|
|
|
|||||||
في حال وجود أي مواضيع أو ردود
مُخالفة من قبل الأعضاء، يُرجى الإبلاغ عنها فورًا باستخدام أيقونة
( تقرير عن مشاركة سيئة )، و الموجودة أسفل كل مشاركة .
| آخر المواضيع |
|
 |
|
|
أدوات الموضوع | انواع عرض الموضوع |
2016-03-04, 19:06
|
رقم المشاركة : 1 | ||||
|
ما مدى قانونية هذه المراسلة
هل يحق لمدير التربية فرض موافقته على استئناف العمل ؟ هل له الحق في التدخل في صلاحيات الضمان الاجتماعي برفضه العطل المرضية الممنوحة من أطباء خواص ؟ شكرا على التفاعل بنصوص قانونية بارك الله فيكم
|
||||
|
|
2016-03-04, 21:45
|
رقم المشاركة : 2 | |||
|
قد تكون هذه المراسلة ذريعة لمواصلة الغياب إذ يمكن المستفيد من العطلة المرضية
التي تتجاوز 8 أيام ألا يتقدم بطلب الاستئناف إلا في اليوم الأول الذي يلي نهاية العطلة و بطبيعة الحال الطلب يرسل عن طريق السلم الإداري و ستستغرق عودة الموافقة بضعة أيام يكون مدير المؤسسة مجبرا على عدم السماح للموظف بالعمل إلا بعد عودة الموافقة و لا يمكن خصم أيام الانتظار من المرتب باعتبار المشكلة إدارية و لا دخل للموظف فيها آخر تعديل لوز رشيد 2016-03-04 في 21:45.
|
|||
|
|
|
2016-03-05, 06:15
|
رقم المشاركة : 6 | ||||
|
اقتباس:
إذا كان في ولاية الوادي فنعم أما خراج الولاية فلا
|
||||
|
|
|
2016-03-05, 11:48
|
رقم المشاركة : 8 | ||||
|
اقتباس:
المراسلة لم يذكر فيها ان مدير التربية يلغي صلاحيات الضمان الاجتماعي او الاطباء الخواص لكن بعد فهم المراسلة نرى انه لكل صلاحياته لكن على المريض تقديم وثيقة من الضمان تثبت موافقة الطبيب المشخص فقط القراءة الجيدة تسهل الفهم و الفاهم ما يرميش الغير |
||||
|
|
|
2016-03-05, 11:53
|
رقم المشاركة : 9 | |||
|
تعليمة غير قابلة للتطبيق في أرض الواقع |
|||
|
|
|
2016-03-05, 12:24
|
رقم المشاركة : 10 | ||||
|
اقتباس:
أعد قراءة المراسلة و ركز على ما هو مكتوب بخط سميك
|
||||
|
|
|
2016-03-05, 12:35
|
رقم المشاركة : 11 | ||||
|
اقتباس:
و فى كلتا الحالتين لا يستطيع مدير التربية ان يلغ قرار طبيب ....اذن هذا معناه "ما صاب ما يدير وراه مستفارغ". مجرد اجراءات ادارية تافهة لعجزهم عن تقديم مبادرات تربوية بيداغوجية لإصلاح قطاع التربية |
||||
|
|
|
2016-03-05, 13:11
|
رقم المشاركة : 12 | |||
|
السيد مدير التربية مراسلته قاعدتها مبنية على الشك والظن الذي بلغه من هنا وهناك مراسلته من المفروض يؤطرها بمقتضى المادة والقانون لان تعويض العطل المرضية فيها قانون وطني |
|||
|
|
|
2016-03-05, 13:53
|
رقم المشاركة : 13 | |||
|
اين هو دور مدير المؤسسة اذا لم يحق له استئناف الموظف التابع له ؟....هذا هو الغباء الاداري لدى بعض المسؤولين وهو الاستحواذ على صلاحيات غيره نتيجة لتعطش اداري لممارسة مهامه ومهام الجميع ..مستحيل ان يقدر هذا المدير على تطبيق هذا الاجراء لانه سيعطل مصالح الناس سواء موظفين او تلاميذ وبالتالي سيجد نفسه يدور في حلقة مفرغة وتعطلت جميع المصالح وسيتراجع عن هاته التعليمة عاجلا ام اجلا . |
|||
|
|
|
|
|
المشاركات المنشورة تعبر عن وجهة نظر صاحبها فقط، ولا تُعبّر بأي شكل من الأشكال عن وجهة نظر إدارة المنتدى
المنتدى غير مسؤول عن أي إتفاق تجاري بين الأعضاء... فعلى الجميع تحمّل المسؤولية
Powered by vBulletin .Copyright آ© 2018 vBulletin Solutions, Inc
العرض العادي
