كيف تري طريقة التوظيف

[GSA89]

كيف تري طريقة التوظيف

ما هو الاساس الذي يتم التوظيف على اساسه في الجزائر

- على اساس المعدل والخبرة
- على اساس المعرفة والمحسوبية
- على اساس الجنس ( ذكر . انثي)

[abdoulee]

التوظيف اليوم يتم بانواع :
- هناك وضائف بحسب المعريفة والمحسوبية
- نوع آخر بحسب الجنس ذكر او انثى
- في حين نسبة قليلة جدا تتم بالنظر الى المعدل والخبرة

ولكن اخي كن متاكدا ان التوظيف في بلادنا اليوم يتم بكل الطرق الى عن طريق الكفاءة والعدل في التوظيف

[mahboubi73]

حبذا لو يتم حذف نقاط المقابلة لانها طريق الى التمييز و مفتاح الى المحسوبية

[kasel]

2 +3 أما الأول هناك و ليس هنا

[sec 88]

على أساس أنه إذا كتبها الله لك ستأخذها . و إن لم يكتبها لك فلن تأخذها

[عيسى قيرش]

هي على اساس الاختبار في رايي احسن طريقة

[manil.didi]

في رأي الشخصي وحسب خبرتي في المسابقات التي أجريتها والتي كللت كلها بالفشل أن المعريفة قد أخذت القسط الأوفر في جل المسابقات و طريقة التوضيف على اساس الإختبار أحسن بكثير من المسابقة على أساس الشهادة

[SOFIANE4815]

من يشجع التوظيف على اساس الإختبار هم الدين كانو ينامون في الجامعة
كيف تريدون ان يتساوى طالب من اشتهد طيلة سنوات و طالب كان ينام حتى 12
وبعد فتح مسابقة كانه يقول طالب النعسان للطالب الدي لم تغمض عيناه طيلة سنوات كنت راقد هيا نعاودو سباق من جديد مكانش علابالي
انصار التوظيف على اساس الإختبار يروح يكملو رقادهم مع الامتحانات الاستدراكية

[اسيا26]

المسابقة على اساس الشهادة هي الاحسن لانها تعطي الاولوية للقدماء/اما بخصوص المصداقية فذاك شيء اخر/حتى الامتحانات الكتابية فيها المعرفة كما حدث معي شخصيا في جامعة باب الزوار عندك معرفة تنجحفي المسابقة الكتابية عادي وعندي ادلة /حسبي الله ونعم الوكيل

[safir2020]

بحسب المعريفة والمحسوبية 999999999999999.9999999999999999999999

[dortmund]

المشاركة الأصلية كتبت بواسطة sofiane4815

من يشجع التوظيف على اساس الإختبار هم الدين كانو ينامون في الجامعة
كيف تريدون ان يتساوى طالب من اشتهد طيلة سنوات و طالب كان ينام حتى 12
وبعد فتح مسابقة كانه يقول طالب النعسان للطالب الدي لم تغمض عيناه طيلة سنوات كنت راقد هيا نعاودو سباق من جديد مكانش علابالي
انصار التوظيف على اساس الإختبار يروح يكملو رقادهم مع الامتحانات الاستدراكية

السلام عليكم و رحمة الله تعالى و بركاته

إذا كان هذا الطالب كما تقول مشتهد طيلة سنوات الجامعة فلماذا يخاف من امتحان كتابي بسيط ؟؟ ... فالمشتهد سيجد نفسه يجيب بسهولة على المواضيع التي درسها في الجامعة ولن يعيد الدراسة من جديد

أظن أن المشكل لدى البعض هو الخوف من الامتحانات الكتابية . لأن الامتحان الشفهي يعتمد على نقاط الملف . فيمكن أن تذهب للمشاركة حتى بدون أن تراجع نصف حرف حتى و لو كنت أكملت دراستك قبل 20 سنة .أما الامتحان الكتابي فيعتمد على ما يوجد من معارف و معلومات لدى كل مرشح ... وبالتالي اذا كان هذا الطالب ( المشتهد ) كما سميته انت . قد درس و اشتهد طيلة سنوات الجامعة فسيجد سهوووولة كبيرة في الامتحان الكتابي عكس الاخرين

... و ربما لو نقوم بإستطلاع بسيط سنجد أن الأغلبية الساحقة من الناجحين في الإمتحانات الكتابية هم من المتفوقين أيام الجامعة .. و بالتالي كلامك يا أخي لا أعتقد أنه في محله

.و على كل حال
إذا كنت درست في الجامعة فأنت تعلم طريقة الحصول على النقاط فيها ... فحصولك على معدل 13 أو 12 لا يعني بالضرورة أنك درست جيدا واشتهدت ... و حصولك على 9 أو 10 لا يعني أنك بالضرورة كنت راقد . و نورمالمون راك فهمتني بلا مزيد ندخل في التفاصيل المملة ..... راك فاهم
.

عَنْ النَّبِيِّ صَلَّى اللَّهُ عَلَيْهِ وَسَلَّمَ قَالَ: ((لَا يُؤْمِنُ أَحَدُكُمْ حَتَّى يُحِبَّ لِأَخِيهِ مَا يُحِبُّ لِنَفْسِهِ))


الواحد ماشي مليح يكون يحب نفسوا بزاف
.
و في الأخير و في رأيي أعتقد بأن لا يجب الإعتماد كليا على المسابقات الكتابية و لا يجب الإعتماد كليا أيضا على الشفهي . بل يكون الثنين معا . هكذا حتى يشارك كل واحد في المسابقة اللي تساعدو

[delybrahim08]

- على اساس المعرفة والمحسوبية................بالدليل تخرج عشرات الالاف من الطلبة كل سنة بالمقابل المسابقات تعد على الاصابع
مسابقة لتوظيف 5 مناصب ب 1200 مترشح ...اين يدهب 1195 مترشح والسنوات تضيع
ماجدوى سنوات من الكد والتعب وسهر الليالي من اجل التتويج بشهادة العار
لا يمكننا ان نقول فشل سياسة التوظيف لانها لا توجد اصلا ...........الله المستعان

[manil.didi]

[size="7"]التوضيف على أساس الإختبار لا يكون إلا لأصحاب الاحقيةأم التوضيف على أساس الشهاد فهو لأصحاب المحسوبية ومن قال أن التوظيف على أساس الإختبار لا ينفع فأقول الصبح باق عليك [ وسيعود/size]

[GSA89]

بالتوفيق للجميع
والله المستعان

[GSA89]

بالتوفيييييييييييييييييييق