اقتباس:
المشاركة الأصلية كتبت بواسطة citizen
السلام عليكم
قدمت إستقالتي عن العمل قلت فيها أنني مستقيل عن العمل بعد 03 أشهر (وفقاً للإتفاقية الجماعبية )
إستلمت نسخة من المؤسسة عليها ختم بالإستلام وآخر بالموافقة من طرف مديرها الممثل القانوني لها
مباشرة بعد نفاذ مهلة 03 أشهر غادرت منصب عملي و توجهت إلى مؤسسة أخرى وأمضيت محضر تنصيبي هناك
بعد عدة شهور إستلمت شهادة عمل تقول من خلالها أنني مستقيل في تاريخ معين إلا أن هذا التاريخ كان 40 يوماً بعد تاريخ مغادرتي للمؤسسة أي بعد 40 يوماً من تاريخ بدء ىسريان الإستقالة
رفعت دعوى طالباً تعديل تاريخ نهاية العمل، رفضت لعدم التأسيس
إستأنفت الحكم وتم تاييده بقرار
وهاكم تسبيبه
لقد ثبت للمجلس أن المستانف قدم إستقالته يوم------------ غير أنه بعد مغادرة المستأنف عليه لمنصب عمله قامت المستأنف عليها بحساب العطل و تم إدخالها في علاقة العمل أين تبين لها أن تاريخ الإستقالة يكون يوم --كذا---- وبما أن المستانف عليها لما تتمتع به من سلطة الإشراف و التنظيم على عمالها فإن ما قامت به يعتبر صحيحاً لذلك وجب رفض الإستئناف
فهمونا يا خاوتي الله يرحم والديكم
|
اخي هل كانت لديك ايام عطل لم تستفد منها ؟؟
حسب ما فهمت امه كانت لك ايام عطل وتم ادخالها يعني 40 يوم كانو عطلة سنوية تاعك ولكن كان عليهم ابلاغك بدالك
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
2016-02-26, 20:36
ما رأيكم في هذا التسبيب
العرض العادي
