استفسار عن صيغة الاحالة على الاستيداع

[Moghtarib]

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . ممكن فيه دكتورفات على تجربة الاحالة على الاستيداع. علما اني مستفيد من صيغة الاحالة على الاستيداع لاغراض شخصية لمدة سنتين وابغى استمر ولكن هذه المرة من صيغة الاحالة على الاستيداع بقوة القانون. ماهي الاجراءت والمراحل اللازمة لهذا الموضوع. هل يجب علي اولا تقديم طلب لمباشرة العمل(Demande d'intégration apres la mise en disponibilité pour convenance personnelle). او ماادري. افيدوني جزاكم الله خير.

[youcefdz20]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة moghtarib

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته . ممكن فيه دكتورفات على تجربة الاحالة على الاستيداع. علما اني مستفيد من صيغة الاحالة على الاستيداع لاغراض شخصية لمدة سنتين وابغى استمر ولكن هذه المرة من صيغة الاحالة على الاستيداع بقوة القانون. ماهي الاجراءت والمراحل اللازمة لهذا الموضوع. هل يجب علي اولا تقديم طلب لمباشرة العمل(demande d'intégration apres la mise en disponibilité pour convenance personnelle). او ماادري. افيدوني جزاكم الله خير.

حسب المادة 146 من القانون 06-03 المتضمن القانون الاساسي العام للوظيفة العمومية فإن الإحالة على الإستيداع بقوة القانون تتم في حالات معينة محصورة في المادة وعي :
1- حالة تعرض احد أصول أو فروع أو زوج الموظف لحادث أو إعاقة أو مرض خطير.
2- السماح للزوجة الموظفة بتربية طفل يقل عمره عن 5 سنوات.
3- السماح للموظف باللحاق بزوجه إذا غير مكان قامته بحكم مهنته.
4- السماح للموظف من ممارسة مهمة عضو مسير في حزب سياسي.

5- أضافت المادة 147 حالة انتقال زوج الموظف إلى الخارج لأداء مهمة ضمن هيىة جزائرية بالخارج.


بالنسبة للإجراءات القانونية فيمكن تلخيصها في خطوتين
الأولى : بعد إنتهاء مدة إحالتك على الإستيداع يتم إدماجك في منصب عملك مباشرة.

الخطوة الثانية : يصدر المدير قرارا فرديا في اليوم الموالي ينص على إحالتك على الإستيداع لمدة 6 أشهر قابلة للتجديد في حدود 5 سنوات طبعا بشرط توفر أحد الشروط المنصوص عليها أعلاه دون الحاجة لرأي أي هيىة إدارية أخرى كاللجنة الإدارية المتساوية الأعضاء،مجرد قرار فردي من المدير.

[Moghtarib]

Allah yajzik alf khayre