حفل زفاف

ام ابن تيمية · 2016-03-13, 06:30

انا استاذة
لدي سؤال كيف اتحصل على ثلاثة ايام تخص حفل زواج اخي وهل ينقص ذلك من الراتب
فهوني ارجوكم

kala11 · 2016-03-13, 06:52

عليك فقط بطلب عطلة استثنائية من مدير المؤسسة تحددين عدد الأيلم التي تغبين فيها وهو حر إما أن يخصم لك أو لا ... هكذا فعلت أنا ..واذا كنت بعيدة فلك الحق في ثلاثة أيام بما يناسب السفر..

بودينة · 2016-03-13, 08:27

قدمي الطلب إلى المدير مرفوقا بعقد زواج أخيك -إن كان متوفرا- وستحصلين على عطلة مدفوعة الأجر (بدون خصم)

عبد العزيز 07 · 2016-03-13, 10:57

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بودينة

قدمي الطلب إلى المدير مرفوقا بعقد زواج أخيك -إن كان متوفرا- وستحصلين على عطلة مدفوعة الأجر (بدون خصم)

السّلام عليكم و رحمة الله و بركاته
هذا هو الجواب الصحيح
بارك الله فيك

قويدر بلمسعود · 2016-03-13, 13:40

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بودينة

قدمي الطلب إلى المدير مرفوقا بعقد زواج أخيك -إن كان متوفرا- وستحصلين على عطلة مدفوعة الأجر (بدون خصم)

مدفوعة الاجر اذا كان زواج احد الابناء فقط...

عبد القادر أبو صلاح · 2016-03-14, 19:44

يا أختي على طبيعة المدير ......

الطيب الشريف · 2016-03-15, 19:45

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة ام ابن تيمية

انا استاذة
لدي سؤال كيف اتحصل على ثلاثة ايام تخص حفل زواج اخي وهل ينقص ذلك من الراتب
فهوني ارجوكم

ليس لك الحق في أخذ 3 أيام

نادر56 · 2016-03-16, 14:32

لك الحق في أخذ 3 أيام بلا مزية المدير ولا غيره .....
عطلة العامل في حالتي الفرح أو القرح هي نفسها وهي تخص الأصناف الثلاثة :
1/ الأصول .
2/ الفروع .
3/ الحواشي .
يكفيكم من الفلسفة وابداء الآراء التي لا أساس لها من الصحة ،،، واش دخل المدير هنا في حرمانك من هذه العطلة المنصوص عليها قانونا ،، ونزيدك حاجة أخرى هناك يومان أضافيان ( 02 ) بسبب بعد المسافة يوم للذهاب ويوم للإياب .

لوز رشيد · 2016-03-16, 15:43

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة بودينة

قدمي الطلب إلى المدير مرفوقا بعقد زواج أخيك -إن كان متوفرا- وستحصلين على عطلة مدفوعة الأجر (بدون خصم)

عجبا ... العطل و الغيابات المدفوعة الأجر يحددها التشريع و لا يوجد غياب يتعلق بزواج الحواشي
و بالتالي الموظفة هنا ليس لها حق الغياب و في حالة الغياب يخصم من مرتبها و لا دخل لرأي المدير
في ذلك لأنه مسؤول على تطبيق القانون و ليس التشريع

