أرجو اعادة النظر يا مديرية العامة الوظيف العمومي - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتدى التوظيف و المسابقات > أرشيف منتديات التوظيف

أرشيف منتديات التوظيف هنا تجد المواضيع القديمة فقط .

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

أرجو اعادة النظر يا مديرية العامة الوظيف العمومي

 
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2012-05-14, 20:27   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
امين83
عضو فريق رفع إعلانات التوظيف
 
الأوسمة
الموضوع المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










Angry أرجو اعادة النظر يا مديرية العامة الوظيف العمومي

السلام عليكم .
لقد اتعبنا المرسوم 28 أفريل 2011 الخاص با اجراءات التوظيف ....و خاصة فيما يتعلق باالمعدل السنة الاخيرة .....فمنا من أتم السنة في الدورة العادية و من من أتم السنة في الدورة التحليلية و هناك من أتم في الدور الاستدراكية ....
فلابد على المديرية العامة للوظيف العمومي با اعادة النظر با خصوص هذه النقطة و أعطاء الاولوية لسنةات اعادية يا ادماجها في سـلم التنقيــط ....و المسابقة التي نشارك فيها مشكلة الاولى يقولك معدل...10
و لابد من المعنيين و من بينهم أنــــا إرسال رسالة عبر الموقع الالكتروني وأو فاكس أو
رسالة recomandé ...بطلب أعادة النظر أو إلغاء التوظيف على اساس المقابلة لانه بصراح اتعبونا و كرهونا حياتنا
لان بصراحة أضرت بنا هذه النقطة كثيرا كثيرا كثيرا
و احد جايب العام في جوان 10 معدل يعطوه ....0.5 ....نقطة ..








 


قديم 2012-05-14, 20:38   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
amine634963
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية amine634963
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ياخي متشوفش غير في روحك كاين ليقرا خير منك ومني ولظروف ما كالمرض او اي مشكل عائلي مع استاد خطا مادي .......
نتج عنه دخوله للدورة الاستدراكية وهذا لاينقص من قدراته ونجابته وبتالي لابد من ان تنظر من زاوية واسعة وليس من زاوية محصورة
المعدل ليس الفاصل و دورة النجاح في الستة الرابعة كذلك
انا مع الرجوع الى الامتحانات الكتابية + مقابلة شفوية










قديم 2012-05-14, 20:42   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
sihem imen
عضو فعّال
 
الصورة الرمزية sihem imen
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

انا مع المسابقة على اساس الاختبار ان كانت نزيهة










قديم 2012-05-14, 20:47   رقم المشاركة : 4
معلومات العضو
فرناس وهران
عضو فريق رفع إعلانات التوظيف
 
الصورة الرمزية فرناس وهران
 

 

 
الأوسمة
العضو المميز لسنة 2013 الوسام الثالث 
إحصائية العضو










افتراضي

عندك الحق امين يجب مراسلة الوظيف العمومي مراسلات مكتوبة
فكيف لهم في الوظيف العموم ان يلغوا هذا المرسوم ان لم يكن احد يعترض على المسألة
بسم الله و ها انا اول واحد يوم الاربعاء راح نرسل رسالة روكومندي
العنوان هو المديرية العامة للوظيف العمومي سويداني بوجمعة المرادية الجزائر










قديم 2012-05-14, 21:08   رقم المشاركة : 5
معلومات العضو
سمير 13
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية سمير 13
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

ان ايضا من المعارضين للمسابقات على اساس الشهادة .فرغم انه بفضل الله نجحت في احدى المسابقات على اساس الشهادة ..الا اني والله العظيم مازلت من اشد المعارضين لها
انا في رأيي مراسلة احدى الجرائد الوطنية الواسعة حتى يصل صداها الى اسماع المسؤولين










قديم 2012-05-14, 22:29   رقم المشاركة : 6
معلومات العضو
moham630
عضو محترف
 
إحصائية العضو










افتراضي

سنوصل الامر ان شاء الله الى نواب البرلمان الجديد لطرح القضية على المدير العام للوظيفة العمومية بشكل رسمي










قديم 2012-05-14, 22:36   رقم المشاركة : 7
معلومات العضو
امين83
عضو فريق رفع إعلانات التوظيف
 
الأوسمة
الموضوع المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة amine634963 مشاهدة المشاركة
ياخي متشوفش غير في روحك كاين ليقرا خير منك ومني ولظروف ما كالمرض او اي مشكل عائلي مع استاد خطا مادي .......
نتج عنه دخوله للدورة الاستدراكية وهذا لاينقص من قدراته ونجابته وبتالي لابد من ان تنظر من زاوية واسعة وليس من زاوية محصورة
المعدل ليس الفاصل و دورة النجاح في الستة الرابعة كذلك
انا مع الرجوع الى الامتحانات الكتابية + مقابلة شفوية
السلام عليكم
اخي انا مارانيش نشوف في روحي بل هذه مصلحة العامة لي راهم متضررين جراء هذا المرسوم ..لو تقم با صبر الاراء او استفتاء سوف تجد 90 % l و معارضين
هذه النقطة المتعلقة با التوظيف على اساس الشهادة وفق المقاييس المحددة في المرسوم التي لا تخدم الاغليية المترشحين ..فمن خلا ل ردك فانت معنا با العودة الى الكتابي ..
كما انني لا اشك في قدرات الذين دخلو للدورات سابقة الذكر....نتيجة لظروف او مستوى لكن لكل واحد فينا ...حقه و تعبه .....هل تحب ان نتضرر نحن ليستفيد الاخرون على حسابنا ؟ ....فاني اعلمك باننا متضررون لماذا لا نستفيد جميعا .....؟؟؟
و كفانا من هذا المرسوم .....

با التوفيق لك و لنا اجمعين ....









قديم 2012-05-14, 22:41   رقم المشاركة : 8
معلومات العضو
امين83
عضو فريق رفع إعلانات التوظيف
 
الأوسمة
الموضوع المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة فرناس وهران مشاهدة المشاركة
عندك الحق امين يجب مراسلة الوظيف العمومي مراسلات مكتوبة
فكيف لهم في الوظيف العموم ان يلغوا هذا المرسوم ان لم يكن احد يعترض على المسألة
بسم الله و ها انا اول واحد يوم الاربعاء راح نرسل رسالة روكومندي
العنوان هو المديرية العامة للوظيف العمومي سويداني بوجمعة المرادية الجزائر
السلام عليكم خويا فرناس .....واش راك و غير سمحلي يوم امس تأخرت عليك خارج أرادتي
نعم اخي فرناس صوتي و صوتك وين يبان و 10000 الأخرى اين ؟
لذا لابد الكل يكتب و يرسل كيما قال أخي عمو سمير ..في أحدى الجرائد الوطنية حتى تكون فيها نتيجة ....
با التوفيق









قديم 2012-05-14, 22:43   رقم المشاركة : 9
معلومات العضو
امين83
عضو فريق رفع إعلانات التوظيف
 
الأوسمة
الموضوع المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moham630 مشاهدة المشاركة
سنوصل الامر ان شاء الله الى نواب البرلمان الجديد لطرح القضية على المدير العام للوظيفة العمومية بشكل رسمي
أن شاء الله اخي moham630; ...لما لا ...!!! فكرة في محلها .......









قديم 2012-05-14, 22:58   رقم المشاركة : 10
معلومات العضو
djo761
عضو نشيط
 
الصورة الرمزية djo761
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

و الله فكرة سديدة أخي أمين ..أنا ايضا انتقدت المسابقات على أساس الشهادة ليس من جانب معدل السنة الاخيرة , و لكن من جوانب اخرى خارجة عن جو المنافسة الحقيقية و النزاهة التي ربما قد نجد بعضها في المسابقة على اساس الاختبارات التي و الحمد لله نجحت من خلالها ...على العموم أؤيد فكرة مراسلة الوظيف و سأقوم بذلك في أقرب وقت ...تحياتي.










قديم 2012-05-14, 23:08   رقم المشاركة : 11
معلومات العضو
!?زين الدين?!
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية !?زين الدين?!
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امين83 مشاهدة المشاركة
السلام عليكم .
لقد اتعبنا المرسوم 28 أفريل 2011 الخاص با اجراءات التوظيف ....و خاصة فيما يتعلق باالمعدل السنة الاخيرة .....فمنا من أتم السنة في الدورة العادية و من من أتم السنة في الدورة التحليلية و هناك من أتم في الدور الاستدراكية ....
فلابد على المديرية العامة للوظيف العمومي با اعادة النظر با خصوص هذه النقطة و أعطاء الاولوية لسنةات اعادية يا ادماجها في سـلم التنقيــط ....و المسابقة التي نشارك فيها مشكلة الاولى يقولك معدل...10
و لابد من المعنيين و من بينهم أنــــا إرسال رسالة عبر الموقع الالكتروني وأو فاكس أو
رسالة recomandé ...بطلب أعادة النظر أو إلغاء التوظيف على اساس المقابلة لانه بصراح اتعبونا و كرهونا حياتنا
لان بصراحة أضرت بنا هذه النقطة كثيرا كثيرا كثيرا
و احد جايب العام في جوان 10 معدل يعطوه ....0.5 ....نقطة ..
شكرا اخي انت محق واقتراحك مقبول وعادل جدا وانا من المساندين لاجراء المسابقات على اساس الشهادة مع تعديل بعض المعايير لانه في اعتقادي فهي اكثر شفافية من المسابقات الكتابية









قديم 2012-05-14, 23:18   رقم المشاركة : 12
معلومات العضو
!?زين الدين?!
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية !?زين الدين?!
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة djo761 مشاهدة المشاركة
و الله فكرة سديدة أخي أمين ..أنا ايضا انتقدت المسابقات على أساس الشهادة ليس من جانب معدل السنة الاخيرة , و لكن من جوانب اخرى خارجة عن جو المنافسة الحقيقية و النزاهة التي ربما قد نجد بعضها في المسابقة على اساس الاختبارات التي و الحمد لله نجحت من خلالها ...على العموم أؤيد فكرة مراسلة الوظيف و سأقوم بذلك في أقرب وقت ...تحياتي.
والله اخي انت مخطا كثيرا بشان المسابقات الكتابية ولو علمت جزءا فقط مما اعرفه عنها وعايشته لغيرت رايك واصبحت من مساندي المسابقات على اساس الشهادة ولكن لا ننسى انه هناك الكثير من نجح في المسابقات الكتابية بشرف حتى نكون عادلين لكن هناك اغلبية كثيرة نجحت بطرق ملتوية وشيطانية تحدث في المسابقات الكتابية









قديم 2012-05-14, 23:24   رقم المشاركة : 13
معلومات العضو
امين83
عضو فريق رفع إعلانات التوظيف
 
الأوسمة
الموضوع المميز لسنة 2013 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة !?زين الدين?! مشاهدة المشاركة
شكرا اخي انت محق واقتراحك مقبول وعادل جدا وانا من المساندين لاجراء المسابقات على اساس الشهادة مع تعديل بعض المعايير لانه في اعتقادي فهي اكثر شفافية من المسابقات الكتابية
واش أحوالك زين الدين لاباس ......
أخي زين الدين مشكلة في المعدل ..10 على حسابهم رايح مانخدموش و لا كيفاش ..؟..و زين يقولك اولوية الشهادة ...ألخ ...كل مرة حاجة جديدة
المرة المقبلة يقولونا لي شباب يخدم و لي ماشي شباب ما يخدمش









قديم 2012-05-14, 23:30   رقم المشاركة : 14
معلومات العضو
samir0770
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

مع كل احتراماتي.......لا يوجد شيئ بالجزائر اسمه النزاهة... كلنا جزائريين و نعلم ما يدور في الكواليس..............










قديم 2012-05-14, 23:41   رقم المشاركة : 15
معلومات العضو
!?زين الدين?!
مشرف سابق
 
الصورة الرمزية !?زين الدين?!
 

 

 
إحصائية العضو










افتراضي

اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة امين83 مشاهدة المشاركة
واش أحوالك زين الدين لاباس ......
أخي زين الدين مشكلة في المعدل ..10 على حسابهم رايح مانخدموش و لا كيفاش ..؟..و زين يقولك اولوية الشهادة ...ألخ ...كل مرة حاجة جديدة
المرة المقبلة يقولونا لي شباب يخدم و لي ماشي شباب ما يخدمش
الحمد لله اخي امين بارك الله فيك

نعم اخي فهذا ظلم كبير لاصحاب معدل 10 في الدورة العادية اتمنى ان يحل واعتقد ان الوظيف العمومي سيتدارك هذا الخطا
اما بخصوص لي شباب يخدم ولي ماشي شباب ميخدمش فاعتقد ان هذا مطبق في المؤسسات العمومية الاقتصادية وستصل العدوى الى المؤسسات العمومية عن قريب


تقبل تحياتي









 

الكلمات الدلالية (Tags)
مديرية, أرجو, العمومي, العامة, الوظيف, النظر, اعادة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 02:56

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc