نضرب من أجل أهداف. تلغى ثم نعود و نضرب عليها من جديد. - منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب

العودة   منتديات الجلفة لكل الجزائريين و العرب > منتديات إنشغالات الأسرة التربوية > منتدى الانشغالات النقابية واقوال الصحف

في حال وجود أي مواضيع أو ردود مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة تقرير عن مشاركة سيئة ( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .

آخر المواضيع

نضرب من أجل أهداف. تلغى ثم نعود و نضرب عليها من جديد.

إضافة رد
 
أدوات الموضوع انواع عرض الموضوع
قديم 2016-07-31, 13:26   رقم المشاركة : 1
معلومات العضو
بعلي ع
عضو مبـدع
 
إحصائية العضو










افتراضي نضرب من أجل أهداف. تلغى ثم نعود و نضرب عليها من جديد.

لقد تم مسبقا الاتفاق حول تقاعد مسبق و الان اضراب لاسترجاع نفس الحق. لا مطالب جديدة...









 


رد مع اقتباس
قديم 2016-07-31, 16:26   رقم المشاركة : 2
معلومات العضو
اوراق شجر الخريف
محظور
 
إحصائية العضو










افتراضي

عن اي اضراب تتحدث يا اخي النقابات تم تركيعها في ميثاق الاخلاق التي امضت عليه و وقعت في الفخ التي نصبتها لهم الوريرة بعدما كانت النقابات القوة الضاربة في حماية مصالح الاساتذة و في الدفاع عن انشغالاتهم في وجه الوريرة .










رد مع اقتباس
قديم 2016-07-31, 16:33   رقم المشاركة : 3
معلومات العضو
roun
عضو فعّال
 
إحصائية العضو










افتراضي

فعلا النقابات فقدت هيبتها و فقدت قدرتها على التفاوض و خمدت حماستها في حماية حقوق الاساتذة منذ قبول النقابات لميثاق لاخلاق .. فلا اعتقد ان النقابات ستفعل شيء من اجل استرجاع حق التقاعد المسبق لان النقابات قد ظهر الفرق بين حالها في موقع قوة حينما كانت و كيف اصبح حالها النضالي بعد الامضاء على ميثاق الاخلاق.










رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع

الساعة الآن 17:26

المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية


2006-2024 © www.djelfa.info جميع الحقوق محفوظة - الجلفة إنفو (خ. ب. س)

Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc