ماذا يمكنه أن يلحق بنا قانونيا؟

[fat-21]

بسم الله الرحمن الريم

مدرستنا الوحيدة التي مازالت تعوض أيام الإضراب الأول في ولايتنا مما جعلنا نقرر التوقف تلقائيا دون إعلام لا الأولياء و لا المدير لأننا حاولنا تغيير يوم التعويض من السبت فرفض المدير حيث تصرف من البداية مباشرة مع الأولياء دون إدخالنا في الموضوع.
-هل تصرفنا قانوني؟ وماذا يمكن أن يلحقنا؟ وما البديل؟ و هل لأيام التعويض حد؟ لأن مديرنا لم يطلعنا على المراسلة التي تنص على التعويض بل قرأ علينا بعض البنود فقط.أرجو الرد من ذوي الخبرة في التعليم و قوانينه.
و شكرا للجميع

[عمر45]

عن أي تعويض تتحدث؟
هل أنتم تعوضون أيام الإضراب؟
ألم يتم خصم أيام الإضراب في ولايتكم؟
ثم تسأل ماذا يلحق بنا لو؟!!!!!!!!!!!!
وااااا عروستي!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

[عبد القادر28]

السلام عليكم عن اي تعويض تتحدث اولا الاطلع عن المنشور والامضاء من طرفكم وان لم يقدم لكم المنشور لاوالف لا وقل له دز معهم

[عبس08]

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
1 - يمكنكم كتابة تقرير بالمدير لأنه يخفي عليكم المناشير .
2 - يوم السبت هو يوم راحة ، لا يمكن للمدير إجباركم على العمل في هذا اليوم .
3 - التعويض غير إجباري لذى يمكن التخلي عنه .
4 - قل لن يصيبنا إلا ما كتبه الله لنا .
5- في حالة تعسف المديرية وهذا من المستحيلات السبعة لأن هناك عدالة ، وهم يخافون من القانون لأنه فوق الجميع ؛ تنال إنذار شفهي فقط لا يسجل في الملف ، وإذا سجل ؛ يحذف بعد 3 أشهر ، لا خوف عليكم ولا أنتم تحزنون .