daoud-82 · 2016-03-17, 11:58

لعـــطــــل والتـغــيـبــات
أ ـ العــطـــل : لكل موظف في حالة نشاط الحق في عطلة سنوية مدفوعة الأجر والغاية منها هو السماح للموظف بالراحة قصد الإحتفاظ على صحته وتقوية قدرته للعمل من جديد .
1 ـ مـدة العـطـلــة : مـدة العطلـة ثلاثون يوما في السنة باستثناء الموظفين المكلفين بالنشاطات التعليمية والتكوينية ، فإنهم يستفيدون من راحتهم السنوية أثناء العطل المدرسية ، غير أنهم مرغمون أثناء هذه العطل بالمشاركة في الإمتحانات والتدريبات التكوينية سواء كمستفيدين أو كمؤطرين إذا اقتضت الضرورة بذلك ، ويستفيد الموظف المقيم بالصحراء بعشرين يوما زائد الشهر(50 يوما) .
مــلاحـظــة : لا يمكن للمعلم أن يستفيد من عطلة الخريف أو الشتاء أو الربيع إن لم يستأنف التدريس قبل اليوم الأول من العطلة .
2 ـ العـطـلــة المرضيــة : لكل موظف الحق في تغيبات لأسباب صحية سواء كان المرض مؤقتا أو طويل الأمد .
لا يحق للموظف أن يتغيب عن العمل بدعوى المرض إلا بعد تقديم شهادة طبية.
3 ـ العـطـلـة المرضـيـة المـؤقتـة : للعامل المصاب بمرض مؤقت الحق في تعويضات يومية محددة كالتالي : ـ من اليوم الأول إلى اليوم الخامس عشر : 50 % من أجر المنصب اليومي الصافي ابتداء من اليوم السادس عشر الموالي للتوقف عن العمل ، 100 % من الأجر ( في حالة الإستشفاء يستفيد الموظف المريض من كامل الراتب وهذا إلا بالنسبة للأيام التي يقضيها في المستشفى .
4 ـ العـطـلـة المـرضيـة طويلـة الأمــد : تدفع التعويضات اليومية على أساس 100 % طوال مدة أقصاها 03 سنوات ، في حالة توقف يتبعه استئناف العمل يتاح أجل جديد مدته 03 سنوات على أن تمر على هذا الإستئناف سنة على الأقل ، وإذا كانت العطلة طويلة الأمد مختلفة .
5 ـ عـطـلـة الأمـومـة : تعتبر من التغيبات المدفوعة الأجر وهي حق من حقوق الموظفات مدة العطلة 14 أسبوعا متتالية ابتداء من التوقف الفعلي عن العمل .
ب ـ التـغـيـبـــات :
1 ـ التغيـب الخـاص بالحـج : لكل موظف يرغب في أداء فريضة الحج الحق مرة واحدة طوال حياته المهنية في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته 30 يوما متتالية ، أما فيما يخص العمرة فليس للموظف الحق في التغيب مدفوع الأجر اللهم إذا كان في عطلة سنوية عادية .
2 ـ التغيب بسبب مناسبة عائلية : لكل موظف الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر في المناسبات العائلية التالية :
ـ زواج الموظف : ثلاثة أيام عمل
ـ ازدياد مولود للموظف : ثلاثة أيام عمل ، متتابعة أو غير غير متتابعة خلال 15 يوما بعد يوم الولادة
ـ زواج أحد فروع الموظف: ثلاثة أيام عمل
- ختان ابن الموظف: ثلاثة أيام عمل
ـ وفاة أحد الأصول أو الفروع أو الحواشي المباشرة للموظف او زوجه: والمدة هي : ثلاثة أيام عمل .
ـ وفاة زوج الموظف : ثلاثة أيام عمل
تضاف إلى الآجال المحددة مدة الطريق إذا اقتضى الأمر .
3 ـ تغـيـبـات خـاصـة : كل موظف تسند إليه مهمة وقتية في المجالس الشعبية له الحق في تغيبات خاصة مدفوعة الأجر ، لابد من تقديم طلب التغيب من طرف الهيئة إلى الهيئة المستخدمة .
4 ـ تـغـيبـات الرياضييـن : يستفيد الموظف الذي يلعب دورا نشيطا في المباريات الرياضية الوطنية والدولية من تغيب خاص مدفوع الأجر ، مدة المباريات مع زيادة مدة الطريق .
5 ـ تغيب الموظف الممثل النقابي : يستفيد كل موظف له صفة ممثل نقابي من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر في إطار ممارسة مهمته النقابية وأيضا عندما يدعى لمتابعة تداريب تكوينية نقابية شريطة أن يشعر قبل تغيبه الهيئة المستخدمة ويقدم لها جميع الأوراق الإثباتية .
6 ـ التغيـب للمشاركة في امتحان : لكل موظف يدعى لإجتياز امتحان الحق في تغيب خاص مدفوع الأجر مدته تساوي مدة اجراء الإمتحان مع زيادة مدة الطريق .
7 ـ التغيب للمشاركة في التكوين وتحسين المستوى : يمكن لكل موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة مدفوعة الأجر إذا تابع دروسا في التكوين أو تحسين المستوى مدتها 04 ساعات في الأسبوع .
مــلاحــظــة : المنشور الصادر عن كتابة الدولة للوظيف العمومي والإصلاح الإداري بتاريخ 20/09/1982 يمنع المنع الكامل التغيبات لمتابعة الدروس .
8 ـ التغيبات الخاصة غير المأجورة : يمكن لأي موظف أن يستفيد من تغيبات خاصة غير مدفوعة الاجر لأسباب خاصة في حدود عشرة أيام (10) أيام في السنة عندما تسمح بذلك ضرورات قاهرة للخدمة .
9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.
10 ـ تغيبات للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني او الدولي:للموظف الحق في الاستفادة من تراخيص للغياب دون فقدان الراتب شريطة ان تكون هذه الملتقيات او الندوات لها علاقة بنشاطات الموظف المهنية.

عبد العزيز 07 · 2016-03-17, 21:37

فهمونا رحم الله و الديكم

بلقيس الهدى · 2016-08-30, 18:26

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة daoud-82

9 ـ تغيبات الموظفات الأمهات المرضعات : للأمهات المرضعات الحق في تغيب ساعتين( 02 ) كل يوم مدفوعتين الأجر ابتداء من يوم الولادة ولمدة ستة أشهرالأولى ، وساعة واحدة ( 01 ) كل يوم مدفوعة الأجر لمدة ستة اشهر الموالية. يمكن توزيع هذه الغيابات على مدار اليوم حسبما يناسب الموظفة.

في التعليم فقط ، هذا الحقّ ممنــــــــــــــــــــــوع
في الإدارات ، تأخذ المرضعة الفترة المسائية بأكملها لمدة ستة أشهر.

بلقيس الهدى · 2016-08-30, 18:29

اقتباس:

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة عبد العزيز 07

فهمونا رحم الله و الديكم

أنا أفهّمك :
في بلادي ، كلّ طير يلقا بلقاه ، يعني : القانون يقول كذا ، لكنّ التطبيق يختلف من ولاية لأخرى و من مدير لآخر ...الخ
أنا مثلا ، لم أستفد أبدا من عطلة الرضاعة و لم أر معلمة استفادت منها طيلة مسيرتي المهنية .

و حُرِمتُ كذلك من أجر عطلة مرضية أخذتها قبل سنوات ، و كنت في حالة حرِجة ، لكنّ الأطبّاء الذين يعملون لدى صندوق الضمان الاجتماعي "الشرير" رفضوا عطلتي .