|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
افيدوني رجاءا حول طلب العطلة ؟؟؟؟
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2016-03-16, 16:14
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
افيدوني رجاءا حول طلب العطلة ؟؟؟؟
السلام عليكم
|
||||
|
|
2016-03-16, 16:25
|
رقم المشاركة : 2 | ||||
|
اقتباس:
أختي ملك المعسكرية طبعا في كل إدارة ستجدين وثيقة رسمية تحت عنوان طلب عطلة / أو / طلب تغيب وفيه طبعا خانات للملأ الاسم واللقب الوظيفة في المؤسسة (الإطار والصفة) تاريخ بداية التغيب تاريخ نهاية التغيب مدة الغياب وأخيرا تصريح بتبرير التغيب بوثيقة رسمية (في حالات الفحوصات والتحاليل وغيرها) أو تقدم مسبقا في صورة استدعاءات رسمية، كونترول طبي، أو ما شاكلهما والوثيقة تحفظ عند السيد المدير فإن تم التبرير لم ينقص من منحة تحسين الأداء التربوي (المردودية) شيئا وإن لم تبرر فله كامل الحق لنقص النقاط وإن طال الغياب تعرفين البقية أظن أظن أسهبت في الشرح لك مني السلام والاحترام |
||||
|
|
|
2016-03-16, 21:06
|
رقم المشاركة : 4 | |||
|
شكرا على التوضيح و أكيد لكل ادارة قوانين لكن الشرح ليس بالكافي بالنسبة لاستفساري |
|||
|
|
|
2016-03-16, 21:50
|
رقم المشاركة : 5 | |||
|
باعتباري أمارس مهام إدارية .. يكفي تبرير الغياب بشهادة مرضية دون تقديم طلب لأن الغياب طارئ وغير مبرمج .. بالنسبة للحسم فهذا أمر مفروغ منه سواء كان الغياب مبرر أو غير مبرر ويكون من الراتب ومن المردودية . فائدة المبرر القانوني : الغياب غير المبرر تستلزمه عقوبة إدارية خصوصا في حالة التمادي ووجود المبرر المقبول يحمي الموظف من اي عقوبات . |
|||
|
|
|
2016-03-16, 22:10
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
بارك الله فيك أخي الكريم ، و هكذا كان تفكيري ، لكن الكل في إدارة مجال التعليم له كلمة واحدة " اريد ان احمي نفسي و هكذا الإجراءات" لكن هذا الكلام لم استوعبه فطلب الغياب يكون مبرمج و من دون تبرير فقط يعتبر كموافقة من المدير و حماية له، كما ان كل طلب او تبرير يوضعان في ملف الأستاذ، فكيف نجد طلب غياب مع شهادة مرضية بنفس التاريخ ؟ هذا ما لم استطع استيعابه |
||||
|
|
|
2016-03-18, 21:18
|
رقم المشاركة : 7 | |||
|
تقديم طلب غياب .. يكون قبل التغيب عن العمل ، ويُعتبر هذا الطلب مبررا مقبولا خصوصا ان للموظف الحق في 24 نصف يوم غير مدفوع الأجر على امتداد السنة . |
|||
|
|
|
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
