الإستقالة أثناء العطلة السنوية

[qasseml2003]

السلام عليكم

أنا قدمت إستقالتي يومين قبل بدأ العطلة السنوية (أعمل في القطاع الإقتصادي حيث العامل يختار متى يخرج في العطلة السنوية .. في حالتي أخترت شهر فيفري) ...

الآن أنا في عطلة سنوية وتمت الموافقة على الإستقالة Avie Favorable من قبل المدير .. ولكن مازالت هناك إجراءات القبول النهائي بسبب تأخر عقد مجلس خاص بهذه الامور لأن النقابة لم يتم تنصيبها بعد .. حيث تمت الإنتخابات منذ مدة قصيرة .. وعضو النقابة يجب أن يحضر الإجتماع .. وبالتالي لا يمكنهم الإمضاء على محضر لإنهاء علاقة العمل ..

ومع إعتبار أن علاقة العمل لا يمكن تعليقها أو إنهائها أثناء العطلة السنوية للعامل حسب القانون الجزائري .. فما العمل الآن ؟؟؟

هل سينتظرون حتى تنتهي العطلة السنوية للإمضاء ..

أم يمكن تجاوز ذلك وإنهاء علاقة العمل بقطع العطلة السنوية وتعويضي على الأيام المتبقية من العطلة ,,

أم يمكنني أن أقطع العطلة السنوية عن طريق عطلة مرضية ..

ما رأيكم في الموضوع

[نورسين.داية]

أخي سوف أجيبك من الأخير

مصلحة الوظيف العمومي لا توجد لديها رقابة و أو متابعة بينها و بين المؤسسات الإقتصادية ...............

[qasseml2003]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورسين.داية

أخي سوف أجيبك من الأخير

مصلحة الوظيف العمومي لا توجد لديها رقابة و أو متابعة بينها و بين المؤسسات الإقتصادية ...............

شكرا على الإجابة

هل مقصودك أنه لا يوجد مشكل أطلاقا .. في العطلة او غير العطلة .. عادي جدا أي أن الامور ستمر بسلاسة

[Better fly]

في حالة الاستقالة أثناء العطلة عن طريق المديرية وعدم انتظار الرد النهائي وتوقيع تنصيب في منصب آخر هل يعتبر ازدواج في المنصب

[شكيب خان]

السلام عليكم
الى better fly
علاقة العمل لا تنتهي الا بالقانونية وان انهائها بإرادة العامل لا يكون الا عن طريق الاستقالة التي يجب ان تكون كتابة ولا يمكن اثباتها بالقرائن او ضمنيا من أي موقف للعامل
مثلا : لا يمكن استنتاجها من عدم استئناف العامل لعمله بعد عطلة مرضية او يعد العطلة السنوية او بعد توقيف تأديبي
المادة 68 من90 / 11 تفرض على العامل ان يحترم مدة اشعار مسبق ، وعدم احترام الاشعار المسبق فيؤدي الى التعويض عن الضرر
ملاحظة : ان تقديم الاستقالة لا تدل على ان علاقة العمل انتهت ما دام ان المستخدم لم يقدم ما يثبت ان الاستقالة قبلت وان علاقة العمل انتهت
وعليه يجب ان تسعى لإنهاء علاقة العمل مع المستخدم الاول وفق الاجراءات القانونية لان انتقالك الى منصب جديد دون تقديم الاستقالة من المنصب الذي كنت تشغله يعتبر خطأ ويمكن ان يكيف على انه ازدواجية في المنصب لأنك لم تنه علاقة العمل مع المستخدم الاول
الا انه هناك قرار صادر عن المحكمة العليا يؤكد ان العامل يمكن له مغادرة منصب عمله بعد فترة الاشعار المسبق ولا ينتظر الرد ــــــ
قرار 450460مؤرخ في 09/07/2008 عدد 02 ص /439
الاستقالة تعبير كتابي يجسد انهاء علاقة العمل مع المستخدم
لا يحدد القانون فترة زمنية لرد المستخدم على الاستقالة
يمكن العامل مغادرة منصب عمله بعد فترة الاشعار المسبق
لا يجوز للقاضي الحلول محل طرفي علاقة العمل بتحديد فترة الرد وتفسير سكوت المستخدم
واسأل كيف تم قبول ملفك دون ادراج فيه وثيقة تثبت انك غير مرتبط بعلاقة عمل مع جهة مستخدمة ’؟ السلام