كثيرا مايطرح السؤال حول امكانية غياب الموظف خلال اسبوع العمل لمتابعة دراسة أو نشاط ما يرتبط بنشاطاته الممارسةوما يتبع ذلك من سوء فهم وخصم من الراتب الى غير ذلك ....
**المادة 208 ( الباب التاسع ) ( العطل - الغيابات ) من القانون الأساسي للوظيفة العمومية تنص صراحة على مايلي :
- يمكن الموظف, شريطة تقديم مبرر مسبق, الإستفادة من رخص للتغيب دون فقدان الراتب في الحالات الآتية :
* لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة,في حدود اربع(04) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة, أو المشاركة في الإمتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها,
* للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به,
* * للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب,
* لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.
* للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية. ......إنتهى .....
** تساؤل : هل يعقل أن يسمح لموظف ما بالمشاركة في (دورات المجالس) التي يمارس فيها عهدة انتخابية؟؟؟؟
وبممارسة نشاطه النقابي؟؟؟؟
و بالمشاركة في التظاهرات الدولية (( الرياضية )) ؟؟؟؟ أو الثقافية ؟؟؟؟
دون خصم من الراتب ؟؟؟؟
ولا يسمح له بمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة ؟؟؟؟ وإذا غاب (يخضع لسوط الخصم )؟؟؟؟
ومن يدري ؟؟؟؟ قد يكون هذا عاديا في بلادي ؟؟؟
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2012-01-10, 20:56
هل من حق المدرس أن يستفيد من 4 ساعات أسبوعيا من أجل الدراسة؟
المادة:208( العطل - الغيابات )
العرض العادي
