اَلْـإٍضْْْْْْْْْرََآبْـ ــــ ـــ ــ ـ [I HopeEvEryone Entering]

[إبرآهيمـ]

السلامـ عليكمـ
كيف الحآل ،، منصوب أم مرفوع []
كثرتـ الاقاويل حولـ الـإضرآبـ لذآ
اريد ان اعرفكمـ بالاضرآبـ جيدآ

الـإضرآبـ:


.هو التوقف عن العمل بصورة مقصودة وجماعية وهدفه الضغط على رب العمل من قبل الأجراء.




كيفـ يكونـ الـإضرآب ؟


في حالة فشل كل الطرق في تسوية النزاع ، فإن للعمال حق اللجوء في الأخير
في الإضراب مع احترام شروط وحدود ممارسته ، التي جاءت مقيدة للإضراب
إلأى حد بعيد نظرا للجوانب السلبية على اقتصاديات المؤسسة


شروط وكيفية ممارسة الإضراب :


1- استفاء وسائل التسوية الأخرى : المصالحة ، الوساطة ، التحكيم

2- موافقة جماعة العمال : حيث أن تقرير اللجوء إلى الإظراب يكون بحظور نصف العمال علة الأقل في

جمعية العامة وبموجب الأغلبية المطلقة وبالإقتراع السري


آثار الإضراب :


1-الإضراب القانوني ويقف آثار العلاقة في العمل مؤقتا مدة التوقف الجماعي فيما اتفق عليه طرفا الخلاف بواسطة اتفاقيات .

2- لا يجوز تسليط أي عقوبة على العمال بسبب مشاركتهم في اضراب قانوني

3- حرمان العامل من الأجر خلال فترة الإضراب لأن الأجر مقابل العمل

4- يمنع أي تعيين للعمال عن طريق التوظيف أو غيره قصد الاستخلاف العمال المضربين باستثناء حالة التسخير التي تأمر بها السلطات الإدارية أو إذا رفض العامل تنفيذ الإلتزامات الناتجة عن ضمان القدرة الأدنى في الحدمة .

5- يمنع عن العمال عرقلة حرية العمل ، ويعد عرقلة لحرية العامل كل فعل يمنع من شأنه أن يمنع العامل أو المستخدمين أوممثليه من الإلتحاق بمكان عمله المعتاد أو يمنعهم من استأناف من ممارسة عملهم

وكل ماتناولهـ موضوعيـ هذا يتحدثـ عنـ العمال [الاساتذهـ]
والوزارهـ المسؤولهـ عنهمـ ولكنـ يدخلـ بينهمـ التلاميذ ( وللآسفـ)
وهم المتضرر الوحيد في هذه العمليهـ
وهنآكـ من يجد المتعهـ في الاضرآب