غياب يوم الخميس وغياب يوم الاحد

hako65 · 2012-02-07, 12:58

اريد من اصحاب الادارة ان يوضحوا لنا كيفية احتساب الغياب ليوم الخميس ويوم الاحد اي ( بمعنى كيف يكون الاقتطاع لهذا المتغيب ؟)

كمال يحيى18 · 2012-02-07, 13:38

4أيام (خميس جمعة سبت أحد)

vagabond19 · 2012-02-07, 15:03

في حالة الغياب الغير مبرر ليوم الخميس (او حالة عدم تحرير وثيقة طلب الغياب ليوم واح وامضائها)
يحق للمدير وبدعم القانون من خصم ايام الخميس والجمعة والسبت
ويخصم يوم الاحد او الاثنين او اي يوم استمر فيه الغياب
الى غاية يوم اثبات الحضور
مع العلم ان هذا القانون نادرا ما يطبق (اللهم الا في حالاتتصفية الحسابات او تطبيق القانون بدقته)
ويمكن للمدير مرعات ظروف الموظف بالخصم فقط ايام الخميس والاحد.
اما في حالة الغياب المبرر ليوم الخميس(او حالة تحرير وثيقة طلب الغياب ليوم واحد وامضائها)
فلا يحق لاي كان خصم يومي الجمعة والسبت.
والله أعلم

Mohamed12013 · 2012-02-07, 16:52

بارك الله فيك

beka · 2012-02-07, 16:54

حسب المدير يكتب مثلا غائب يومي 12/1/2012 و 15/1/2012 بدون ذكر الأيام

أَحمــد · 2012-02-07, 17:25

أغلب المديرين يحتسبون يوم الغياب فقط ولا يحتسبون معه عطلة نهاية الاسبوع او العطل.

قاسيمي · 2012-02-07, 17:37

هنا ترجع للمدير في حالة الغياب غير المبرر و المستمر و هنا المدير أو أي مسؤول يبعث لك أمر بالالتحاق اول و ثان و ثالث و اذا لم تستجب تعتبر متخلى عن العمل و تطبق عليك الاجراءات القانونية
لذا كما ذكر الاخوة سابقا من الافضل ان تملا طلب اجازة مسبقا و ترفق معها المبرر مثل موعد مع الطبيب او اي وثيقة اخرى و لا تبالي بالحسم .

جزائرية · 2012-02-07, 17:37

شكراااااااااااااااااااا على المعلومات

نانو 2013 · 2012-02-07, 20:51

شكرا على التوضيح

عمر01 · 2012-02-07, 22:01

فترة الغياب تحتسب من بدايتها إلى نهايتها بدون انقطاع، إلا إذا تعاطف المدير ولا يحسب الخميس أو الأحد

ALGERIE MON AMOUR · 2012-02-07, 22:51

القانون واضح غياب قبل عطلة السبوع وبعدها تخصم أيام العطلة لكن العاطفة تتدخل وندعو أن تكون للجميع وحتى ولو كان للعدو إلا إذا كان المتغيب مفرط في الغيابات... ولله أعلم