حول تأشير العطل المرضية

[omarolhaj]

وهل العطلة المرضية وعطلة الأمومة تصنف ضمن الغيابات الشرعية أو ضمن العطل المرضية وعطل الأمومة ؟

هل العطل المرضية تؤشر كلها لدى الضمان الاجتماعي مهما كان عدد أيامها ؟

أم تؤشر فقط العطل الأكثر من 3 أيام فقط ؟

وعطلة الزواج ، الوفاة والختان هل هي غيابات شرعية ؟[/quote]

[walid0106]

Orido modakira aw ba7t hawla had elmawdo3e

[kamel benaboud]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة omarolhaj

وهل العطلة المرضية وعطلة الأمومة تصنف ضمن الغيابات الشرعية أو ضمن العطل المرضية وعطل الأمومة ؟

هل العطل المرضية تؤشر كلها لدى الضمان الاجتماعي مهما كان عدد أيامها ؟

أم تؤشر فقط العطل الأكثر من 3 أيام فقط ؟

وعطلة الزواج ، الوفاة والختان هل هي غيابات شرعية ؟

[/quote]m


كل العطل المرضية شرعية امومة او مرض عادي

تاشير العطل المرضية لدى الضمان الاجتماعي يضمن لك حق التعويض

اذا كانت العطلة اكثر من 3 ايام وجب التاشير عليها حتى تضمن حقوقك

اذا كانت اقل من 3 ايام هي شرعية حتى ولو لم تؤشرها عند الضمان الاجتماعي ولكن تفقدفيها حق التعويض

عطلة الزواج والختان والوفاة هي عطل شرعية تحتاج الى مبرر فقط ولا تخصم من الراتب
شهادة وفاة او عقد زواج او شهادة طبية من الطبيب الذي ختن الابن

بيان ولادة من البلدية للمولود الجديد اذا كانت عطلة ابوة

[omarolhaj]

وان لم تؤشر العطلة المرضية ، فهل تصح غيابا غير شرعيا ؟

استفسرت أحد اطارات الضمان الاجتماعي ، فأخبرني أن كل العطل المرضية يجب أن تؤشر ، حتى وإن كانت ليوم واحد .

[اقمار]

ربمااقتراحي خارج الموضوع,لكن اتمنى ان تدرجه ضمن بحثك
لماذا عطلة الامومة 98 يوما فقط؟؟؟؟؟
لماذا لا تكون مثل الدول الاوروبية؟؟؟؟او انهم يطبقون ما لزم علينا نحن المسلمون تطبيقه.

[Lamis due2]

العطل المرضية لاكثر من 3 ايام بدون تأشير يعتبر صاحبها متخلي عن منصب عمله

[مراد عابد]

تعتبر العطل المرضية وعطلة الامومة من بين الحقوق الشرعية للعامل.
العطل المرضية لابد التأشير عليها من قبل الضمان الاجتماعي لضمان الحقوق.
العطل المرضية الاكثر من 3 أيام تخصم من الراتب ويتم التعويض من طرف الضمان الاجتماعي بعد تقديم الملف_ شهادة الاجر والعمل،شهادة خصم الراتب،شهادة توقف والرجوع الى العمل،شهادة الراتب للشهر السابق،شهادة العطلة الرضية مؤشرة_
بالنسبة للغيابات الشرعية للعامل_الزواج،الوفاة،الختان،مع تقديم تبرير على ذلك.
عطلة الامومة حق كل عاملة لكن 14 أسبوع لاتكفي ، والتعويض فيها 100%

[مومي23]

مادامت العطلة المرضية غير مؤشرة فيعتبر غياب بدون سبب و لا تقبل على مستوى الادارة

[موسى عمر]

راني خايف كاش نهار نسمعع غياب لقيط نقول غياب مبرر يخصم من مرتبه و لا تكون فيه تبعات اما الغير مبرر الخصم زائد مساءلة اما الشرعي ما شرعه القانون الخاصبالزواج الوفاة. الخ........ فيه غياب استثنائي وفيه بعض الاحيان رخصة من عند المدير اما الضمان الاجتماعي دوره التعويض هذا حق من الحقوق وهو يقدر نسبة التعويض فقط

.

[shadow21]

افترض انك متت و انت في غياب بشهادة طبية غير مؤشرة ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟
ستفقد عائلتك كل الحقوق
في حين القانون يضمن للموظف حقوقا مفروضة ، كفرض اشتراك الضمان الاجتماعي
و لهذا السبب فالتأشير واجب و إلا يعتبر غياب غير مبرر خاصة لو كان اكثر من 3 أيام

[ابو صهيب]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة Lamis due2

العطل المرضية لاكثر من 3 ايام بدون تأشير يعتبر صاحبها متخلي عن منصب عمله

بارك الله فيك

[اقمار]

عطلة مرضية لمدة 30 يوما مؤشر عليها و مقبولة
في هذه الحالة كم تكون نسبة التعويض؟؟؟
لانني و جدت 80 بالمئة فقط,
اين 20 المتبقية؟؟؟

[LE PROF]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة اقمار

ربمااقتراحي خارج الموضوع,لكن اتمنى ان تدرجه ضمن بحثك
لماذا عطلة الامومة 98 يوما فقط؟؟؟؟؟
لماذا لا تكون مثل الدول الاوروبية؟؟؟؟او انهم يطبقون ما لزم علينا نحن المسلمون تطبيقه.

نحننريد تقليد الغرب في كل شيئ لكننا نختلف عنه في كل شيئ .لان لكل طبيعته الاجتماعية وخصوصيته الدينية .ففي موضوع التعليم مثلا وتوظيف المرأة نجد عندنا ان القطاعات التي تكثر فيها النساء تضررت كثيرا على غرار قطاع التربية وذلك بسبب عطل الامومة الكثيرة التي تأخذها النساء عندنا .وعندما نقارن ذلك باوربا والغرب نجد ان المرأة العاملة في الغرب تنجب مرة او مرتين على الاكثر طيلة مسارها المهني بينما نساؤنا يولدون تقريبا كل عامين مرة .وانا هنا لا اقصد ان ذلك سيئ بل اننا كمسلمين نعرف انه ايجابي ولكنني اقصد اننا يجب ان نراعي خصوصياتنا الدينية والاجتماعية ولانقلد الغرب تقليدا اعمى فعمل المرأة عندنا يجب ان يكون بنسبة محسوبة وليس مفتوحا على مصراعيه .ويجب ان نفكر في سؤال انفسنا هل نحن نريد تحيريا مطلقا لمراة في حق العمل مثل الغرب وسنخسر جانب الاسرة.ام اننا نكون اسرا كما امرنا الاسلام وهنا يجب ان يكون توظيف المراة في قطاعات محددة مثل الصحة والتعليم الابتدائي فقط وربما القطاعات الخدمية الاخرى كالبريد والبلدية ،ولكن لاتصلح المرأة للتعليم المتوسط والثانوي ابدا لانها لاتتحكم في التلاميذ من جهة ولا تلتزم معهم بالوقت المقرر للدارسة.

[ayache 07]

وعندما يتقدم معلم بطلب غياب ليومين أو ثلاثة أيام، فهل هذا الغياب يعتبر شرعيا أم غير شرعيا ؟

[ام اسلام منصف ملاك]

العطل المرضية تؤشر لضمان الحق في التعويض من جهة وتفادي التخلي عن المنصب وذلك بإعطاء نسخ من الشهادة المرضية لصاحب العمل الذي يحيلها بدوره لللجهة الوصية مديرية التربية للأساتذة .