زميلي الفاضل...
القاعدة العامة:
لايستطيع الموظف تغيير وظيفته داخل القطاع أو خارجه بصفة نهائية....
الإستثناء الأول:عند رغبته في المشاركة في مسابقة أخرى داخل القطاع أو خارجه:
وهذايتم بعد تقديمه تعهد بالإستقالة وهذا في حالة تقدمه للمشاركة في مسابقة أخرى..
فالموظف المرسم (المتربص حسب المادة 88 من قانون الوظيف العمومي لايمكن نقله أووضعه في في حالة الإنتداب أو الإحالة على الإستيداع)، الذي يريد الإلتحاق بمنصب آخر بعد مسابقة مثلا ، عليه أولا و قبل المشاركة في أي مسابقة أن يودع بملف المشاركة تعهد باستقالة مؤشر عليها بالموافقة المبدئية من إدارته السابقة ، و إلا فإنه قد يمنع من الإلتحاق بالمنصب الجديد في حالة نجاحه..
وعليك أن تكتب طلب للادارة يتضمن الترخيص لك بالمشاركة مع تعهد الادارة بقبول
استقالتك فى حالة نجاحك
والطلب عادى كأي طلب
بـ............................
المعنى بالامر الاسم واللقب
الرتبة او الوظيفة
المصلحة
الى السيد .............
تحت اشراف السلم التصاعدى
الموضوع طلب ترخيص بالمشاركة فى مسابقة توظيف
سيدى ...........
يشرفنى ان اتقدم الى سيادتكم بهذا الطلب والذى موضوعه موضح اعلاه .ملتمسا
منكم الترخيص لى بالمشاركة فى مسابقة توظيف (الرتبة موضوع المسابقة)
المنظمة من طرف 'الهيئة المنظمة للمسابقة) مع التعهد بقبول استقالتى من
الوظيفة فى حال تم اجتيازى للمسابقة المذكورة اعلاه بنجاح .
وتقبلوا منى سيدى ...........فائق التقدير والاحترام
المعنى بالامر
إذن فهو ترخيص و تعهد كتابى من الادارة بقبول استقالة الموظف فى حالة نجاحه
اى بمعنى هو قبول سابق للاستقالة ، فان نجح المعنى وتقدم باستقالته فلا تملك الادارة رفضها لانها تعهدت له وللجهة المنظمة للمسابقة بقبولها فى حالة نجاحه
والاستقالة تختلف عن التعهد بالإستقالة كون الأولى تنهي العلاقة الوظيفية بصفة دائمة ، و في هذه الحالة لا يمكن للمستقيل المشاركة في مسابقات الالتحاق برتب الوظيفة العمومية الا بعد مرور 3 سنوات، أما التعهد بالاستقالة تعتبر حالة تعود فيها السلطة التقديرية للادارة المعنية ، حيث أنها غير مجبرة على قبول التعهد بالاسقالة ،و هذه الحالة إذا ما كانت خولت لصاحبها الالتحاق برتب المسابقة التي نجح فيها دون تطبيق الحرمان من الالتحاق بالوظيفة لمدة 3سنوات.
وإن كنت تبحث عن النص القانوني للتعهد بالإستقالة فهو غير موجود(توجد فقط نصوص الإستقالة وهذا في المواد 217-218-219-220 من قانون الوظيف العمومي رقم 06/03) وإن كانت الإدارات تتعامل به وأعطيك مثال على ذلك:الترخيص الذي يطلب من الموظفين المشاركين في مسابقة القضاء..فهو عبارة عن تعهد بالإستقالة وقبول الإدارة بوظيفتك الجديدة في حالة نجاحك..
الإستثناء الثاني:دون المشاركة في مسابقة توظيف أخرى:
وضعية القيام بالخدمة:ونص عليها قانون الوظيف العمومي في مادته 130 ":يمكن وضع بعض الموظفين التابعين لبعض الرتب في حالة القيام بالخدمة لدى مؤسسة أو إدارة عمومية أخرى غير التي ينتمون إليها..."
ويعتبر المعني وكأنه يمارس وظيفته الأصلية..
وضعية الإنتداب:ونص عليها قانون الوظيف العمومي في مادته 133:"الإنتداب هو حالة الموظف الذي يوضع خارج سلكه الأصلي أو إدارته الأصلية مع مواصلة استفادته في هذا السلك من حقوقه في الأقدمية وفي الترقية في الدرجات وفي التقاعد في المؤسسة أو الإدارة التي ينتمي إليها.."
وكأبسط مثال على ذلك:المقتصد الذي ينتدب في مديرية التربية في مصلحة الرواتب أو المالية والوسائل وغيرها..
وشكرا..
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2011-06-07, 22:03
العرض العادي
