ماهي منحة العمل في الجنوب

[kingg]

أرجو إفادتي بمنحة العمل في الجنوب

[kingg]

أرجو إفادتي

[ابوعبد القادر]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة kingg

أرجو إفادتي

الاخ kingg هناك امتيازات من بينها الحرارة عدم توفر الوسائل الزوابع الرملية معظم الشتاء عدم اهتمام الاولياء وغيرها

[اسد الله]

سى عبد القادر من العيب ان نتكلم على شئ ونحن لا نفقه فيه شئ انت تعرف مامعنى منحه الجنوب او عندما تقول عدم اهتمام الاولياء ادا كان الكلام من فضه فالسكوت من دهب فهمت

[نجمة ساطعة]

[QUOTE=waw44;6535854]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة انيس39

بسم الله الرحمان الرحيم

أخي الكريم امتيازات الجنوب لا تعد ولا تحصي وسأوفيك ببعض منها فقط

1- درجة الحرارة المرتفعة جدا خلال كامل السنة ماعدا فصل الشتاء وهي تصل في هذه الأيام الي أكثر من 50 درجة
2- الزوابع الرملية الميزة العامة للطقس خلال فصلي الربيع والخريف
3-الفقر المدقع في بعض المناطق النائية التي تعاني حتي من وجود الكهرباء وخزانات المياه
4-الانقطاع المستمر للتيار الكهربائي حتي أصبحت المكيفات كالديكور الذي يزين الغرف
5-ندرة الغاز والمازوت والبنزين بالرغم من انه يستخرج من عمق جنوبنا الحبيب
6-العقارب والحيات أي جمع حية تعتبر خطرا يوميا في فصل الصيف
7- وأخير وهو أكبر الامتيازات التي ظهرت سنة 2011 أن السي الزير نعم الزير بن بوزيد أصبح امتيازا في الجنوب بتهديده له

اما من الجانب المادي فهي عبارة عن منحة أستحدثت للاطارات وفقط الذين هم في سلم 13 وبعض من سلم 12 وكأني بالمعلمنين وغيرهم من البسطاء يعملون في الشمال رغم تواجد الجميع في نفس المنطقة والمؤسسة الواحدة

وان لم ترضيك هذه الامتيازات سأساعدك وأظيف أخري



ضف ولا تظف ياجنوبي

في نظرك هذا اسلوب للتصحيح ..... لم افهم قصدك بكلمة يا جنوبي ؟؟؟
يا ريت ترفع من المستوى يا شمالي لانه هابط جدا

[waw44]

[QUOTE=انيس39;6536014][QUOTE=waw44;6535854]

يا أخي الكريم من اللباقة وحسن الحوار أن نخاطب الناس بأسمائهم

ومع هذا فأنا أعتز وأفخر بأنني من أبناء الجنوب وأعتز أكثر وأفخر أيم فخر بأنني جزائري

أما عن خطأي في كتابة حرف الضاد فتأكد بأنه سهوا وجل من لا يسهو

ولك مني هذا البيت يا أخي الكريم

هي الضاد سل عنها مواطنها تجد لها في سوف خير مكان
سوف يعني وادي سوف وأنا منهم ويشرفني ذلك
فنحن أميز من يتكلم لغة فصحي في كامل جزائرنا الحبية

هل فهمت يا أبن شمالنا الغالي الحبيب الي قلبي كلنا أبناء الجزائر وما عاش من دعا لجهوية أو تفرقة





لاأدعوا لجهوية ناديتك بمنطقتك التى تفتخر بها ، زادك فخرا

[nouare]

هذه المنح جعلت لإطارات الشمال الذين يعملون في الشمال جزاءا لهم انهم قبلو المنصب
أما من يسكن الجنوب فكأنه يعاقب على ذلك .

[عمار79]

و الله غير عيب و حرام عليكم ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟ السيد طلب شيئا ما فمن عنده جواب فليرد و من ليس عنده غير المتاهات و تطويل الأحاديث التي كلنا نعرفها فلا داعي

و هل كلامكم هذ رد مناسب لما طلب؟؟؟؟؟؟ و هل تخويفكم هذا و تصويركم لصحرائنا و كأنها في الربع الخالي ....؟؟؟؟؟ و هل هذا يدل على أن لا احد فيه ؟؟؟؟ ما في الصحراء من رجال و طاقات و الله ليس في الشمال اطلاقا ؟؟؟؟؟

فلنحترم بعضنا

الرد المناسب أو الصمت

سلام

[salhiselami]

اما من الجانب المادي فهي عبارة عن منحة أستحدثت للاطارات وفقط الذين هم في سلم 13 وبعض من سلم 12 وكأني بالمعلمنين وغيرهم من البسطاء يعملون في الشمال رغم تواجد الجميع في نفس المنطقة والمؤسسة الواحدة

[hathati]

تلقت التنسيقية الولائية للأساتذة المجازين لولاية النعامة ردا من السيد وزير التربية عن طريق النائب سعداوي وكان مخيبا للآمال ومليئا بالتناقضات وإليكم الرد الذي سننقله كما ورد في الفاكس الذي وصلنا
الموضوع :بخصوص شكوى الأساتذة المجازين لولاية النعامة
المرجع/إرسالكم المؤرخ في 05مايو 2008
لقد تفضلتم من خلال مراسلتكم الوارد ذكرها بالمرجع أعلاه ،برفع انشغال الأساتذة المجازين لولاية النعامة والمتعلق بالمنح التحفيزية المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 95-300 المؤرخ في 04أكتوبر 1995الذي يحدد الامتيازات الخاصة بالموظفين المؤهلين التابعين للدولة والجماعات المحلية والمؤسسات والهيئات العمومية في ولاية النعامة وبعض الولايات الأخرى ،وكذا المرسوم التنفيذي رقم 95-330 المؤرخ في 25أكتوبر الذي يحدد الامتيازات الخاصة التي تمنح للمستخدمين المؤهلين في الدولة والعاملين في مؤسسات مصنفة تقع في بعض البلديات للمعدل والمتمم
وبهذا الصدد يشرفني أن أنهي إلى علمكم أنه طبقا للتعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 9 أبريل 1996 التي تحدد كيفيات تطبيق المرسومالتنفيذي رقم 95-300 المذكور أعلاه ،أعلاه فإن الرتبة المعتمدة كرتبة مرجعية للاستفادة من تلك الامتيازات بعنوان وزارة التربية الوطنية هي رتبة أستاذ التعليم الثانوي مع العلم أن مفهوم المعادلة وفقا لمراسلة المديرية العامة للوظيفة العمومية رقم 241 المؤرخة في 21 يوليو 2002 غير مرتبطة بالتصنيف وإنما بشروط الالتحاق بالمنصب الذي يجب أن يكون عن طريق المسابقة على أساس الاختبار من بين المتحصلين على شهادة الليسانس وعليه فإن رتبة المجاز التي يتم التوظيف فيها عن طريق المسابقة على أساس الشهادة غير معنية بالامتيازات المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 95-300 المذكور أعلاه.
وفيما يخص الامتيازات المنصوص عليها في المرسوم التنفيذي رقم 95-330 المذكور أعلاه ،فإن الوايات المشمولة بأحكامه بعنوان وزارة التربية الوطنية هي بسكرة ،خنشلة ،تبسة ،الجلفة،المسيلة ،سعيدة،قالمة ،تيارت ،باتنة،أم البواقي،تيسيمسيلت،سوق أهراس،ومن ثم فإن ولاية النعامة غير معنية به

[hathati]

لكن لا تقلق فقد جاء في جريدة الشروق اليومي ليوم 24/03/2011 ما يلي
أعلن وزير المالية ، كريم جودي، اليوم الخميس، أن منحة الجنوب سيتم احتسابها على أساس الأجر القاعدي لسنة 2007، حيث سيمس هذا الإجراء جميع قطاعات الوظيف العمومي

• وقال الوزير، في رده عن سؤال شفهي لعضو بمجلس الأمة حول رفع منحة الجنوب التي مازالت تحسب وفقا للأجر القاعدي لسنة 1989، إنه "تم تجنيد جميع التعويضات والعلاوات للموظفين والأعوان المتعاقدين، بما فيها تعويضات المنحة في مناطق الجنوب، باحتسابها على أساس الأجور القاعدية السارية ابتداء من 31 ديسمبر 2007" .
• وأوضح كريم جودي أن مراجعة الأنظمة التعويضية تتم حاليا على مرحلتين، تتعلق الأولى بمراجعة الأنظمة التعويضية لجميع القطاعات وذلك بحساب التعويضات والعلاوات الممنوحة على أساس التصنيفات الجديدة، حيث تم الشروع في هذه العملية وفقا لتعليمة ديسمبر 2009 الصادرة عن الوزير الأول.
• وذكر الوزير في ذات السياق بالأنظمة التعويضية الخاصة بقطاع التربية الوطنية والأسلاك المشتركة والأعوان المتعاقدين التي تمت المصادقة عليها ونشرها والتي هي حاليا قيد التنفيذ.
• أما المرحلة الثانية التي تخص الأنظمة التعويضية للقطاعات الأخرى، فتبقى مكتسبة إلى غاية مراجعتها في إطار التدابير التنظيمية السالفة الذكر.
• وبخصوص الآجال المحددة لتقديم هذه التعويضات أوضح الوزير أنها "مقيدة بتحديد مشاريع المراسيم من طرف القطاعات المعنية إلى المديريات العامة للوظيف العمومي" .
• وأضاف الوزير أن رفع منحة الجنوب سيتم التكفل بها في المرحلة الثانية المتعلقة بمراجعة الأنظمة التعويضية الخاصة بمنطقة الجنوب.
• وفي نفس السياق، أشار الوزير الى أن القانون الأساسي العام للوظيف العمومي لسنة 2006 قد حدد نظاما جديدا للتصنيف العمال والأعوان المتعاقدين في الإدارات والمؤسسات العمومية يتم تنفيذه على مرحلتين، حيث أسفر تطبيق المرحلة الأولى عن إصدار 45 قانونا
• أساسيا والمصادقة عن قانونين آخرين هما في انتظار النشر.