نموذج للمبلغ المستحق في الخدمات لإحدى الثانويات

[kamelio258]

حمل الجدول من هذا الرابط و لك أن تحكم

https://www.mediafire.com/download.php?ktw34tyd37jd8cq

[خليفه السوفي]

التسيير المحلي هو الحل لك ايها الموظف الذي لاحول ولاقوة لك ....
لماذا ؟ لأن في التسيير على مستوى اللجان الولائية والوطنية صوتك لن يسمع و ووجهك لن ينظر إليه . وانشغالاتك لن يلتفت إليها . لماذا ؟ لأنك بكل بساطة ستضيع في زخم هذا الكم الهائل من الموظفين وستقف في طبور طويل طويل تنتظر أن يأتي دورك ولن يأتي إلا ..... إلا.... إذا غيرت من مبادئك وطباعك وشخصيتك وهل ترضى ؟ أن تتوسط وتتودد وتعطي رشوة ولو شي بسيط . وتطأطىء رأسك وانت الكريم ابن الكريم الشريف ابن الشريف .لا .لا.لا.لا . اما إذا اخترت الوثيقة 2 التسيير المحلي فمالك بين يديك لأنك قد تكون أنت في لجنة التسيير أو أحد زملائك العارفين بك وبظروفك وبطباعك وشيمك وحتى إن كنت عفيفا ولم تطلب حقك فسيقدم لك في الحين . إختر 2 . إختر 2 . إختر 2

[mouffekbachir]

يتعمد التغليط من ينادي باختيار الوثيقة الثانية ، فإن كانت لها إيجابيات فإيجابيتها الأوحد هي صرف أنظارنا عن ممارسات اللصوص السابقين في حقنا وتبرئة ساحاتهم من كل متابعة قضائية..
لقد حصحص الحق وحان وقت القصاص ،ولا تفريط في أموالنا ولا تغطية لهؤلاء..كلنا سننتخب للوثيقة الأولى..
من اجل ضمان حقوقنا وحقوق أبنائنا... من أجل كتلة مالية تكفي للنهوض ببعض مطالبنا ...

سنكون أعقل من كل عاقل ، وسننتخب على الوثيقة 01

[بهاء الصحراوى]

center]التسيير للخدمات الاجتماعية يكون شفاف وله مصداقية الا عن طريق المأمـن او الثانويات : هذه الصيغة تضمن متابعة اموال الخدمات عن قرب و تظمن مبدأ التضامن و التكافل بين اعضاء المامن او الثانوية . اليك اخى العامل هذه المعلومات . التى لاتريد بعض الجهات ان تتعرف عليها . و تريد منك ان تبقى على التسيير القديم . الذى يخدم فقط من هم فى الوزراة و الامانة الوطنية للخدمات الاجتماعية ببلدية حسين داى

1. منحة التقاعد: يستفيد كل موظف محال على التقاعد من منحة مالية معتبرة تساهم انت فى تحديدها عبر المامن
2. منحة العلاج: العمليات الجراحية، التحاليل الطبية و ما يتبعها. جزء تتحمله العاضدية و الضمان الاجتماعى و منحة من طرف المامن
3. منحة المكوث في المستشفى. التى يتحمل الضمان الاجتماعى الجزء الكبير و تعويض من قبل التعاضدية زائد منحة من المامن
4. منحة المرضى المحالون على عطلة طويلة المدى. نفس الهيئة المذكورة سايقا بالاشافة الى تضامن من قبل المامن
5. منحة الإعاقة و الأمراض المزمنة.يتحمل الضمان الاجتماعى الجزء الكبير و التعاضدية . زائد منحة التضامن من طرف المامن
6. منحة الوفاة. تقدم مباشرة لاسرة الفقيد بدون انتظار و موافقة هيئة ولائية او جهات اخرى .اتخاذ القرار محلى و فورى
7. مساعدات الأيتام. تصل فى و قتها الى الاسرة المعنية و فى الوقت المناسب دون انتظار الرد من طرف اى هيئة بعيدة عن مؤسسة العامل رحمه الله
8. مساعدة الأرملة الماكثة بالبيت. اعضاء المأمن فى خدة هذه الاسرة عن قرب . لان اعضاء المامن فى نفس محيط الاسرة المحتاجة .
9. المساعدات التى تقدم عند وقوع الحوادث و الكوارث. تكون فى شكل تضامن و اعضاء المأمن لهم حق الانتقال الى المعنى و تقديم له منحة التضامن الخاصة بعمال القطاع بدون انتظار اى جهة و صية او اى لجنة . تدرس الملافات بعد عدة شهور او سنوات.
10. سلفية بناء أو شراء سكن. يدرسها اعضاء المأمن بصورة عاجلة مع اتخاذ القرار و الوقوف الى جانب العامل خصوصا المنكوب بسبب الامطار او زحف الرمال او الحرائق دون انتظار قرارات اى لجنة ولائية او وطنية . اتخاذ القرار محليا بفض المأمن او الثانوية .
11. سلفية استعجاليه لمعالجة القضايا ذات الصبغة الاستثنائية. الى جانب الضمان الاجتماعى و التعاضدية المأمن يساعد العامل فى هذه الحالة بمنحة تضامن مع امكانية السلفة
12. سلفية الزواج + منحة الزواج..و سلفة الحج مع منحة الحج تقدم بدون اى عراقيل و بصورة مستعجلة بدون تطاول او تأخر او انتظار الرد من اى جهة اخرى . ولائية او جهوية او وطنية . اتخاذا قرار الدفع لا يتعدى يومين او ثلاثة .. عكس ما كان يحذث مع اللجنة الوطنية السابقة .
13.المساعدات و التضامن في المناسبات الدينية ( العيدين و رمضان). وهى اساس الخدمات الاجتماعية . خصوصا الاسلا ك المشتركة . مع امكانية شراء كبش العيد بالتقسيط المريح
14. منحة الدخول المدرسي. يستفيد منها كل الابناء المتمدرسين فى مختلف اطوار التعليم مع منح امتيازات لابناء العمال الجامعيون بشراء حسوب بالتقسيط .و هدية التفوق فى الباكالوريا . لكل ابن عامل تحصل على هذه الشهادة
15- تنظيم الرحلات الاستجمامية و الرحلات العلاجية إلى الحمامات المعدنية. .زلفانة بولاية غرداية و حمام الدباغ بولاية قالمة و الحمام المعدنى . ببوحنيفية معسكر و حمام شقر بتلمسان و سعيدة ...الخ بعد التوقيع مع اعضاء المامن
16-. إنشاء مراكز الاصطياف و الاستجمام لعمال المأمـن او الثانوية .و عائلاتهم. و الانتقال الى السواحل فى فصل الصيف من عنابة شرقا الى تلمسان غربا مرورا ببجاية و تبازة
17. تنظيم الرحلات السياحية المنظمة داخليا و خارجيا.مع تنظيم رحلاتالعمرة بالاتفاق مع الوكالات السياحية المحلية وفق برنامج الهيئة المسييرة للمأمن او الثانوية
18. انشاء تعاونيات استهلاكية الاغـذية و ادوات كهرومنزلية لفائدة عمال المأمـن و الثانويات
19 تأكــد مبدأ التضامن ما بين عمال التربية. على مستوى البلدية و الدائرة اى المعاطعة
20- ضمان حضور آليات الرقابة العمالية و الشعبية و المتابعة القانونية، التي تكفلها قوانين الدولة المستمدة من الدستور
و عليه ليس أمامنا كعمال تربية سوى أن نختار الطريقة التي تضمن لنا الاستفادة المثلى من أموال الخدمات الاجتماعية التي لا تتحقق إلا بانتخاب المـأمـن و الثانويات التىبطاقتها رقم 02 التى تنتظرك يوم 07/12/2011 فى مؤسستك[/center]

[kamelio258]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بهاء الصحراوى

center]التسيير للخدمات الاجتماعية يكون شفاف وله مصداقية الا عن طريق المأمـن او الثانويات : هذه الصيغة تضمن متابعة اموال الخدمات عن قرب و تظمن مبدأ التضامن و التكافل بين اعضاء المامن او الثانوية . اليك اخى العامل هذه المعلومات . التى لاتريد بعض الجهات ان تتعرف عليها . و تريد منك ان تبقى على التسيير القديم . الذى يخدم فقط من هم فى الوزراة و الامانة الوطنية للخدمات الاجتماعية ببلدية حسين داى

1. منحة التقاعد: يستفيد كل موظف محال على التقاعد من منحة مالية معتبرة تساهم انت فى تحديدها عبر المامن
2. منحة العلاج: العمليات الجراحية، التحاليل الطبية و ما يتبعها. جزء تتحمله العاضدية و الضمان الاجتماعى و منحة من طرف المامن
3. منحة المكوث في المستشفى. التى يتحمل الضمان الاجتماعى الجزء الكبير و تعويض من قبل التعاضدية زائد منحة من المامن
4. منحة المرضى المحالون على عطلة طويلة المدى. نفس الهيئة المذكورة سايقا بالاشافة الى تضامن من قبل المامن
5. منحة الإعاقة و الأمراض المزمنة.يتحمل الضمان الاجتماعى الجزء الكبير و التعاضدية . زائد منحة التضامن من طرف المامن
6. منحة الوفاة. تقدم مباشرة لاسرة الفقيد بدون انتظار و موافقة هيئة ولائية او جهات اخرى .اتخاذ القرار محلى و فورى
7. مساعدات الأيتام. تصل فى و قتها الى الاسرة المعنية و فى الوقت المناسب دون انتظار الرد من طرف اى هيئة بعيدة عن مؤسسة العامل رحمه الله
8. مساعدة الأرملة الماكثة بالبيت. اعضاء المأمن فى خدة هذه الاسرة عن قرب . لان اعضاء المامن فى نفس محيط الاسرة المحتاجة .
9. المساعدات التى تقدم عند وقوع الحوادث و الكوارث. تكون فى شكل تضامن و اعضاء المأمن لهم حق الانتقال الى المعنى و تقديم له منحة التضامن الخاصة بعمال القطاع بدون انتظار اى جهة و صية او اى لجنة . تدرس الملافات بعد عدة شهور او سنوات.
10. سلفية بناء أو شراء سكن. يدرسها اعضاء المأمن بصورة عاجلة مع اتخاذ القرار و الوقوف الى جانب العامل خصوصا المنكوب بسبب الامطار او زحف الرمال او الحرائق دون انتظار قرارات اى لجنة ولائية او وطنية . اتخاذ القرار محليا بفض المأمن او الثانوية .
11. سلفية استعجاليه لمعالجة القضايا ذات الصبغة الاستثنائية. الى جانب الضمان الاجتماعى و التعاضدية المأمن يساعد العامل فى هذه الحالة بمنحة تضامن مع امكانية السلفة
12. سلفية الزواج + منحة الزواج..و سلفة الحج مع منحة الحج تقدم بدون اى عراقيل و بصورة مستعجلة بدون تطاول او تأخر او انتظار الرد من اى جهة اخرى . ولائية او جهوية او وطنية . اتخاذا قرار الدفع لا يتعدى يومين او ثلاثة .. عكس ما كان يحذث مع اللجنة الوطنية السابقة .
13.المساعدات و التضامن في المناسبات الدينية ( العيدين و رمضان). وهى اساس الخدمات الاجتماعية . خصوصا الاسلا ك المشتركة . مع امكانية شراء كبش العيد بالتقسيط المريح
14. منحة الدخول المدرسي. يستفيد منها كل الابناء المتمدرسين فى مختلف اطوار التعليم مع منح امتيازات لابناء العمال الجامعيون بشراء حسوب بالتقسيط .و هدية التفوق فى الباكالوريا . لكل ابن عامل تحصل على هذه الشهادة
15- تنظيم الرحلات الاستجمامية و الرحلات العلاجية إلى الحمامات المعدنية. .زلفانة بولاية غرداية و حمام الدباغ بولاية قالمة و الحمام المعدنى . ببوحنيفية معسكر و حمام شقر بتلمسان و سعيدة ...الخ بعد التوقيع مع اعضاء المامن
16-. إنشاء مراكز الاصطياف و الاستجمام لعمال المأمـن او الثانوية .و عائلاتهم. و الانتقال الى السواحل فى فصل الصيف من عنابة شرقا الى تلمسان غربا مرورا ببجاية و تبازة
17. تنظيم الرحلات السياحية المنظمة داخليا و خارجيا.مع تنظيم رحلاتالعمرة بالاتفاق مع الوكالات السياحية المحلية وفق برنامج الهيئة المسييرة للمأمن او الثانوية
18. انشاء تعاونيات استهلاكية الاغـذية و ادوات كهرومنزلية لفائدة عمال المأمـن و الثانويات
19 تأكــد مبدأ التضامن ما بين عمال التربية. على مستوى البلدية و الدائرة اى المعاطعة
20- ضمان حضور آليات الرقابة العمالية و الشعبية و المتابعة القانونية، التي تكفلها قوانين الدولة المستمدة من الدستور
و عليه ليس أمامنا كعمال تربية سوى أن نختار الطريقة التي تضمن لنا الاستفادة المثلى من أموال الخدمات الاجتماعية التي لا تتحقق إلا بانتخاب المـأمـن و الثانويات التىبطاقتها رقم 02 التى تنتظرك يوم 07/12/2011 فى مؤسستك[/center]

كلامك كله حق أريد به باطل
من أين ستأتي بالأموال لكل هذه المنح ؟؟؟؟ أجبني على هذا السؤال فقط ؟؟

[BENALI]

[قناص القناص]

الوثيقة 01 كي يذهب السارقون للسجن ويحاسب كل مختلس لأنهم هم المسؤولين الكبار

[شيخ]

إلى صاحب نموذج للمبلغ المستحق في الخدمات لإحدى الثانويات حساياتك وهمية وداعمة للجان الولائية واللجنة الوطنية
اخي العزيز عليك ان تبدا من س 1
واقلها صراحة حت لو كان المبلغ المخصص لكل مؤسسة 100 د ج واعرف اين ذهب اكون جد مطمئن
الوثيقة 22222222222222222222222222222222222222222222222222 22222222222

[djfr]

سنكون أعقل من كل عاقل ، وسننتخب على الوثيقة 2

سنكون أعقل من كل عاقل ، وسننتخب على الوثيقة 2

سنكون أعقل من كل عاقل ، وسننتخب على الوثيقة 2

[kamelio258]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة شيخ

إلى صاحب نموذج للمبلغ المستحق في الخدمات لإحدى الثانويات حساياتك وهمية وداعمة للجان الولائية واللجنة الوطنية
اخي العزيز عليك ان تبدا من س 1
واقلها صراحة حت لو كان المبلغ المخصص لكل مؤسسة 100 د ج واعرف اين ذهب اكون جد مطمئن
الوثيقة 22222222222222222222222222222222222222222222222222 22222222222

ماذا تقصد ب س 1

[slimane_hadj]

[merad]

[tahaamrane44]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بهاء الصحراوى

center]التسيير للخدمات الاجتماعية يكون شفاف وله مصداقية الا عن طريق المأمـن او الثانويات : هذه الصيغة تضمن متابعة اموال الخدمات عن قرب و تظمن مبدأ التضامن و التكافل بين اعضاء المامن او الثانوية . اليك اخى العامل هذه المعلومات . التى لاتريد بعض الجهات ان تتعرف عليها . و تريد منك ان تبقى على التسيير القديم . الذى يخدم فقط من هم فى الوزراة و الامانة الوطنية للخدمات الاجتماعية ببلدية حسين داى

1. منحة التقاعد: يستفيد كل موظف محال على التقاعد من منحة مالية معتبرة تساهم انت فى تحديدها عبر المامن
2. منحة العلاج: العمليات الجراحية، التحاليل الطبية و ما يتبعها. جزء تتحمله العاضدية و الضمان الاجتماعى و منحة من طرف المامن
3. منحة المكوث في المستشفى. التى يتحمل الضمان الاجتماعى الجزء الكبير و تعويض من قبل التعاضدية زائد منحة من المامن
4. منحة المرضى المحالون على عطلة طويلة المدى. نفس الهيئة المذكورة سايقا بالاشافة الى تضامن من قبل المامن
5. منحة الإعاقة و الأمراض المزمنة.يتحمل الضمان الاجتماعى الجزء الكبير و التعاضدية . زائد منحة التضامن من طرف المامن
6. منحة الوفاة. تقدم مباشرة لاسرة الفقيد بدون انتظار و موافقة هيئة ولائية او جهات اخرى .اتخاذ القرار محلى و فورى
7. مساعدات الأيتام. تصل فى و قتها الى الاسرة المعنية و فى الوقت المناسب دون انتظار الرد من طرف اى هيئة بعيدة عن مؤسسة العامل رحمه الله
8. مساعدة الأرملة الماكثة بالبيت. اعضاء المأمن فى خدة هذه الاسرة عن قرب . لان اعضاء المامن فى نفس محيط الاسرة المحتاجة .
9. المساعدات التى تقدم عند وقوع الحوادث و الكوارث. تكون فى شكل تضامن و اعضاء المأمن لهم حق الانتقال الى المعنى و تقديم له منحة التضامن الخاصة بعمال القطاع بدون انتظار اى جهة و صية او اى لجنة . تدرس الملافات بعد عدة شهور او سنوات.
10. سلفية بناء أو شراء سكن. يدرسها اعضاء المأمن بصورة عاجلة مع اتخاذ القرار و الوقوف الى جانب العامل خصوصا المنكوب بسبب الامطار او زحف الرمال او الحرائق دون انتظار قرارات اى لجنة ولائية او وطنية . اتخاذ القرار محليا بفض المأمن او الثانوية .
11. سلفية استعجاليه لمعالجة القضايا ذات الصبغة الاستثنائية. الى جانب الضمان الاجتماعى و التعاضدية المأمن يساعد العامل فى هذه الحالة بمنحة تضامن مع امكانية السلفة
12. سلفية الزواج + منحة الزواج..و سلفة الحج مع منحة الحج تقدم بدون اى عراقيل و بصورة مستعجلة بدون تطاول او تأخر او انتظار الرد من اى جهة اخرى . ولائية او جهوية او وطنية . اتخاذا قرار الدفع لا يتعدى يومين او ثلاثة .. عكس ما كان يحذث مع اللجنة الوطنية السابقة .
13.المساعدات و التضامن في المناسبات الدينية ( العيدين و رمضان). وهى اساس الخدمات الاجتماعية . خصوصا الاسلا ك المشتركة . مع امكانية شراء كبش العيد بالتقسيط المريح
14. منحة الدخول المدرسي. يستفيد منها كل الابناء المتمدرسين فى مختلف اطوار التعليم مع منح امتيازات لابناء العمال الجامعيون بشراء حسوب بالتقسيط .و هدية التفوق فى الباكالوريا . لكل ابن عامل تحصل على هذه الشهادة
15- تنظيم الرحلات الاستجمامية و الرحلات العلاجية إلى الحمامات المعدنية. .زلفانة بولاية غرداية و حمام الدباغ بولاية قالمة و الحمام المعدنى . ببوحنيفية معسكر و حمام شقر بتلمسان و سعيدة ...الخ بعد التوقيع مع اعضاء المامن
16-. إنشاء مراكز الاصطياف و الاستجمام لعمال المأمـن او الثانوية .و عائلاتهم. و الانتقال الى السواحل فى فصل الصيف من عنابة شرقا الى تلمسان غربا مرورا ببجاية و تبازة
17. تنظيم الرحلات السياحية المنظمة داخليا و خارجيا.مع تنظيم رحلاتالعمرة بالاتفاق مع الوكالات السياحية المحلية وفق برنامج الهيئة المسييرة للمأمن او الثانوية
18. انشاء تعاونيات استهلاكية الاغـذية و ادوات كهرومنزلية لفائدة عمال المأمـن و الثانويات
19 تأكــد مبدأ التضامن ما بين عمال التربية. على مستوى البلدية و الدائرة اى المعاطعة
20- ضمان حضور آليات الرقابة العمالية و الشعبية و المتابعة القانونية، التي تكفلها قوانين الدولة المستمدة من الدستور
و عليه ليس أمامنا كعمال تربية سوى أن نختار الطريقة التي تضمن لنا الاستفادة المثلى من أموال الخدمات الاجتماعية التي لا تتحقق إلا بانتخاب المـأمـن و الثانويات التىبطاقتها رقم 02 التى تنتظرك يوم 07/12/2011 فى مؤسستك[/center]

