مأزق - من لديه الحل؟

[noeddin]

السلام عليكم :
لكم القضية التالية وأريد حلا لها من فضلكم ، شاركو ا من فضلكم ولو بكلمة في الردود .
القضية :
علم عمال شركة للطباعة والنشر بوجود تزوير قامة به الإدارة فيما يخص محضر.
1. قام عمال الشركة بتقديم شكوى جماعيةتخص تزوير هذا المحضر .
2. محمد وعلي عاملان من هذه الشركة طردتهم الإدارة بسبب تحريك هذه القضية .
3. قام هذان محمد و علي بالقيام بكافة الإجراءات من أجل الرجوع إلى مناصبهم ، ولكن دون جدوى .
4. قام محمد وعلي برفع قضيتهم إلى المحكمة .
5. المستخدم تمسك بالقانون 73مكرر4 وهو رفض إعادة إدماجهم .
6. قضت المحكمة بالتعويض عن الإدماج لسبب الطرد التعسفي.
7. القانون يعطي للعمال الحق بإعادة تشكيل مجلس إدارة لشركة الطباعة والنشر بعد إدانتهم.
وبالطبع قام العمال بتشكيل مجلس إدارة جديد.
السؤال:

هل يمكن إعادة تسوية المطرودين بدل إعادة إدماجهم؟مع العلم أنهم يملكون حكم قضائي ينص على التعويض عن رفض إعادة الإدماج.

[إيمانا]

فهذه الحالات تكون في الغالب الأحكام تقضي بالتعويض مع إعادة الإدماج في المنصب و عليه يتم تنفيذ الحكم
أما في حالة التسوية لا يمكن خاصة لو نص الحكم على إعادة الإدماج في المنصب و لكن الغالب ما تفعله الإدارات هو إعادة الإدماج لكن بنقله إلى ولاية أخرى مثلا و الله اعلم

[noeddin]

شكرا أختي ايمان على الرد

[noeddin]

شكرررا ًالأخت أمال على الرد.

[hichem-s]

يمكن إعادة إدماجهم إذا وافق المدير العام ، و لكن وفق شروط و حقوق جديدة لأن علاقة العمل الأولى تعتبر منتهية

[wari20083]

Al3alaka aloula intahatt wayajib t3widhohoma lakn itha arada al3awda fahadha 3kd jadid i