كيف أتعامل مع زميلي العدواني في العمل؟

[ouna2006]

كلما تنقلنا في العمل وجدنا نوعية جديدة من الزملاء ، فمنا من يجد الزميل الذي يحب التعاون ومنا

من يجد زميلاً يحب الخيلاء والغرور ومنا من يجد النوعية الأخطر وهي الزميل العدواني الذي يحب الحاق الأذى بالناس مهما كان الثمن ومن دون أي سبب.


وهناك أشكال للعدوانية أشهرها في منطقتنا العربية:
- انتقادات علنية يتم توجيهها من دون أدلة وبشكل مباشر لمحاولة التقليل من شأن الأخرين.

- محاولة تكوين وجهات نظر سلبية عند المدراء عن موظفين من دون وجه حق.

- محاولة إفشال مشاريع الزملاء كي لا ينجزوا ويتفوقوا.

- محاولة السخرية من الأخرين كدليل على تفوقه.

- تحميل الأخرين مسؤولية أي تقصير لديه.

ولكن كيف يجب العلاج والتعامل مع هذه النوعية من الموظفين؟

- لو كان هناك مدير قوي يجب الجلوس معه والتحدث بكل صراحة عما يجري ، ويجب طلب الموظف العدواني ومواجهته بما يقوم به

، لأن المدير لن يتخذ قراراً من دون هذه المواجهة وحصول هذه المواجهة حتى من دون عقاب سيجعل العدواني في قفصه كي يتجنب

مثل هذا الموقف مرة أخرى.

- أنت في العمل لست في مركز دعوة دينية لتغيير قلوب الناس والمطلوب منك حماية نفسك ومصدر رزقك ، وبالتالي يواجه العدواني

بكل أعماله وعند محاولة التشهير بك قم بسؤاله مباشرة " لماذا فعلت هذا"، فالتجربة تؤكد أن العدواني أسد من بعيد فأر عند المواجهة.

- لو حاول السخرية منك قم بالطلب منه مباشرة أن يتوقف ، ولو كرر الأمر قم برفع صوتك عليه أمام الزملاء وقل له بأن عليه التزام

حدوده فهذا يجعله يتردد مئة مرة من تكرار الموقف.

- لو حاول تحميلك مسؤولية التقصير الذي هو سببه قم برفع الأمر لمن هم أعلى منك ومنه واجعلهم يحكمون.

فيما سبق هو علاج ، وكي نكون صادقين مع أنفسنا فالتجربة تؤكد أن هذه النوعية من الموظفين تحتاج مواجهة ولا تحتاج للين جانب

أبداً لأنهم يتمادون.

[بسمة محبة]

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته

هذه النوعية من الناس يحبذ تجنبهم و الإبتعد عنهم قدر المستطاع

فالإقتراب منهم و مواجهتهم لا تزيدهم سوى الإصرار و التشدد

ربي يبعد طريقنا على طريقهم

سلام.

[ب.م]

....... وأهجر قبيح القول بالكلــــــــــــية

[عبدالرحيم75]

أولا شكرا على هذا الموضوع الموصول لصاحبه ،وأقول هذا النوع من زملاء العمل المغرورين بأنفسهم وماوجودهم داخل المؤسسة إلا كالذباب فقط أي للوقوع على الجرح والاوساخ والفظلات لا أكثر ولا أقل ،وعليه أنا من النوع الذي يحب الصرامة في العمل والمجاهدة وبذل المزيد والحضور في الوقت والخروج إلا بعد إنتهاء الدوام وقلة الغيابات وإن حدث وكانت تكون مبررة قانونيا ،والتقليل من فتح المجال لباب الصداقة والتقرب و.و.......و............. للكل ،بل تكون علاقات عمل مع الكل يغلبها الإحترام والتقدير وروح المسؤولية والضمير المهني الحي ،ولي يغلط أو يحب يتفرعن يسلكها غالية على المباشر وأمام الكثرة ويوضع في ميزانه الرخيص ،هكذا حتى نسكت البوم من نعقه ونكمم أفواه الحثالة الذين لاهم لهم سوى تدنيس نظافة المخلصين .......والسلام

[فيصل الأنصاري]

موضوع رائع و خطوات عملية ,,

وجود زميل عدواني مشكله و المدير العدواني مشكلة أكبببر

كفانا الله الشر و أهله

ouna2006 بارك الله فيك ...

[alaae]

شكرا اختي على الموضووع المميز

العدوانية من اكبر مشاكل المجتمع هذا اليوم

فمـــــــــــــــــــــــــــــا عسانا ان نفعل ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