كم يلزم لتنفيذ كل هذه المشاريع؟ أنرنا بالله عليك

[فاعل مرفوع]

في مؤسسة واحدة وما تفهمناش وما فريناهاش رايحين نتفاهم على مستوى ولائي ووطني....مش هاته اكدوبة ومهزلة

[habib10]

الكثير من من يدافعون عن خيار التسيير المحلي حتى لا أقول كلهم يخفون الأسباب الحقيقية وراء دفاعهم المستميت عن خيار ترفضه أغلبية عمال التربية. هناك 3 فئات و لكل فئة سببها. لنرى هذه الأسباب واحدا واحدا.

1- البعض له الرغبة الملحة في الترشح و لكنه يعلم مسبقا لسبب أو لآخر أنه لن ينال عضوية في اللجنة الولائية و بصفة خاصة من كان ينتمي لنقابة ugta و أزلامها لذلك يحاولون التطبيل للتسيير المحلي عله يجد مكان في لجنة التسيير ليعود الى عادته في النهب و السلب.

2- البعض الآخر هم من من استفادوا من الخدمات السابقة و يريدون مسح الديون و عدم كشف المستور الذي قد يوصل البعض الى السجن.


3- أما الفئة الثالثة فهي لأولئك الذين يرفضون مبدأ التضامن لأن البخل صفة متجذرة فيهم و هم لا يتنازلون للآخرين و لو على دينار حتى لانقاذ مريض أو مساعدة محتاج. و هؤلاء تنطبق عليهم النكتة التي تقول أنزع منه 200 دج يموت (لمن يعرفها).


لتبرير خيارهم و لأنه ليس لديهم الشجاعة الكافية لقول الحقيقة فهم يلجئون الى:

1- اتهام الكل بالسرقة و تجريم الكل بجرائم المسيرين السابقين و كأن قطاع التربية لا يوجد فيه سوى السراق. عيب عليكم تسبون أنفسكم و أنتم من يفترض فيكم الأمانة. السارق سارق سواء كان في لجنة محلية أو لجنة ولائية و من يدعي مراقبة أمواله لما تكن في لجنة محلية فليقل لنا كيف يكون ذلك.

2- اغراء الناس بالاستفادة المباشرة من أموال الخدمات بالرغم من أن المرسوم التنفيذي 303/82 لا يسمح بتوزيع الأموال على العمال و انما تصرف لما وجدت له الا و هو التضامن و التكافل.


3- تغليط الناس بأنه بالامكان تحقيق التضامن و التكافل في المؤسسة و هم يعلمون تماما أن ذلك مستحيل و أنا أتحدى أي كان كيف يمكن تحقيق التضامن على مستوى المؤسسة. أفيدونا بالملموس و يكفينا كلام فارغ.


باختصار الناس قايمة بحملة انتخابية و تشجع الناش على اختيار التسيير باللجان المحلية و لكنهم لايقدمون ما يمكن أن يقنع الآخرين بسلامة خيارهم. ان كنتم حقا مقتنعين بخياركم قدموا لنا ما يمكن أن يقنعنا بأنكم على صواب.