجعل هذا المجهود في ميزان حسناتك . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | ||||
|
![]() اقتباس:
هذه الواقعة خطيرة وتتضمن تعدد الفاعلين ( أصليين وشركاء في الفعل سواء بالمساهمة أو عن طريق الإهمال )ولايمكن قانونيا حلها بالطرق الودية..خاصة وأنها قد تكون أحدثت ضجة ووصل مسامعها للقاصي والداني..(خاصة وأن أخبار قطاع التربية على كل لسان )..وقد يسأل المدير سواء إداريا أو جزائيا عن عدم الإبلاغ.. فأول إجراء يقوم به المدير هو إبلاغ الوصاية مباشرة عن طريق الإتصال ومن ثم تحرير تقرير مفصل بالواقعة وإرساله..ويستشيرهم في الإكتفاء بالإجراءات التأديبية أو المتابعة الجزائية خاصة وأن البعض من الفاعلين ليسوا منتسبين للمدرسة.. فإجراء التبليغ هو الإجراء الرسمي رقم 01 والذي يحمي المدير نفسه به.. أما بخصوص المواد التالفة والمكسرة..فلا يمكن إسقاطها من المخزن والجرد إلا بموجب محضر إتلاف يكون مشفوعا إما بمحضر الإحالة على المجلس التأديبي أو محضر للشرطة.. ويمكن لمدير المدرسة إرفاق تقريره بوثيقة من أولياء التلاميذ بالشكل الذي طرحته في سؤالك..لعل وعسى الوصاية تأمر بالإستغناء عن الطريق الجزائي..خاصة وأنهم مستعدون للتعويض..ناهيك على أنهم قصر.. هذا هو منظوري الشخصي..والله أعلم..وعليك بتوسيع الإستشارة ممن هم متمرسين أكثر من الناحية القانونية أو الذين صادفتهم مثل هذه الحالات.. |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | ||||
|
![]() اقتباس:
بارك الله فيك. ردك أثلج صدري
فعلا يا أخي لم يمر عن الحادث سوى 24 ساعة حتى أعلن في أخبار الإذاعة المحلية . والسؤال : هل يكتفي المدير بإشعار المفتش ومديرية التربية أو يشعر المفتش ومديرية التربية و رئيس المجلس الشعبي البلدي أم يرفع كذلك دعوة ضد المجموعة التي تسللت إلى المدرسة وفي حالة رفع الدعوة ومرور القضية إلى المحكمة هل سيقف المدير في المحكمة ضد التلاميذ أم ستقوم المديرية بتعيين محام بدل المدير . أرجو من الزملاء الذين بحوزتهم معلومات أو أراء حول الموضوع أو يعرفون أشخاصا متمكنين في مثل هذه القضايا أن لا يبخلوا علينا فالأمر خطير جدا أفيدونا يرحمكم الله |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() سلام اخي الفاضل ان الواقعة خطيرة جدا وما عليك القيام به كمسؤول اول على المؤسسة هو اخطار الوصاية وكذلك تقديم شكوى لدى المصالح المعنية وكان من المفروض عند اكتشاف الواقعة ترك كل الامور على حالها ..اثبات حالة اعتداء والتبليغ الفوري للجهات المعنية كحماية لك سيدي ثم المسؤولية اللاولى تقع على الحارس اين كان اثناء وقوع الحادثة ان كان بالمؤسسة حارس وهنا اسمحلي ان اقدم لك نصيحة لاتستعمل العاطفة في مثل هذه الامور وتقبل مني الشكر والاحترام |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() ما يصرا والو كل الامور ستسوى باي طريقة ...لكن راحت غير على ذاك العساس هذا اكيد. |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
![]() اقتباس:
فيما يخص الحارس فالمؤسسة بها حارس واحد وهو يعمل من يوم الأحد إلى يوم الخميس من الثامنة إلا عشر دقائق إلى الرابعة والنصف مساء أي أنه يعمل أكثر من 40 ساعة في الأسبوع وبذلك فهو لا يعمل الجمعة والسبت ويوم السبت فيه كان الحادث . أفيدونا يرحمكم الله |
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() عليك بالاسراع باخبار الهيئة الوصية عن طريق السلم الاداري وذالك بكتابة تقرير مفصل عن الحادثة مع ارفاق اعتراف الاولياء اذا كان هناك اعتراف كتابي ومن المفروض ان يكون.و الا ستسلط عليك عقوبة بعدم التبليغ لا يمكن باي حال من الاحوال التستر على مثل هذه الافعال والا تكررت واول من يتهم هو المدير على انه هو الذي اخذ سلع المطعم في نظر الجميع اذا لم تبلغ |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | ||||||
|
![]() اقتباس:
وفيك بارك الله أخي الفاضل.. وهذا ماهو متوقع طبعا.. أما عن السؤال: اقتباس:
فمن الأفضل إعلام جميع السلطات الوصية..ومنها رئيس المجلس الشعبي البلدي المسؤول على تموين المدارس بالأثاث والعتاد..أما عن رفع دعوى قضائية بالتوازي..فهو الحل القانوني الأنسب بالنسبة للوقائع التي تحملها القضية.. أماعن بقية السؤال: اقتباس:
فإنه في حال رفع دعوى قضائية..فستتشكل من أطراف مدنية (ضحايا أو متضررين ) وهما ممثل مديرية التربية وممثل البلدية..في مواجهة التلاميذ وأوليائهم المسؤولون مدنيا عنهم..
أما عن حضور المدير يوم المحاكمة..إذا لم تقم مديرية التربية بتعيين ممثل قانوني عنها..فهو غير إجباري..فالطرف المدني يمكن الإكتفاء بأقواله المدونة في محاضر الشرطة..عكس المتهم الذي يكون حضوره إجباريا.. والحضور لايكون ضروريا إلا قصد تقديم طلب تعويض عن الخسائر أو لتقديم التنازل عن التعويضات لفائدة المتهم..والتي لاتقبل إلا من خلال الحضور يوم المحاكمة..وتقديمها في الجلسة.. آخر تعديل طالب العلم والمعرفة 2012-05-25 في 18:40.
|
||||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() يا اخي لايمكن ان تبقى المؤسسة بدون حراسة ليومين كاملينيجب اخبار البلدية بتعيين حارس مناوب وان كنت قد فعلت سابقا يكون افضل كحماية لك عزيزي اذا كنت قد طلبت من البلدية تعيين حارس اخر لعلك محتفظا بنسخة من المراسلة كحماية لك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() السلام عليكم.اطلب منك كتابة عرض حال الى السيد مدير التربية تحت اشراف السيد المفتش حتى تتخلص من المسؤولية والله اعلم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() السلام عليكم أخي وكان الله في عونك . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | ||||
|
![]() اقتباس:
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | ||||
|
![]() اقتباس:
بارك الله فيك أخي طالب العلم والمعرفة على النصائح والتوضيحات التي قدمتها لي فقد أنرت بها طريقي.
يا أخي طالب العلم: أنت كنز للمنتدى وأعضائه دمت لنا . لك مني جزيل الشكر على ما قدمته لي أسأل الله أن يدخلك وأهلك الجنة |
||||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
طلب مساعدة |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc