ضرورة إعادة النظر في طريقة الاستفتاء - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

ضرورة إعادة النظر في طريقة الاستفتاء

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2011-11-30, 18:11   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
لوز رشيد
مراقب منتديات انشغالات الأسرة التّربويّة
 
الصورة الرمزية لوز رشيد
 

 

 
الأوسمة
المشرف المميز 
إحصائية العضو










Talking ضرورة إعادة النظر في طريقة الاستفتاء

كثر الجدال هذه الأيام بين عمال القطاع بين مؤيد للوثيقة 01 أو 02 المتعلقة
بطريقة تسيير الخدمات الاجتماعية
و الوصاية قررت الجمع بين أمرين في زمن واحد
فالاستفتاء الأول يتعلق بالاختيار بين التسيير المحلي أو التسيير الوطني
و ذلك بالاختيار بين الوثيقتين 1 أو 2
أما الاستفتاء الثاني فيتعلق باختيار المرشحين في حالة فوز الوثيقة 01
لكن المشكلة دمج اختيار المرشحين مع اختيار الوثيقة 01 و من
اختار الوثيقة 02 ليس من حقه اختيار المرشح الذي سيمثله
فلو افترضنا أن عدد المصوتين 500000 و صوت للوثيقة الأولى
260000 و للوثيقة الثانية 240000 فإن الاختيار الأول هو المعتمد
و 240000 مصوت لم يختاروا من يمثلهم و بالتالي فإن الاستفتاء
بهذه الطريقة هو إجبار غير مباشر للتصويت على الوثيقة الأولى
و المنطق يقول أن الترشيحات تكون في قائمة مستقلة لا علاقة لها
بالاستفتاء المتعلق بالوثيقتين








 


رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
الاستفبال, النظر, إعادة, ضرورة, طريقة


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 01:26

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc