مشكلتي مع مديري في العمل ....مساعدة من فظلكم

[ziadi hor]

السلام عليكم

انا اعمل كتقني سامي في الاعلام الالي بالمؤسسة العمومية للصحة الجوارية و تم تنصيبي بتاريخ 26/05/2013 ، المؤسسة تم فتحها بتاريخ 2008

قام المدير باعطائي سجلات الجرد التي كانت عند المقتصد مرمية و هي غير منظمة هذا المقتصد جديد في العمل تم تنصيبه سنة 2011 وعندما وجد السجلات

غير منظمة رفض مسكها و العمل عليها و بدا عمله في سجل جديد المهم السجلات غير منظمة وغير مكتملة و العتاد المسجل فيها غير صحيح ....الخ

و امرني المدير بان امسك السجلات و احاول تنظيمها و اعادة كتابتها قمت بذلك و حاولت لكن لا المقتصد و لا امين المخزن و لا المقتصد القديم و لا المدير

يعرفون اين ذهب العتاد المسجل فنصفه موجود ونصفه مفقود و الكل يقول انا لاعلاقة لي بالامر .

اخبرت المدير بما وجدت و ان هناك اخطاء و نقائص في السجلات و انني اريد تغييري من هذا العمل لكنه رفض وقال لي انت المسؤول عن السجلات حاولت

وحاولت لكنه رفض تغييري الى حد المشاجرات و السب و الشتم . وقال لي عليك بتمرير المهام لي passation de consigne فقلت له أنا لاعلاقة لي و

عندام اعطيتموني السجلات لم يتم تمرير المهام لي اذا لن امرر المهام لاحد فتشاجرنا .

انا الان اريد ان رفع عليه قضية لانه اولا سبني ثانيا يريد تحميلي مسؤلية الجرد و هدد بتوقيفي عن العمل ...الخ

فمالعمل اخواني و شكرا

[شكيب خان]

السلام عليكم
صيام مبارك ان شاء الله ( للجميع)
اخي الكريم اريد ان تعرف :
1/ اذا كانت تلك السجلات معروفة بالعنوان والتاريخ فلا داعي للخوف لان تحريرها تم قبل انتسابك للمؤسسة
2/ في حالة معاينتها واجراء عليها خبرة ينكشف المتسبب في التلاعب بتلك المحررات
اما الاجراءات :
1/ تتقدم بتقرير للسيد المدير توضح فيه حالات تلك السجلات ، واسباب اعتراضك على عدم مسكك لها
2/ تراسل الوصية وتبين لها الاسباب التي دفعتك الى عدم الانصياع لأوامر السيد المدير، مع المطالبة بلجنة تفتيش
3/ في حالة عدم الاستجابة من قبل الوصية ، يبقى امامك التوجه الى المحكمة والسلام

[ziadi hor]

بارك الله فيك أخي

بالنسبة للمدير هو يعرف مسبقا ان السجلات غير مضبوطة ولم يتجرا على تكليف اي احد بذلك لان الكل يرفض مسك السجلات انا مشكلتي دخلت جديد ولا اعرف اي شيء

عن هذا العمل ...الخ

المشكلة انني حاولت تنظيمها باعادة كتابتها بعد موافقته طبعا و حاولت تسجيل العتاد الموجود لكنه لم يكتمل لان العتاد نصفه مفقود بعد اعطاءه السجلات و قائمة العتاد الناقص

حملني المسؤولية فقلت له انا خاطيني واريد تغييي وان كنت مخطئا في العد او ما شابه فانت و المقتصد مسؤولان عن العتاد فعليكما المراقبة من جديد قال لي اعمل او استقيل .
انا اريد معرفة هل يمكنه ان يفعل شيئا يورطني او يحملني مسؤولية خلط السجلات

[نورسين.داية]

السلام عليكم

أولا : اخي يجب أن نتفق على نقطة مهمة هيان أوامر المدير يجب تنفيدها و عدم تنفيذها يعد مخالفة من الدرجة الثانية في القانون 06/03 المتعلق بالقانون الأساسي للوظيفة العمومية و راجع هذا الأمر في المواد 168 و ما بعدها

لكن هناك إستثناء على هذه القاعدة و هي مسألة المهام المكلف بها تقني سامي في الإعلام الآلي و سوف تجدها في القانون 04/08 المتعلق بقانون الأسلاك المشتركة إبحث جيدا سوف تجد المهام الموكلة لك ليس من ضمنها بطبيعة الحال الجرد أي المهمة التي طلبها منك المدير

ثانيا : أول إجراء يجب أن تقوم به انت هو كتابة تقرير حول وضعية المكتب الذي أوكل إليك يعني محضر حالة يعني وضعية السجلات الغير منتظمة .

ملاحظة فقط : لاحظ أخي أن المدير لم يحاسبك بموجودات المؤسسة المدونة في السجل و إنما أمرك بإعادة كتابتها فقط يعني أنت لن تحاسب بالموجودات الفعلية يعني تقدر أنت بالوضعية الحالة دير تقرير بعدم مطابقة السجلات للواقع هنا أنت برأت دمتك و التقرير أعمل له نسختين و دير إمضاء إستلام التقرير لدى سيكرتاريا مؤسستك هنا راك برأت دمتك بإمضاء إستلام على التقرير الدي كتبته يعني كنت قادر دير هاد الإجراء من البداية ....بدون ما تدخل في شجار مع المدير و توصل للتهديد

لكن لا علينا لأن الشجار الآ ن قد وقع الأن أكتب التقرير حول وضعية المكتب بسجلاته و أدكر أسباب عدم قيامك بالعمل طبعا من اجل عدم تحمل مسؤولية أعمال و إجراءات أنت لم تكن موجود وقتها أصلا و دائما دلل بالتاريخ و سلم نسخة لسكرتاريا مدير مؤسستك مع إمضاء الإستلام و لك نسخة بطبيعة الحال

بعدها توجه الى المحكمة في مسألة السب و الشتم و التهديد ....هو أصلا ما يقدرشنحيك من بلاصتك إلا إذا تم إجراء مجلس تأديبي و أصلا حتى لة عاقبوك على مسألة مخالفة أوامر المدير هذه لا تكون عقوبتها العزل ....كن أكيد

و أصلا المجلس التأديبي تكون العقوبة فيه بالتصويت و المهمة ليست من مهامك وفقا للقانون 04/08 و هي مهمة المكلفب بالمخزن عادة


وفقك الله أخي

[ziadi hor]

بارك الله فيك اخي مشكور

[آثار طعنة]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة نورسين.داية

السلام عليكم

أولا : اخي يجب أن نتفق على نقطة مهمة هيان أوامر المدير يجب تنفيدها و عدم تنفيذها يعد مخالفة من الدرجة الثانية في القانون 06/03 المتعلق بالقانون الأساسي للوظيفة العمومية و راجع هذا الأمر في المواد 168 و ما بعدها

لكن هناك إستثناء على هذه القاعدة و هي مسألة المهام المكلف بها تقني سامي في الإعلام الآلي و سوف تجدها في القانون 04/08 المتعلق بقانون الأسلاك المشتركة إبحث جيدا سوف تجد المهام الموكلة لك ليس من ضمنها بطبيعة الحال الجرد أي المهمة التي طلبها منك المدير

ثانيا : أول إجراء يجب أن تقوم به انت هو كتابة تقرير حول وضعية المكتب الذي أوكل إليك يعني محضر حالة يعني وضعية السجلات الغير منتظمة .

ملاحظة فقط : لاحظ أخي أن المدير لم يحاسبك بموجودات المؤسسة المدونة في السجل و إنما أمرك بإعادة كتابتها فقط يعني أنت لن تحاسب بالموجودات الفعلية يعني تقدر أنت بالوضعية الحالة دير تقرير بعدم مطابقة السجلات للواقع هنا أنت برأت دمتك و التقرير أعمل له نسختين و دير إمضاء إستلام التقرير لدى سيكرتاريا مؤسستك هنا راك برأت دمتك بإمضاء إستلام على التقرير الدي كتبته يعني كنت قادر دير هاد الإجراء من البداية ....بدون ما تدخل في شجار مع المدير و توصل للتهديد

لكن لا علينا لأن الشجار الآ ن قد وقع الأن أكتب التقرير حول وضعية المكتب بسجلاته و أدكر أسباب عدم قيامك بالعمل طبعا من اجل عدم تحمل مسؤولية أعمال و إجراءات أنت لم تكن موجود وقتها أصلا و دائما دلل بالتاريخ و سلم نسخة لسكرتاريا مدير مؤسستك مع إمضاء الإستلام و لك نسخة بطبيعة الحال

بعدها توجه الى المحكمة في مسألة السب و الشتم و التهديد ....هو أصلا ما يقدرشنحيك من بلاصتك إلا إذا تم إجراء مجلس تأديبي و أصلا حتى لة عاقبوك على مسألة مخالفة أوامر المدير هذه لا تكون عقوبتها العزل ....كن أكيد

و أصلا المجلس التأديبي تكون العقوبة فيه بالتصويت و المهمة ليست من مهامك وفقا للقانون 04/08 و هي مهمة المكلفب بالمخزن عادة


وفقك الله أخي

أفتخر
فيك اخت اسماء محامية عشرة على عشرة تحليل نموذجي