أحتاج رأيكم

رشيد علي · 2011-09-16, 19:39

أستاذة في عطلة أمومة بدايتها أوت عينت في مؤسسة أخرى في سبتمبر هل تمضي محضر التنصيب أم ماذا ؟ و ما هي الإجراءات التي يجب اتخاذها

باهي جمال · 2011-09-16, 20:23

ارى ان التعيين كان خاطئا لان الاستاذة ليست في وضعية عمل حتى تعين او تنقل او تنصب

رشيد علي · 2011-09-16, 20:37

وماهي الإجراءات الواجب إتخاذها في مثل هاته الحالة؟

manuela4400 · 2011-09-16, 20:47

اذا مضت محضر التنصيب لن تستفيد من عطلة الأمومة اذ تجبر على الالتحاق بعملها.. لكن الغريب أنها عينت في مؤسسة ما و هي في عطلة ..أظن أنها لم تقم بوضع ملفها اذ أن الظاهر أن الادارة تجهل أم السيدة في عطلة..هل قدمت للادارة شهادة الولادة ؟؟ ان كان الجواب نعم فلا تكلف نفسها عناء الانتقال الى المؤسسة و امضاء محضر التنصيب لأنها ليست معنية بذلك... يجب عليها فقط استأناف عماها في الوقت المحدد. أي بعد 98 يوما من تاريخ الولادة.

باهي جمال · 2011-09-16, 21:28

يجب اخطار مصلحة الموظفين بالقضية واخذ رايها

mourad122 · 2011-09-16, 22:30

بما أن المصلحة عينتها فهذا يدل على أنها لم تقدم ملفها في الوقت المناسب، على المعنبة بالأمر أو من ينوب عنها التقرب من مدير المؤسسة قصد الإبلاغ بعطلة الأمومة و تستأنف عملها لما تنهي المهلة و هنا تمصي استئناف العمل