![]() |
|
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
آخر المواضيع |
|
![]() |
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
![]() |
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
![]() السلام عليكم قصتي تبدا من يوم الي تغير فيه المدير السابق و جاء هذا الجديد و كان هذ اليوم هو نهار الترسيم نتاعي المهم قالي المفتش ساعات الترسيمالي كانو من 3 الى 5 ديرهم من 9 حتى 12 و ساعة للمناقشة يعني خرجت على ا1 و ماجيتش في المساء على نية عوضتهم في الصباح
|
||||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 2 | |||
|
![]() عطلة الأمومة من حقك المهم تقومين بالإجراءات المعروفة وراتبك تخلصيه من الصمان الإجتماعي إن شئت دفعة واحدة مقدمة أو مؤجلة أو على دفعات ، واعلمي أن له مفتش إدارة اتصلي به ، أو اتصلي بالفرع النقابي لتسجيل تظلماتك ، |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 3 | |||
|
![]() كان يجب على المدير يستفسر قبل ما يبعث غيابك ،لكن يظهر ان للمدير رأي اخر، |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 4 | |||
|
![]() 25/4 و ليوم 11/5 لم تلتحقي بالمنصب و لم تقدمي وثائق ثبوتية خلالها؟؟؟؟ الاشعار شفويا لا ينفع اختي الكريمة بل يجب عليك تقديم الوثائق الثبوتية و الا تعتبرين متخلية على المنصب ........لا تنتضري حتى تخرجي من المستشفى لتقديمها ..........هذا ما فهمت من قولك |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 5 | |||
|
![]() .....اولا..... ربي اكون في عونك .....ثانيا........ من حقك 12 نصف يوم غياب غير مدفوعة الاجر ..... ثالثا..........الغيابات اذا كانت مبررة بشهادة طبية هذا جيد واذا لم تكن كذلك تكتبين ملاحظة غياب لغرض شخصي قولي للمدير دز امعاهم.......رابعا.... كل غياب لم يبلغ عنه في مدة اقصاها48ساعة يعتبر تخلي عن المنصب ....خامسا .....الغيابات التي مكثت فيها بالمستشفى تعوض مئة بالمئة بعد تقديمك لشهادة ثبوتية.... سادسا ..وهي الاهم عندتقديمك لملف التعويض عن فترة الامومةاطلبي من المقتصد ادراج المبلغ الذي تتقاضيه في المردودية مع الاجرة في شهادة الاجر والعمل سيكون التعويض اكثر ب18000.00 ومن حقك استدراكها حتى ولو بعد حين .... استهلي في مزيودك.... |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 6 | |||
|
![]() أختي هذه الاشكال موجودة في كل زمان وفي كل مكان أنا غيرت محل عملي وأنتقلت الى مدرسة بالقرب من بيتي بعد مدة11 سنة وكلها من أجل تجنب هذا المدير، ولكن هو كان يترصد لي وقررت أن لا أعطبه اي إهتمام خصومات بمجرد التأخر خصومات حتى بالمبرر وكل ذلك وأنا صابر ولم أعد اتحدث حتى معه ،وفي مرة أظن أنه مل من هذه الوضعية وفي قاعة الاساتذة وكنت متأخرعن الحصة الاولى وهذا الحوار جرى في وقت الراحة بحضور كل الزملاء وقال أنت راك خدمت وراني نحتلك النهار وأنا بكل برودة قتلوا ما عليش يأخي تخلينا الليل نرقدو فيه وتنرفز وأحمر وجهه وقال نعطيك أنذار ونحطوا في الملف قتلو الملف الي فيه إنذار يترقى صاحبه بسرعة ،ومنذ ذلك الحين كأن شيئا حدث له تغير معي كلية ،فأنا انصحك بتجاهله واصبري واحتسبي . |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 7 | |||
|
![]() والله فكرتيني في madame لعور دارت فيا رايها في بداية عملي في التعليم ... آخر تعديل salimfarid 2011-05-27 في 08:28.
|
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 8 | |||
|
![]() قم بوجبك وريح ضميرك وإتبع القانون في تعاملك معه ولاتتخاصم معه امام الزملاء بل الاحسن في المكتب ولا ترفع صوتك اثاء المشاجرة حتى لا يتخذ ذلك ضدك واطلب دائما الامر كتابيا وتعامل معه كتابيا في كل شيء حتى تجد الدليل في حالة ما إحتجت لدليل ضده |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 9 | |||
|
![]() اذا كان الامر كما ذكرت فانت مظلومة جدا |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 10 | |||
|
![]() اي مدير يشم فيك رائحة الخوف والاستسلام سيتفرعن |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 11 | |||
|
![]() مدراء المدارس الابتدائية حاسبين نفوسهم أوباما أو عندتا وحد الفرعون بلا أدب |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 12 | |||
|
![]() هل هكذا تعامُله مع الجميع أم معك أنت فقط ؟ |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 13 | |||
|
![]() يأختي |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 14 | |||
|
![]() شكرا جزيلا على هذه المداخلات و الله طلعتولي المرال بارك الله فيكم |
|||
![]() |
![]() |
رقم المشاركة : 15 | |||
|
![]() مدراء المدارس الابتدائية حاسبين نفوسهم أوباما أو عندتا وحد الفرعون بلا أدب |
|||
![]() |
![]() |
الكلمات الدلالية (Tags) |
المدير, اكره |
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc